【2026年全国版】産業医紹介サービス15社を比較！選定時のポイントは？

公開日：2026/07/14

サンポナビ編集部

産業医

産業医, 産業医の探し方, 産業医の選任

産業医の選任にあたり、多くの企業が直面するのが「紹介会社が多すぎて、どこが自社に合うのか分からない」という課題です。

本記事では、全国エリアに対応する主要な産業医紹介サービス15社を比較し、各社の特長やサポート範囲の違い、失敗しない選び方のポイントを解説します。産業医サービスを比較検討する際に、ぜひご活用ください。

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※本記事は、各社公式サイトの掲載情報に基づき作成しております。情報の更新時期は企業ごとに異なるため、ご検討の際は必ず各社の公式サイトにて最新の情報をご確認ください。 

失敗しないためのサービス比較ポイント

紹介会社を選ぶ際、料金の安さのみで比較すると、サポートが十分でなく医師との連携がうまく取れないといった失敗を招く可能性があります。紹介会社を比較検討する際は、以下の4つのポイントを大切にしましょう。

・依頼内容と費用バランスの適正さ

・導入実績の豊富さ

・企業の課題に対する提案力

・選任後の実務サポート内容

依頼内容と費用バランスの適正さ

嘱託産業医の場合、月額費用は3万円〜と設定されることが一般的です。ただし、料金は以下の条件等によって変動します。検討時には自社の要件を提示した上で見積りを依頼し、各社を比較しましょう。

• 従業員規模
• 訪問頻度および訪問時間
• 業務範囲
• 地域（事業所の所在地）
• 医師に求める専門性（メンタルヘルスに強い医師など）

以下の点を確認すると、費用がよりイメージしやすくなります。

• 初期費用の有無
• 月額料金に含まれる具体的なサービス内容
• 追加料金が発生する条件（勤務時間の延長や面談の追加など）

導入実績の豊富さ

サービス会社が公開する導入企業数や事業場数等の実績は、サービスの信頼性を測る上で重要な指標の一つです。

実績が豊富な会社は、実働可能な産業医のネットワークを全国規模で構築しているケースが多く、多様なニーズに応える高いマッチング力が期待できます。

特に多拠点を展開する企業にとって、この医師ネットワークの広さは大きなメリットです。本社と地方拠点を一貫した体制でカバーする対応力を備えているため、産業保健体制の構築・運用をよりスムーズに進めることが可能になります。

健康経営の推進をサポートする提案体制

紹介会社を選ぶ際は、単に医師と企業を仲介するマッチングに留まらず、組織全体の健康経営の推進を力強くサポートしてくれるかを確認しましょう。

産業医の紹介だけでなく、ストレスチェックや各種研修制度、健康診断の支援やリワーク（復職支援プログラム）といった幅広いサービスを包括的に提供する会社であれば、多角的なアプローチで健康経営を推進できます。自社の状況を深く理解し、中長期的な健康経営までを支える提案があるか比較しましょう。

選任後の実務サポート内容

産業保健業務の実務支援が充実しているサービスであれば、人事労務担当者の実務負担を軽減できます。医師との連携サポートや衛生委員会の運営支援、実務効率化に繋がる専用システムの提供といったサポートが整っているかを確認しましょう。

特に、判断が難しくイレギュラーが生じやすいメンタルヘルス対応や復職支援などの個別事案に対し、実務的な相談ができる体制であれば、運用開始後の安心感はより一層高まります。

【2026年全国版】産業医紹介サービス15社の特長を比較

全国エリアで対応可能な、主な産業医紹介サービス会社15社について、各社の特長や提供サービスを解説します。

※本記事は、各社公式サイトの掲載情報に基づき作成しております。情報の更新時期は企業ごとに異なるため、ご検討の際は必ず各社の公式サイトにて最新の情報をご確認ください。
※サービスサイト内で確認がとれなかった項目に関しては「-」で表記しております。
※エムステージを除く産業医紹介サービス会社に関しては、記事制作時点で公開される導入実績社数順に掲載しております。
※万が一掲載内容と最新情報との間に齟齬が見受けられた場合はご連絡いただけますと幸いです。

【比較一覧】産業医紹介・産業保健サービスの対応範囲

※グループ会社が提供するサービスを含みます。「ー」の表記であっても、有料オプションや別プランにて提供されている場合があります。

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健康経営トータルサポート：産業医紹介（株式会社エムステージ）

