産業医・産業保健師の求人情報

・健康診断関連業務
・健康教育
・健康相談 など

【ポジション】専属産業医

【産業医業務】
・健康診断、事後措置（定期健診、特殊健診/深夜業健診）
・健康診断計画の策定
・健康相談
・健康教育
・作業環境管理
・作業管理
・職場巡視
・衛生委員会等への参加
・労働衛生管理計画策定
・休職、復職対応
・ストレスチェック実施者業務
・高ストレス者面接指導
・メンタルヘルス面談
・長時間労働労働面接指導

【臨床系業務】
・応急処置

【その他業務】
・事業所1000名以上となりますが、全従業員の就業保留者についてもご指示お願い致します。
・有機溶剤：19種類
・特別化学物質：9種類（有機・特化健診重複者あり）

・安全衛生委員会出席・安全衛生委員会にて講話
・職場巡視（定期＆随時）
・作業環境測定結果確認（環境・作業に関する改善提案）
・健診判定、事後措置、健診まとめ
・各種面談業務
・職場復帰支援
・ストレスチェック後要フォロー者対応
・看護職・人事担当・安全衛生担当との打ち合わせ
・各種資料・報告書作成
・救急対応・ポストベンション対応
・健康会議出席
・健康イベント支援
・課題抽出・改善提案
・健康開発推進部ミーティング
・産業医間ミーティング
・各種プロジェクトチームに参画し活動（健康経営含む）
・外部セミナー・研修参加

【勤務地】栃木工場
【産業医巡視】事業場敷地内
【保健スタッフ】常勤産業医：１名　保健師：３名　事務スタッフ：３名
【必要資格】医師・産業医認定
【引継ぎ】ＯＪＴ（現任産業医・保健スタッフより）
【求める経験・スキル等】産業医経験があると望ましい
【求める人物像】社員とのコミュニケーションを円滑に取れる人、自ら考え積極的に行動出来る人
【パソコンスキル】パソコン作業は業務上必須要件です
　Word：日本語文章作成・作図・作表
　Excel：基本操作(表･グラフ作成)・ピポットテーブル・簡単な関数
　Power Point：基本操作(アウトライン･データ加工)・動画処理

【ポジション】専属産業医
【産業医業務】
健康診断・事後措置（定期健診有、特殊健診有/有機溶剤、電離放射線、じん肺、高気圧、特定化学物質 多数有）
健康診断計画の策定
健康相談
健康教育
作業環境管理
職場巡視
衛生委員会等への参加
労働衛生管理計画策定
休職・復職対応
ストレスチェック実施者業務
高ストレス者面接指導
長時間労働労働面接指導
THPの策定・実施
【臨床系業務】
応急処置
診察 禁煙治療

【産業保健体制】
健康管理室 または診療所：有
診療所登録：有、処方：無、常備薬：無
産業医：常勤2名、非常勤1名
保健師：常勤6名、非常勤0名
臨床心理士：常勤4名、非常勤0名

【ポジション】入社時の雇用は常勤嘱託ですが、働きを会社が判断し、正社員登用もございます。

【産業医業務】
健康診断・事後措置
健康相談
健康教育
職場巡視
衛生委員会等への参加
休職・復職対応
高ストレス者面接指導
メンタルヘルス面談
長時間労働労働面接指導

【臨床系業務】
応急処置

【その他】
・マイカー通勤の補助対象は、指定されている車となります。高速道路利用は条件が複数あり、会社基準の条件をすべて満たす場合のみ支給となります。
・複数事業所の応援もございますので、お車での移動が必須となります。
・入社後も不定期に異動があり、転居を伴う可能性もございます。

総務や人事の皆さんと連携し、チーム体制で健康経営を推進していただきます。
今後は保健指導の機会も増やしていく予定ですので、保健師としてのスキルを存分に活かせる環境です。
・休復職者対応
・健康診断関連業務
・長時間労働関連業務
・健康相談／健康教育
・衛生委員会への参加／職場巡視（産業医に同行） など
・ストレスチェック関連業務
・関連業務の報告や資料作成など

