産業医・産業保健師の求人情報 募集中の産業保健専門職の求人情報をご覧いただけます。

【重要】
・本件は企業との直接契約となります。
・専属産業医の為、原則他嘱託案件とは兼職不可となります。

1. 事業所について
従業員数: 1100名
診療所等の有無: 健康管理室または診療所あり（社員のみ診察）。診療所登録、処方、常備薬あり。検査機器はなし
産業保健体制（常勤）: 産業医1名、看護師1名、衛生管理者4名、栄養士1名
募集の背景: 現任の産業医が3月末で退職するため、後任を探している

2. 募集する理由と求めるスキル・人物像
募集理由: 退職予定者の補充など
対象年齢: 不問
人物要件: 円滑にコミュニケーションが取れる方
資格・経験要件: 日本医師会認定産業医資格を有し、医師臨床研修を修了していること（産業医経験があれば尚可）

3. 業務内容
ポジション: 嘱託社員
産業医業務:
健康診断・事後措置（定期健診、特殊健診：有機溶剤、鉛、特定化学物質［エチルベンゼン、クロロホルム、ジクロロメタンなど］）
作業環境管理
職場巡視（月1回の安全パトロール）
衛生委員会等への参加
休職・復職対応（復職時面談、復職から1・3・6か月後の経過面談）
ストレスチェック実施者業務および高ストレス者面接指導（今年度実績：9名）
メンタルヘルス面談（月に3〜4件。メンタルによる休職者は年間12名）
長時間労働面接指導（月に1名）、新入社員面談（30〜40名程度）
臨床系業務: 応急処置、診察（月5件）、処方（海外出張向けにマラリア治療薬のマラロン処方）
その他業務: 本社以外の支社・工場の就労判定（支社従業員の面談はオンライン実施。ほとんどなし）

4. 勤務時間と想定報酬について
勤務日数: 週3日〜4日勤務（週3日・週4日ともに可能）。土日は完全休み、祝日は出勤の可能性あり
勤務時間: 平日 10:00〜17:00（10:00〜16:00も可）、休憩45分（12:00〜12:45）
想定賃金（年俸）: 週3日勤務で980〜1000万円、週4日勤務で1300万円（※応相談）
職位: 専属産業医（1年更新）

5. 制度、その他
雇用形態: 嘱託
兼業の可否: 診察のアルバイトのみ可能（産業医の掛け持ちは不可）
休日・休暇: 完全週休二日制（土・日）、年末年始、夏季、GW、有給休暇、慶弔休暇など
定年制度: 70歳定年
手当・保険等: 各種保険、退職金制度、住宅手当、赴任手当はすべて「なし」
通勤手当は全額支給（車通勤可）・新幹線不可 ※東海3県(岐阜、愛知、三重)から通勤可能な方
賞与は半年に1回（1ヵ月分）支給
福利厚生: 食堂（1食300円）、トレーニングジム（17時以降利用可）
勤務開始時期: 2026年4月
選考について: 提出書類は職務経歴書と履歴書（面接までに用意）。選考フローは書類選考後、対面での面接1回（診療所の案内あり）

・健康診断関連業務
・ストレスチェック関連業務
・長時間労働者対応
・健康相談／健康教育
・休職者・復職者対応
・衛生委員会への出席
・職場巡視同行　など

・健康診断関連業務とそれに基づく事後処理
・健康相談
・特定保健指導の案内
・体調不良者対応　など

【特記事項】
本案件は専属産業医案件の為、他嘱託案件とは兼務不可となります。
本案件は企業との直接契約となります。

１．募集人員
常勤嘱託産業医 １名 （嘱託社員）

２．業務内容
・産業医業務全般
（健診結果説明、健診事後措置、長時間勤務者面談、メンタルヘルス対応（安衛法ストレスチェック含む）、
安全衛生委員会への参加、職場巡視、健康管理教育・研修の実施、各種面談・健康相談 等）など

３．採用希望時期
２０２６年４月から（応相談）

４．希望条件
（１）専門 不問（産業保健に造詣の深い方が望ましい）
（２）要産業医資格・産業医経験 2～3 年以上
（３）希望する産業医の資質
労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識と熱意をもって仕事に取り組んでいただける方

