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産業保健に関するQAコンテンツ
管理監督者が長時間の時間外労働を行っている場合、産業医に報告義務はありますか？
長時間労働についてです。 部下を持つ管理監督者の時間外労働も産業医への報告義務があるのでしょうか。…
長時間労働の従業員がいますが、産業医面談を実施していません。どうすれば良いでしょうか
ここ数か月の間、80時間以上時間外労働をしている従業員がいますが、産業医による面接指導を本人も希望せず、産業医…
従業員が勤務中に倒れてしまった場合の対処法について
従業員が業務中に倒れてしまいました。現在入院しているのですが、会社側としてどう対応したらよいでしょうか？…
休養室の設置基準について教えてください。
休養室の設置基準について教えてください。事業場には正社員・派遣社員・外注業者を含め、50人以上の労働者が在勤し…
ストレスチェック結果が閲覧できる人物について教えてください
ストレスチェックの結果は誰でも見ることができるのでしょうか？…
ストレスチェックに関する社内規定の必要性について
ストレスチェックに関する規程等は必要でしょうか？…
時折り従業員数が50名を下回ります。その際の健診結果報告書の提出必要性について
従業員数が時々50名を下回ることがあるのですが、その場合でも健診結果報告書を提出する必要があるのでしょうか？…
雇入時健康診断で「就労不可」の従業員がいた場合の対応について
雇い入れ時の健康診断の結果で、医師の意見に「就労不可」との記載がありました。事業所として、どのように対応すべき…
健診結果の判定で就労制限があった場合の企業対応について
産業医による健康診断結果の判定が「就労制限（就労禁止）」でした。事業所として、今後どのように対応すべきでしょう…
産業保健ニュース・コラム
