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産業保健の「知」を共有するメディア

産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。

解決事例
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休業中の従業員と連絡がつかない場合の安否確認対応について

現在、メンタルヘルス不調で休業中の従業員がいます。当初はチャットツールで定期的な状況報告を受けていましたが、次…

メンタルヘルス/ハラスメント

2026年4月22日

定期健康診断未受診者の対応について

特定業務従事者の健康診断についてご相談です。 当社では、特定業務従事者に対し6か月ごとに健康診断を実施しており…

健康診断/保健指導

2026年4月22日

小規模事業場で産業医を選任した場合の職場巡視について

50人未満の事業場ですが、産業医を選任し、選任届を提出しました。 この場合、産業医による職場巡視の実施は必須で…

職場巡視

2026年3月31日

産業医による紹介状の扱い(選定療養費)について

産業医に書いてもらった紹介状を持っていけば、大きな病院でも『特別料金(選定療養費)』を払わなくて済みますか?…

就労判定/事後措置

2026年3月31日

衛生管理者が一定期間不在の場合の対応について

衛生管理者が一定期間、他事業所に勤務することになりました。元の事業所での衛生管理者の再選任は必要でしょうか?…

衛生委員会/衛生管理者

2026年3月4日

定期健康診断結果報告書の在籍労働者数の考え方について

労働基準監督署に提出する定期健康診断結果報告書について、「在籍労働者数」とはいつの時点の数を報告する必要があり…

労基署への届け出関連

2026年3月4日

派遣社員の長時間労働に関する産業医への報告義務

派遣社員に長時間労働が発生した場合、産業医への情報提供の対象となりますか。…

長時間労働面談

2026年1月27日

雇入時の健康診断の実施義務と医師の意見聴取について

新しく従業員を採用します。「雇入時の健康診断」の実施は、必須でしょうか。また、雇入時の健康診断や定期健康診断で…

健康診断/保健指導

2026年1月27日

診断書提出時の就業措置について

従業員より診断書が提出されましたが、診断書には休職の指示は含まれておらず、また、本人も休職を希望しておりません…

就労判定/事後措置

2025年12月26日

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