特長1

登録産業医は7,500名以上。7か所の拠点で医師ネットワークを構築し、全国エリアでご提案可能です。

特長2

専任スタッフが産業医との連携や衛生委員会の年間プラン作成等の実務を支援します。さらに業務管理クラウドサービス『Sanpo360（※）』を活用することで、社労士・保健師・労働衛生コンサルタント等の専門家へ実務相談が可能。各種フォーマット提供も充実しており、実務負担の軽減をサポートします。
※別途システム利用料がかかります。

特長3

産業医紹介以外にも、産業保健体制・健康診断・メンタルヘルス対策の3つを軸に、健康経営トータルサポートを提供。ストレスチェックや研修制度、復職支援サービスをはじめとし、企業の健康課題を一気通貫で支援します。

基本情報

対応可能な選任形態

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産業医サービス（株式会社ドクタートラスト）

特長1

登録医師数3,100名以上、5,884社に導入実績をもつ産業医紹介サービス。

特長2

独自の面接システムを採用。都市部では平均20~50名の医師候補の中から、企業が書類選考および直接面接を実施することで、産業医とのミスマッチを防ぎます。

特長3 

保健師による実務サポートやメール・電話による相談サービスを提供。また、衛生管理規程等の様式集や健康関連資料の提供を受けることができます。

基本情報

対応可能な選任形態

産業医クラウド（株式会社Avenir）

特長1

同社のグループがプロデュースする心療内科と連携が可能であるなど、メンタルヘルス対策に独自の強み。

特長2

7万人の医師DBから希望者を募り、面接専門チームの通過率20%の面接を実施。稼働中も顧客企業の評価を定期的にフィードバックし、常に厳選した産業医を紹介できる仕組みです。

特長3

職業性ストレス簡易調査票（57項目)に基づいたストレスチェックを無料提供。さらに必要なサービスを組み合わせて使うクラウド型サービス「ELPIS」をあわせて利用できます。

基本情報

対応可能な選任形態

リモート産業保健（株式会社エス・エム・エス）

特長1

産業医と産業看護職の2名体制で企業の産業保健をサポート。産業医が高ストレス層に対応し、産業看護職が担当者の実務支援や低～中ストレス層の従業員面談を実施。より多くの従業員のケアが可能です。

特長2

訪問とリモートを組み合わせて、産業保健業務をサポート。複数の小規模事業場で働く従業員の面談についても、オンラインで対応が可能なため、従業員が平等に面談を受けられます。

特長3

リモート産業保健契約で、職業性ストレス簡易調査票（57項目)に基づいたWEB版ストレスチェックを無償提供。追加オプションとして、集団分析や翻訳対応、複数拠点の実施にも対応できます。

基本情報

対応可能な選任形態

 Carely： 産業医紹介 （株式会社iCARE）

特長1

数々の成長企業を導いた実績をもつ産業医が代表・監修を務める産業医サービスです。

特長2

健康診断結果、ストレスチェック結果、面談記録などをクラウドで一元管理が可能です。

特長3

女性医師や精神科医の在籍も多く、オンライン面談やITツールの活用含め、企業の多様なニーズに対応できます。

基本情報

対応可能な選任形態

産業医選任サポートサービス（さんぎょうい株式会社）

特長1

900名以上の産業医から、企業にあった医師を紹介。選任後も衛生管理者一種などの資格を有するコーディネーターが対応にあたり、衛生委員会の立ち上げなどをサポートします。

特長2

臨床心理士や社労士、弁護士など各専門家と連携した相談窓口、セミナー実施等の提案など様々な要望に対応可能です。

特長3

従業員数50名未満の事業場を対象にした小規模事業場プランも提供しています。

基本情報

対応可能な選任形態

エリクシア産業医（株式会社エリクシア）

特長1

創業16年超、100社以上の支援経験の実績をもち、年間2,500件以上のメンタルヘルス・従業員対応に関する相談実績で培ったノウハウで職場の課題解決を幅広く支援します。