５．処 遇
（１）報 酬
・経験年数、社内での役割等を勘案して、個別に算出する
・退職金制度 あり
（２）休日・休暇
・週休２日制
・夏季集中休日・年末年始休日 等
・年次有給休暇
（３）勤務時間
・週 5 日勤務
・８：３０～１７：１５（7.75 時間/日）
（４）社会保険 厚生年金（企業年金基金を除く）雇用保険、健康保険、労災保険に加入
（５）通勤費 社内規程に従い通勤費支給基準額を支給する
（６）その他 ・業務上の必要により、転勤あり（京浜地区の他事業場）
・学会参加 可
・研究日の取得可能（火曜・水曜・木曜いずれかで週１日以内）
※その場合は月収の 10%減額 賞与は減額なし
※会社所定勤務日以外（＝土曜日・日曜日）は制限なし
・昇給制度 有
・勤務地新木場には出社を必須としますが、東日本を横断的に対象としているため、
その他地区は外出またはリモートも可能です。

６．雇用期間
満６２才誕生日の属する月の月の末日の前日までとする
ただし、雇用延長を希望する者については、原則として満６５歳誕生月の末日の前日まで

７．補足情報
事業場の常勤産業医：2名 保健師：3名
事業場の産業保健対象者数：約 11,000 人(関連会社含む)

・産業医業務
健康診断・事後措置
健康診断計画の策定
特殊健診定期健診
健康相談
職場巡視
衛生委員会等への参加
健康教育
作業環境管理
作業管理
長時間労働労働面接指導
THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）の策定・実施
※THPとは、すべての働く人を対象とした総合的な「心とからだの健康づくり運動」であり、厚生労働省が策定した指針にそって実施され、継続的で計画的な健康づくりを目標としています。
メンタルヘルス面談
ストレスチェック実施者業務
高ストレス者面接指導
労働衛生管理計画策定
休職・復職対応
・臨床系業務
応急処置
その他業務
• 出張：あり
◦ 熊本・福知山：年に1～2回程度 (※嘱託産業医あり)
◦ 京都市南区・大津市：月1～2回程度

【重要】
・本件は企業との直接契約となります。
・専属産業医の為、原則他嘱託案件とは兼職不可となります。

1. 事業所情報および産業保健体制
• 勤務先事業所名: 本社 東京都新宿区 (2026年4月に左記住所へ移転予定)
• その他担当事業所: 一都五県、長野県、山梨県の営業所、事業所()
• 従業員数:
◦ 本社：約1,000名
◦ その他担当事業所：約3,000名
• 産業医体制: 非常勤産業医：1名、保健師：1名、衛生管理者：3名
• 診療所等の有無:
◦ 健康管理室：有
◦ 診療所登録：無

2. 募集の理由と求めるスキル・人物像
• 募集理由: 従業員数増加、退職予定者の補充、体制強化、新規の募集
• 求める人物像・スキル:
◦ 初の雇用となるため企業規模の大小の経験よりも、おひとりでご判断できる方
◦ 産業医経験必須
◦ 臨床の経験は問わない
◦ フィジカル不調の方（脳疾患、心疾患、がん）が増えてきている状況に対応できる方
◦ 学会や勉強会への参加の頻度が高い方（研鑽している方）

3. 業務内容
• 産業医業務:
◦ 健康診断・事後措置
◦ 健康診断計画の策定
◦ 作業管理
◦ 健康相談
◦ 職場巡視
◦ 衛生委員会等への参加
◦ 健康教育
◦ 作業環境管理
◦ 労働衛生管理計画策定
◦ 長時間労働労働面接指導
◦ メンタルヘルス面談
◦ ストレスチェック実施者業務
◦ 高ストレス者面接指導
◦ 休職・復職対応
• 臨床業務:
◦ 応急処置
• その他業務:
◦ THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）の策定・実施
◦ 健康コラムや健康動画の協力
◦ 役員会などの上席者の会議で自社の健康課題や状況についてレビュー
◦ 健康保険組合との連携（自社健保）
◦ 出張：面談で対象事業所に日帰り出張いただく可能性あり（頻度は低い想定）