【業務内容の補足】
産業医業務
・健康診断・事後措置
　特殊健診（有機溶剤、鉛、電離放射線、じん肺、特定化学物質、四アルキル鉛など）
・健康診断計画の策定
・健康相談
・健康教育
・作業環境管理
・作業管理
・職場巡視
・衛生委員会への参加
・休職・復職対応
・長時間労働労働面接指導

臨床系業務（将来的に可能であれば）
・応急処置
・診察
・処方
・健康診断（問診・聴打診

【事業所情報】
・従業員数：800名
・産業保健体制
　診療所登録：無
　産業医：嘱託1名
　看護時：常勤1名

【契約形態】
・職位：専属産業医
・雇用形態：嘱託社員（※社員と給与制度等が異なるため）
・兼業：応相談

【福利厚生】
・休日：休日121日/年：土日祝日、年末年始、夏期休暇等 製造所の所定カレンダーによる
・定年制：60歳／再雇用：65歳
・各種保険：雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、介護保険
・退職金制度：無
・学会参加制度：応相談
・住宅手当：応相談
・赴任手当：当社規定により支給
・通勤手当：有（会社規程に基づき支給）／車通勤可
・勤務開始時期：2024年10月を想定（前倒しのご相談可能）
・選考フロー：書類選考、面接2回
　　1回目：福井県の事業所にて対面で実施　※職場見学を実施
　　2回目：東京本社の担当と対面またはオンラインで実施

【求めるスキル・人物像】
・従業員ならびに職場（会社）双方の意見・想いに寄り添い、医師の立場から意見を発することが出来る方

※記載の内容は目安の数字です。

【事業所概要】
・事業所名: 東京本社・本店（東京都千代田区）
・従業員数: 約4,000名
・産業保健体制:
産業医2名体制（うち1名はメンタル系業務担当）
保健師2名（常勤1名、派遣1名予定）
診療所：なし

【募集要項・人物像】
・必須・望ましいスキル:
産業医経験2年以上（嘱託経験可）
内科の臨床経験が望ましい（成人対応経験は必須）
・求める人物像:
産業医や保健師と協調性を持って対応できる方
企業の就業方針を重視できる方

【業務内容】
・ポジション: 事業場産業医
・主な役割:
　2名体制のうち、主にフィジカル面（身体的健康管理）をメインに担当する
　状況により、担当領域に限らずアサインされる可能性あり
・業務範囲: 健康診断・事後措置、特殊健診、健康相談、職場巡視、安全衛生委員会への参加、休職・復職対応、ストレスチェック・高ストレス者面談、長時間労働面接指導など

【勤務条件・待遇】
・勤務形態: 嘱託社員（1年更新）
・勤務日数: 週3.5日勤務（水曜日は固定、他は相談可）
・勤務時間: 9:00〜18:00（休憩60分）※半日勤務の場合は「9〜13時」または「14〜18時」を想定
・想定報酬: 年俸 1,200万〜1,300万円
・福利厚生・手当:
　各種社会保険完備
　通勤手当あり
　時間外手当、退職金、住宅手当などはなし
・兼業: 原則不可だが、相談可能

【選考フロー】
・開始時期: 相談可能（早期勤務可能な方を希望）
・選考内容: 書類選考、面接1回、適性検査
・備考: 面接は東京本社にて実施（オンライン不可）

【特記事項】
本案件は専属産業医案件の為、他嘱託案件とは兼務不可となります。
本案件は企業との直接契約となります。

１．募集人員
常勤嘱託産業医 １名 （嘱託社員）

２．業務内容
・産業医業務全般
（健診結果説明、健診事後措置、長時間勤務者面談、メンタルヘルス対応（安衛法ストレスチェック含む）、
安全衛生委員会への参加、職場巡視、健康管理教育・研修の実施、各種面談・健康相談 等）など

３．採用希望時期
２０２６年４月から（応相談）

４．希望条件
（１）専門 不問（産業保健に造詣の深い方が望ましい）
（２）要産業医資格・産業医経験 2～3 年以上
（３）希望する産業医の資質
労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識と熱意をもって仕事に取り組んでいただける方