特長2

担当産業医と担当保健師が連携しながら、衛生委員会の立ち上げや健康管理体制の整備、実務相談までを支援。人事担当者専用の相談窓口も提供しています。

特長3

複数の拠点をもつ事業場向けに、統括産業医サービスを提供。本社主導の衛生管理体制の実現を支援します。

基本情報

対応可能な選任形態

産業医トータルサポート（エムスリーキャリア株式会社）

特長1

日本の医師の約9割が登録する医療従事者専門サイト「m3.com」を運営するエムスリーグループのデータベースを活用し、全国どこでも産業医とのマッチングを実現。

特長2

50名以上の専門資格者が在籍し、企業の法令対応や体制構築を支援。衛生委員会の運営についても、初回から3回目までサポートを提供しています。

特長3

専門コンサルタントが産業医の法令対応スキル、人柄、コミュニケーション力などを総合的に審査し、厳選した産業医を提案。

基本情報

対応可能な選任形態

産業医サービス（株式会社メディカルトラスト）

特長1

全国約330か所の提携医療機関で「長時間労働医師面談」「ストレスチェック後面談」の対応が可能。また、全国15か所に社外産業保健室を設置しています。

特長2

全国2,000事業場で導入実績をもち、全国でサポートが可能。衛生管理者や社会保険労務士、産業カウンセラー等の有資格者も多数在籍しています。

特長3

営業担当者が最適な産業医を紹介・サポート。契約後も実務の相談、法令情報などの提供など継続的にサポートを提供します。

基本情報

対応可能な選任形態

WORKERS DOCTORS（株式会社メディカルリソース）

特長1

産業医業界で10年以上、約1,680か所の事業場で産業保健業務のサポート実績があります。

特長2

企業ごとに専任スタッフを配置。産業医との業務調整、年間スケジュールの作成、各種フォーマットの提供や衛生講話資料の毎月配信等を実施しています。

特長3

全国12支店のネットワークにより、地方にも本社同様の高水準な産業医活動が提供可能。要望に応じてリモート面談にも対応しています。

基本情報

対応可能な選任形態

産業医サービス（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント）

特長1

公益財団法人日本産業衛生学会の産業医研修施設として認定を受けており、メンタルヘルス対応に実績をもつ産業医の紹介が可能です。

特長2

EAP事業会社として20年以上の知見をもち、休復職者支援などの産業保健のソリューションも提供しています。

特長3

北海道～沖縄まで、幅広い地域で産業医サービスの導入実績があります。その地域に根付いている先生や全国規模で訪問可能な先生等のケースに応じた提案が可能。

基本情報

対応可能な選任形態

first call産業医（株式会社Mediplat）

特長1

申し込み企業に対する産業医の決定率100%で、全国どこでも選任可能です。

特長2

オンラインでの面談に対応。従業員が自らWebで面談予約できるため、人事・労務担当者の工数削減が実現できます。

特長3

産業医選任後も、健康管理業務に関する困りごとやシステムに関する質問に対応しています。

基本情報

対応可能な選任形態

産業医紹介（日本CHRコンサルティング株式会社）

特長1

精神科専門医を中心とした医師が在籍しており、メンタルヘルス部門を担当する産業医契約プランも提供しています。 

特長2

公認心理師等の有資格者である担当スタッフによるフォローを提供しています。

特長3

人事労務担当者への相談対応は対面・オンライン・メールで受付。面談にもオンラインで対応可能です。

基本情報

対応可能な選任形態

産業医With（SOMPOヘルスサポート株式会社）

特長1

SOMPOグループの強みを活かした産業医ネットワークにより、全国で産業医の選任に対応可能です。

特長2

直接訪問以外にも、オンラインによる従業員フォローの実施が可能です。

基本情報

対応可能な選任形態

産業医紹介サービス（株式会社パソナ）

特長1

産業医業務に加え、保健師・事務員も含めた健康管理業務全般を委託することも可能。

特長2

全国主要都市(北海道・関東・中部・関西・九州）を中心に産業医の紹介が可能。

基本情報

対応可能な選任形態

産業医紹介サービスの主な選任形態

産業医紹介サービスでは、「嘱託産業医」「専属産業医」の選任形態のほか、選任を伴わない「スポット／オンライン面談サービス」の主に3つの紹介サービスが提供されています。

企業（事業場）の従業員規模等を踏まえた選任形態を選択しましょう。

嘱託産業医

嘱託産業医とは、従業員数50～999人の事業場において、非常勤として選任される産業医です。おおよそ毎月1回1時間程度の訪問をし、従業員の健康管理や職場環境の改善に関する指導、助言を行います。開業医や勤務医が診療業務と兼業し、産業医として勤務することが一般的です。

