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産業保健の「知」を共有するメディア

産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。

定期健康診断結果報告書の有所見者数について

定期健康診断結果報告書の有所見者数は、A判定以外の数を全て報告すれば良いのでしょうか。…

労基署への届け出関連

2025年1月24日

雇入れ時健康診断について

雇入れ時健康診断の実施結果や有所見者数は、労働基準監督署へ報告する義務がありますか。…

労基署への届け出関連

2025年1月24日

安全管理者選任時研修に関して

「安全管理者・衛生管理者選任報告」の書類を労基署に提出する予定です。 提出する前に、安全管理者選任時研修を受講…

労基署への届け出関連

2024年12月23日

ハラスメント防止策について

厚生労働省が出している『職場におけるハラスメント関係指針』を参考に、パワハラ防止策を検討しています。 「雇用管…

メンタルヘルスハラスメント

2024年12月23日

社内健康相談受付後の産業医面談設定について

健康管理体制の一部として各事業所に健康相談窓口を設置しています。窓口は衛生管理者が担当し、症状や受診状況などを…

その他

2024年11月28日

病気休職者の健康診断について

定期健康診断の対象者は、療養のため休職している従業員も含まれるのでしょうか。…

健康診断/保健指導

2024年11月25日

産業医面談後の上長への情報開示について

長時間労働の社員1名と、メンタル不調の社員1名に産業医面談を行いました。 面談の結果、長時間労働者1名は時間外…

長時間労働面談

2024年10月28日

副業者の就労判定について

出向先で健康診断を受けている従業員がおり、健診後は当社に健診結果を提出してもらい当社産業医が就労判定をしていま…

就労判定/事後措置

2024年10月28日

総括安全衛生管理者の選任について

総括安全衛生管理者を選任しなければいけない業種・従業員数ではないものの、衛生委員会の立ち上げの際に総括安全衛生…

労基署への届け出関連

2024年9月19日

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