4. 勤務条件と報酬
• 雇用形態: 契約社員（1年毎の更新制）
• 勤務日数: 週4日可能、週3日は不可。週5日でも問題はない。
• 勤務時間（平日）: 9:30～18:30
• 休憩時間: 60分
• フレックス制度:
◦ 1日8時間勤務
◦ コアタイムなし
◦ 7時～22時の間で1日あたり最低4時間勤務
◦ 面談対応は日中がメインとなる
• リモート勤務: 必要な際は可能だが、基本はご出社を想定
• 休日: 祝日は休み
• 年間休日: 122日（直近実績）
• 休暇: 夏季休暇（有給休暇・計画有給）、年末年始休暇（特別休暇と公休で6連休）
• 想定賃金（年俸）: 1,300万円～1,500万円
• 年俸支払い方法: 月々定額12分割
• 賞与: 無
• 定年制度: 65歳
• 各種保険: 雇用保険、労災保険、健康保健、厚生年金
• 退職金制度: なし
• 手当:
◦ 通勤手当：6カ月定期、月上限5万円
◦ 住宅手当：なし
◦ 赴任手当：なし
• 兼業: 臨床の兼業は可
• 学会参加制度: 勤務の一環として参加可能
• 勤務開始時期: 2026年4月
•
5. 選考フロー
• 選考ステップ: 書類選考 ⇒ 面接3回（対面：本社）
　◦一次面接担当者: 人事担当者2名
　◦ 二次面接担当者: 人事部次長・グループリーダー
　◦最終面接担当者: 人事本部長
　◦面接実施場所: 移転前の本社（東京都港区）で実施

【業務内容の補足】
・産業医保健活動
・産業医面談
・健康診断
・健康診断結果に基づく保健指導
・特殊健康診断事後措置 等
・各工場の診療所へ出張の可能性があります（西尾・半田・岡崎）

【産業保健体制】
・産業医：13名

【雇用形態・福利厚生等】
・雇用形態：常勤（嘱託）
・各種保険：加入あり 厚生年金・労災保険・健康保険・雇用保険・※介護保険（40歳以上のみ）
・賞与：無し
・通勤手当：有り(実費)
・退職金：無し

【業務内容の補足】
・健康診断：定期健診、特殊健診有(有機溶剤、鉛、じん肺、特定化学物質(複数有)
・健康相談：有
・健康教育：有
・作業環境管理：有
・作業管理：有
・職場巡視：有
・衛生委員会等への参加：有
・労働衛生管理計画策定
・休職・復職対応
・ストレスチェック実施者業務
・高ストレス者面接指導
・メンタルヘルス面談
・長時間労働労働面接指導
・THPの策定・実施 ※
・応急処置

【事業所情報】
・従業員数：2,200名
・産業保健体制：健康管理室：有、産業医：常勤1名、非常勤1名
　看護師：常勤1名、保健師：常勤1名、臨床心理士：非常勤1名
　事務職員：常勤1名

【制度、福利厚生その他】
・雇用形態：有期契約社員
・兼業：否(社員として入社の場合は兼業不可。兼業を希望される場合は業務委託契約となります。)
・定年制度：無
・各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険（40歳以上）
・退職金制度：無（但し、勤続月数に応じて退職慰労金を支給　）　
・学会参加制度：要相談
・通勤手当：1㎞を超える通勤に要した実費（相当）を支給

【業務内容の補足】
産業医業務
・健康診断・事後措置
　特殊健診（有機溶剤、鉛、電離放射線、じん肺、特定化学物質、四アルキル鉛など）
・健康診断計画の策定
・健康相談
・健康教育
・作業環境管理
・作業管理
・職場巡視
・衛生委員会への参加
・休職・復職対応
・長時間労働労働面接指導