【主な契約形態】業務委託

【費用の目安】月額制（3万円程度）で、追加訪問や延長分等の追加費用がかかる

専属産業医

専属産業医とは、その企業に専属で勤務する産業医で、従業員1,000人以上（有害業務がある場合は500人以上）の事業場で選任の義務があります。週3～5日程度、事業場に常勤するケースが一般的です。

【主な契約形態】企業による直接雇用（正社員、契約社員等）、業務委託

【費用の目安】医師との契約による年俸制で直接雇用の場合、年俸の30%程度が紹介料となる場合が多い

そのほかの依頼方法

特定の医師を企業の産業医として選任するのではなく、必要な時にのみ依頼する方法として、スポット契約やオンライン面談サービスがあります。雇用コストを抑えて依頼できるのがメリットで、主に以下のようなケースで活用できます。

【利用される主なケースの例】

・産業医の選任義務はないが、医師による面接指導が必要になった

・産業医は選任しているが、一時的に対応が増えた

スポット契約

スポット契約とは、単発で産業医に業務を依頼する形態です。問題発生時にだけ依頼するため、費用を抑えて対応ができます。一方で、毎月定期的に業務を依頼する場合には、スポット契約の方が割高になるケースもあります。 

オンライン面談サービス

オンライン面談サービスとは、定額制またはチケット制で、オンライン上の面談枠を利用できるサービスです。産業医だけでなく、保健師や心理職との面談も対応可能で、休職中の経過フォローや健診後の保健指導として活用できるものもあります。 

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産業医紹介サービスを利用するメリット

産業医紹介サービスは、企業のニーズに合う医師の選定から選任までを支援します。サービスを利用する主なメリットは以下の通りです。

・医師とのマッチング最適化

・交渉のスムーズ化

・人事労務担当者の実務負担軽減

・法的リスクの回避

医師とのマッチング最適化

産業医とのミスマッチのリスクを抑えられることが、産業医紹介サービスを利用する大きなメリットです。

自社で産業医を探す場合、実務スキルや自社の社風との相性を判断するのは容易ではありません。紹介サービスでは、専門スタッフが企業の課題をヒアリングした上で、医師の候補を厳選するため、メンタルヘルス等の課題に強い医師を的確に選定できます。

交渉のスムーズ化

医師と直接交渉する場合、報酬や訪問頻度、具体的な業務範囲の調整を行うには大きな負担がかかります。紹介会社を利用する場合、専任の担当者が間に立って調整を行うため、直接は提示しづらい希望も相談しやすいでしょう。

医師側にとっても、専門の紹介会社が仲介することで安心して業務に臨め、よりスムーズに契約締結できる可能性が高まります。

人事労務担当者の実務負担軽減

産業医と連携が必要な実務には、面談の調整、職場巡視や衛生委員会の日程調整等、多岐にわたる事務作業が伴います。

紹介サービスを利用することで、医師とのスムーズな連携を可能にするスタッフサポートを受けることができます。また、専用の業務管理システムや産業保健業務の運用ノウハウが提供されるサービスも多く、事務作業にかかる人事労務担当者の工数を大幅に削減できるでしょう。

法的リスクの回避

紹介サービスを活用することで、専門的な知見に基づいて実務を運用することができ、法的リスクを抑えることが可能です。

ストレスチェックや長時間労働者への面談など、労働安全衛生法に基づく実務は多岐にわたり、最新の法改正への速やかな対応も求められます。特に判断が難しい休職・復職対応では、対応を誤ると安全配慮義務違反に問われるリスクも伴うため、慎重な運用が欠かせません。

実務相談が可能な紹介サービスを活用することで、専門家の助言を得ながら法的リスクを最小限に抑えた実務運用を実現できます。

産業医紹介サービスを利用する際の注意点

サービスを利用する際には、実働の実態についても注意が必要です。まず、「名義貸し」の状態を避けるため、面接指導や衛生委員会への出席、職場巡視等の必要な対応が確実に行われることを事前に確認しましょう。 

また、面談実施の調整や意見聴取など細やかな連携が必要になるため、医師の専門性だけでなく、人柄やコミュニケーション能力、企業の社風との相性も重要になります。ミスマッチが起きないよう、サービス提供会社がどのような基準で医師の適性を審査しているか、事前に確認することも大切です 。

