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産業保健の「知」を共有するメディア

産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。

産業医面談後の上長への情報開示について

長時間労働の社員1名と、メンタル不調の社員1名に産業医面談を行いました。 面談の結果、長時間労働者1名は時間外…

長時間労働面談

2024年10月28日

副業者の就労判定について

出向先で健康診断を受けている従業員がおり、健診後は当社に健診結果を提出してもらい当社産業医が就労判定をしていま…

就労判定/事後措置

2024年10月28日

総括安全衛生管理者の選任について

総括安全衛生管理者を選任しなければいけない業種・従業員数ではないものの、衛生委員会の立ち上げの際に総括安全衛生…

労基署への届け出関連

2024年9月19日

健康診断実施後の二次検診の費用

健康診断実施後の二次検診の費用は会社が負担すべきでしょうか?…

健康診断/保健指導

2023年10月13日

衛生管理者が複数人必要な場合について

従業員が200名以上いて、衛生管理者が2名必要な場合、どちらかが別の事業所の勤務者でも問題ないでしょうか?…

衛生委員会/衛生管理者

2023年9月14日

休職中の従業員から復職したいと申し出があったときの対応について

長期間休職していた従業員から、体調が回復したので復職したいとの申し出がありました。復職させても大丈夫でしょうか…

休職/復職対応

2023年8月25日

従業員から体調不良の訴えがあった時の対応について

従業員から体調不良の訴えがあり、従業員本人・上長と人事が面談する際にそれぞれに対するヒアリング項目について教え…

メンタルヘルスハラスメント

2023年7月24日

管理監督者が長時間の時間外労働を行っている場合、産業医に報告義務はありますか?

長時間労働についてです。 部下を持つ管理監督者の時間外労働も産業医への報告義務があるのでしょうか。…

長時間労働面談

2023年6月6日

長時間労働の従業員がいますが、産業医面談を実施していません。どうすれば良いでしょうか

ここ数か月の間、80時間以上時間外労働をしている従業員がいますが、産業医による面接指導を本人も希望せず、産業医…

長時間労働面談

2023年5月10日

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