５．処 遇
（１）報 酬
・経験年数、社内での役割等を勘案して、個別に算出する
・退職金制度 あり
（２）休日・休暇
・週休２日制
・夏季集中休日・年末年始休日 等
・年次有給休暇
（３）勤務時間
・週 5 日勤務
・８：３０～１７：１５（7.75 時間/日）
（４）社会保険 厚生年金（企業年金基金を除く）雇用保険、健康保険、労災保険に加入
（５）通勤費 社内規程に従い通勤費支給基準額を支給する
（６）その他 ・業務上の必要により、転勤あり（京浜地区の他事業場）
・学会参加 可
・研究日の取得可能（火曜・水曜・木曜いずれかで週１日以内）
※その場合は月収の 10%減額 賞与は減額なし
※会社所定勤務日以外（＝土曜日・日曜日）は制限なし
・昇給制度 有
・勤務地新木場には出社を必須としますが、東日本を横断的に対象としているため、
その他地区は外出またはリモートも可能です。

６．雇用期間
満６２才誕生日の属する月の月の末日の前日までとする
ただし、雇用延長を希望する者については、原則として満６５歳誕生月の末日の前日まで

７．補足情報
事業場の常勤産業医：2名 保健師：3名
事業場の産業保健対象者数：約 11,000 人(関連会社含む)

・産業医業務
健康診断・事後措置
健康診断計画の策定
特殊健診定期健診
健康相談
職場巡視
衛生委員会等への参加
健康教育
作業環境管理
作業管理
長時間労働労働面接指導
THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）の策定・実施
※THPとは、すべての働く人を対象とした総合的な「心とからだの健康づくり運動」であり、厚生労働省が策定した指針にそって実施され、継続的で計画的な健康づくりを目標としています。
メンタルヘルス面談
ストレスチェック実施者業務
高ストレス者面接指導
労働衛生管理計画策定
休職・復職対応
・臨床系業務
応急処置
その他業務
• 出張：あり
◦ 熊本・福知山：年に1～2回程度 (※嘱託産業医あり)
◦ 京都市南区・大津市：月1～2回程度

【業務内容の補足】
・産業医保健活動
・産業医面談
・健康診断
・健康診断結果に基づく保健指導
・特殊健康診断事後措置 等
・各工場の診療所へ出張の可能性があります（西尾・半田・岡崎）

【産業保健体制】
・産業医：13名

【雇用形態・福利厚生等】
・雇用形態：常勤（嘱託）
・各種保険：加入あり 厚生年金・労災保険・健康保険・雇用保険・※介護保険（40歳以上のみ）
・賞与：無し
・通勤手当：有り(実費)
・退職金：無し

【業務内容の補足】
・健康診断：定期健診、特殊健診有(有機溶剤、鉛、じん肺、特定化学物質(複数有)
・健康相談：有
・健康教育：有
・作業環境管理：有
・作業管理：有
・職場巡視：有
・衛生委員会等への参加：有
・労働衛生管理計画策定
・休職・復職対応
・ストレスチェック実施者業務
・高ストレス者面接指導
・メンタルヘルス面談
・長時間労働労働面接指導
・THPの策定・実施 ※
・応急処置

【事業所情報】
・従業員数：2,200名
・産業保健体制：健康管理室：有、産業医：常勤1名、非常勤1名
　看護師：常勤1名、保健師：常勤1名、臨床心理士：非常勤1名
　事務職員：常勤1名

【制度、福利厚生その他】
・雇用形態：有期契約社員
・兼業：否(社員として入社の場合は兼業不可。兼業を希望される場合は業務委託契約となります。)
・定年制度：無
・各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険（40歳以上）
・退職金制度：無（但し、勤続月数に応じて退職慰労金を支給　）　
・学会参加制度：要相談
・通勤手当：1㎞を超える通勤に要した実費（相当）を支給

【業務内容の補足】
産業医業務
・健康診断・事後措置
・健康診断計画の策定
・健康相談
・健康教育
・作業環境管理
・作業管理
・職場巡視
・衛生委員会への参加、衛生講和
・労働衛生管理計画策定
・休職・復職対応
・ストレスチェック実施者業務
・高ストレス者面接指導
・メンタルヘルス面談
・長時間労働労働面接指導
・THPの策定・実施
臨床業務
・応急処置
・診察

