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産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
衛生管理者が一定期間不在の場合の対応について
衛生管理者が一定期間、他事業所に勤務することになりました。元の事業所での衛生管理者の再選任は必要でしょうか？…
定期健康診断結果報告書の在籍労働者数の考え方について
労働基準監督署に提出する定期健康診断結果報告書について、「在籍労働者数」とはいつの時点の数を報告する必要があり…
派遣社員の長時間労働に関する産業医への報告義務
派遣社員に長時間労働が発生した場合、産業医への情報提供の対象となりますか。…
雇入時の健康診断の実施義務と医師の意見聴取について
新しく従業員を採用します。「雇入時の健康診断」の実施は、必須でしょうか。また、雇入時の健康診断や定期健康診断で…
診断書提出時の就業措置について
従業員より診断書が提出されましたが、診断書には休職の指示は含まれておらず、また、本人も休職を希望しておりません…
50人未満の事業場の健診報告書の提出義務について
従業員が常時50人未満の事業場で産業医選任をし、労働基準監督署へ産業医選任届を提出しました。 この場合、定期健…
50人未満の事業場のストレスチェック実施について
50人未満の事業所で産業医選任届を提出した場合、ストレスチェックは必須になりますか？…
休養室と休憩室の違いについて
休養室と休憩室と兼用してもよいのでしょうか。…
障がい者雇用における合理的配慮について
障がいのある方を雇用することになりました。 疾患や特性に対して、どのような配慮が必要か分からないので教えて欲し…
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