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産業医の選任に関するよくある質問

産業医の選任に関して、よくある質問を簡単に解説します。

産業医の選任義務の基準は？

常時50名以上の労働者（パート・アルバイトを含む）を使用する事業場では、産業医を1名以上選任する義務があります。選任人数は規模により異なり、労働者数が3,000名を超える場合は2名以上の選任が必要です。

また、1,000名以上（特定の有害業務は500名以上）の事業場では、専属産業医の選任が義務となっています。999名以下の事業場であれば、嘱託（非常勤）での選任が可能です。

選任義務を怠ると罰則の対象となるため、労働者数が選任基準に達する場合は、速やかに適切な体制を整える必要があります。

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産業医はどのような業務に対応してくれますか？

産業医の職務は労働安全衛生規則第14条に定められており、主な業務は以下の通りです。

• 健康診断の事後措置：健康診断の結果、何らかの異常が見つかった従業員に対し、就業判定を行います。

• 長時間労働者・高ストレス者への面接指導：労働者の健康障害を未然に防ぐことを目的に、対象者に対して面接指導を実施します。

• 作業環境の維持管理：有害因子による疾病を未然に防止するため、これらの有害因子を作業場から除去または適切な制御を行います。

• 作業管理：各事業場の作業内容や作業者の状況にあわせて、有害作業に関する助言や指導を行います。

• 職場巡視：健康障害のリスクを早期に発見するため、作業環境や作業方法を確認します。

• 衛生委員会または安全衛生委員会への参加：毎月1回以上開催される委員会に参加し、専門的な立場から意見を述べます。また、衛生講話を行うのも大切な役割の一つです。

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産業医紹介サービス以外で産業医を探す方法はありますか？

産業医を探す方法として、産業医紹介サービスを活用する以外では、地域の医師会や健診機関、取引のある医療機関などへ相談する方法があります。

ただし、これらの方法で産業医を探す場合、医師との契約や日程調整といった事務管理を自社で行うことが必要です。

なお、従業員50名未満の小規模事業場であれば、地域産業保健センターの利用が可能です。産業医による面接指導や相談等のサービスを無料で受けることができますが、利用回数や対応時間に制限がある点に注意しましょう。

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産業医紹介サービスを活用することで、医師とのマッチングの最適化や人事労務担当者の業務負担軽減を実現できます。

株式会社エムステージの産業医紹介サービスは、充実したサポート体制とコストパフォーマンスを両立し、幅広い業種の企業からご活用いただいています。

【POINT1】全国で産業医紹介が可能

エムステージは、全国7拠点・22年の医師紹介業の実績で、各エリアの医師ネットワークを構築しております。登録産業医数は、7,500名以上（※2026年4月時点）。全国47都道府県すべてのエリアで産業医のご紹介が可能です。

【POINT2】最適なマッチングを実現

産業保健の専門知識を持つキャリアサポートが、課題やご要望に合わせた最適なマッチングを実現します。また、産業医の登録の際は、エムステージがすべての方と事前面談を行い、資格・ご経験・お人柄などを丁寧に確認しています。

【POINT3】専任スタッフによる充実サポート

エムステージが企業と産業医との間に入り連携を手厚くサポートします。 衛生委員会の年間プラン作成のサポートや、産業保健に関する様々な疑問にお答えします。

【POINT4】専用クラウドで各事業場の産業保健業務を一元化

産業保健業務管理クラウド『Sanpo360』で、ご担当者様の事務負担軽減と産業医訪問時の業務価値最大化を実現します。各事業場の産業保健業務の一元化、産業医との情報共有や書類保管の機能に加え、専門家相談や衛生講話等のお役立ち資料をご利用いただけます。

【POINT5】企業の健康経営を包括的にサポート

産業医紹介以外にも、産業保健体制・健康診断・メンタルヘルス対策の3つを軸に、健康経営トータルサポートを提供。ストレスチェックや研修制度、復職支援サービスをはじめとし、企業の健康課題を一気通貫で支援します。

産業医紹介サービスをご検討の際には、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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この記事の著者

サンポナビ編集部

企業の産業保健・健康経営を応援する『サンポナビ』編集部です。健康経営トータルサポートを提供している株式会社エムステージが運営しています。 産業医をお探しの企業様、ストレスチェック後の高ストレス者面接でお困りの企業様、健康経営の推進をしたい企業様は、ぜひお問い合わせボタンからご相談ください。

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