【事業所情報】
・従業員数：約3,100名
・産業保健体制
　診療所登録：有／常備薬：有、処方：無
　産業医：非常勤 10名
　保健師：常勤 2名
　看護師：常勤 7名
　臨床心理士：1名
　産業カウンセラー：1名
　衛生管理者：6名
　事務職員：4名

【職位／契約形態】
・専属産業医
・60歳未満は社員、60歳以上は嘱託社員

【勤務開始日】
・入職時期：合意出来次第調整

【制度】
・休日・休暇：土日祝、夏季休暇（3日間）、年間123日
・兼業：否
・各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・定年制：60歳
・退職金制度：無
・学会参加制度：無　※応相談
・住宅手当：無／社宅：有
・通勤手当：無（通勤バスの運行あり）

【選考フロー】※予定※
書類選考→面接1回

【業務内容の補足】
・健康診断（定期・特殊）の実施、安全衛生委員会への参加
・長時間労働者への面談、ストレスチェック実施者、高ストレス者面談の実施
・面談後の就業措置判断
・産業医職場巡視による作業方法の改善、有害業務の適正管理等の指導
・面談希望者との面談、休職者との面談・判定
・海外赴任者の健康診断実施・判定 等

※同エリアの関連会社も一部担当いただきます。
対象人数：約5,000名

【産業保健体制】
・非常勤産業医：3名

【勤務内容の補足】
・健康診断、事後措置：定期健診(特殊健診無し)
・健康相談／指導
・健康教育
・作業環境管理
・作業管理
・職場巡視
・衛生委員会の参加
・労働衛生管理計画の策定
・ストレスチェック実施者業務
・高ストレス者面接指導：発生時に対応
・メンタルヘルス面談：発生時に対応
・長時間労働者面接指導：発生時に対応
・工場における健康課題の抽出
・臨床系業務：有り。応急措置のみ対応

【事業所詳細】2025年5月現在
従業員数：約800名

【産業保健体制】
・産業医：非常勤1名
・保健師：常勤2名
・衛生管理者：常勤4名

【雇用形態】
年俸契約社員

• 従業員数（全体）：16,550名
• 募集背景：健康管理体制を補填するための募集
• 配属部署：本社
• 事業所従業員数：8,000名
• 産業保健体制：非常勤産業医1名 ＋ 募集枠1名（計2名体制）、本社に保健師および看護師が6名在籍
• 転勤・異動：なし
仕事内容（産業医業務）
• 診療医登録：あり
• 健康診断関連：受診勧奨、有所見者との面談、特殊健康診断の実施
• 面談業務：長時間労働者への面談、ストレスチェック対応（高ストレス者面談、就業措置判断）
• メンタルヘルス対応：休職者面談・判定、復職者面談・判定（メンタル不調者が増加傾向のため、対応できる方が対象）
• 環境改善：作業環境・職場環境改善（職場巡視）
• 健康管理・教育：疾病予防、健康障害の原因調査・再発防止策策定、健康相談、衛生教育（講師対応）
• その他：健康経営優良法人認定対応、事務業務、軽症の応急処置、出張・外出（日帰り・原則浜松市内）
応募資格・スキル
• 必須資格：産業医
• 臨床経験：5年以上
• 産業医経験：不問（あれば尚可）
• PCスキル：Excel（グラフ作成・関数）、PowerPoint（作成）、Word（作成・編集）がいずれも「尚可」レベル
勤務条件・待遇
• 雇用形態：正社員
• 年収：800万円～1,500万円（年俸制、経験を考慮）
• 賞与・手当：なし（年俸制のため）
• 交通費：会社規定により支給
• 勤務時間：8:10～17:30（休憩45分）
• 時間外勤務：原則なし
• 勤務曜日：月・火・水・木・金
休日・休暇
• 休日：週休二日制（土日）、年間休日121日
• 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、会議休暇
• 会社カレンダー：あり
福利厚生・選考プロセス
• 福利厚生：借上げ社宅、寮、各種保険完備（厚生年金、健康、雇用、労災）
• 入社時期：即日（要相談）
• 選考フロー：書類選考 → 適性検査 → 面談2回