臨床系業務（将来的に可能であれば）
・応急処置
・診察
・処方
・健康診断（問診・聴打診

【事業所情報】
・従業員数：800名
・産業保健体制
　診療所登録：無
　産業医：嘱託1名
　看護時：常勤1名

【契約形態】
・職位：専属産業医
・雇用形態：嘱託社員（※社員と給与制度等が異なるため）
・兼業：応相談

【福利厚生】
・休日：休日121日/年：土日祝日、年末年始、夏期休暇等 製造所の所定カレンダーによる
・定年制：60歳／再雇用：65歳
・各種保険：雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、介護保険
・退職金制度：無
・学会参加制度：応相談
・住宅手当：応相談
・赴任手当：当社規定により支給
・通勤手当：有（会社規程に基づき支給）／車通勤可
・勤務開始時期：2024年10月を想定（前倒しのご相談可能）
・選考フロー：書類選考、面接2回
　　1回目：福井県の事業所にて対面で実施　※職場見学を実施
　　2回目：東京本社の担当と対面またはオンラインで実施

【求めるスキル・人物像】
・従業員ならびに職場（会社）双方の意見・想いに寄り添い、医師の立場から意見を発することが出来る方

※記載の内容は目安の数字です。

【業務内容の補足】
産業医業務
・健康診断・事後措置
・健康診断計画の策定
・健康相談
・健康教育
・作業環境管理
・作業管理
・職場巡視
・衛生委員会への参加、衛生講和
・労働衛生管理計画策定
・休職・復職対応
・ストレスチェック実施者業務
・高ストレス者面接指導
・メンタルヘルス面談
・長時間労働労働面接指導
・THPの策定・実施
臨床業務
・応急処置
・診察

【事業所情報】
・従業員数：約3,100名
・産業保健体制
　診療所登録：有／常備薬：有、処方：無
　産業医：非常勤 10名
　保健師：常勤 2名
　看護師：常勤 7名
　臨床心理士：1名
　産業カウンセラー：1名
　衛生管理者：6名
　事務職員：4名

【職位／契約形態】
・専属産業医
・60歳未満は社員、60歳以上は嘱託社員

【勤務開始日】
・入職時期：合意出来次第調整

【制度】
・休日・休暇：土日祝、夏季休暇（3日間）、年間123日
・兼業：否
・各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・定年制：60歳
・退職金制度：無
・学会参加制度：無　※応相談
・住宅手当：無／社宅：有
・通勤手当：無（通勤バスの運行あり）

【選考フロー】※予定※
書類選考→面接1回

【業務内容の補足】
・健康診断（定期・特殊）の実施、安全衛生委員会への参加
・長時間労働者への面談、ストレスチェック実施者、高ストレス者面談の実施
・面談後の就業措置判断
・産業医職場巡視による作業方法の改善、有害業務の適正管理等の指導
・面談希望者との面談、休職者との面談・判定
・海外赴任者の健康診断実施・判定 等

※同エリアの関連会社も一部担当いただきます。
対象人数：約5,000名

【産業保健体制】
・非常勤産業医：3名

【勤務内容の補足】
・健康診断、事後措置：定期健診(特殊健診無し)
・健康相談／指導
・健康教育
・作業環境管理
・作業管理
・職場巡視
・衛生委員会の参加
・労働衛生管理計画の策定
・ストレスチェック実施者業務
・高ストレス者面接指導：発生時に対応
・メンタルヘルス面談：発生時に対応
・長時間労働者面接指導：発生時に対応
・工場における健康課題の抽出
・臨床系業務：有り。応急措置のみ対応

【事業所詳細】2025年5月現在
従業員数：約800名

【産業保健体制】
・産業医：非常勤1名
・保健師：常勤2名
・衛生管理者：常勤4名

【雇用形態】
年俸契約社員

• 従業員数（全体）：16,550名
• 募集背景：健康管理体制を補填するための募集
• 配属部署：本社
• 事業所従業員数：8,000名
• 産業保健体制：非常勤産業医1名 ＋ 募集枠1名（計2名体制）、本社に保健師および看護師が6名在籍
• 転勤・異動：なし
仕事内容（産業医業務）
• 診療医登録：あり
• 健康診断関連：受診勧奨、有所見者との面談、特殊健康診断の実施
• 面談業務：長時間労働者への面談、ストレスチェック対応（高ストレス者面談、就業措置判断）
• メンタルヘルス対応：休職者面談・判定、復職者面談・判定（メンタル不調者が増加傾向のため、対応できる方が対象）
• 環境改善：作業環境・職場環境改善（職場巡視）
• 健康管理・教育：疾病予防、健康障害の原因調査・再発防止策策定、健康相談、衛生教育（講師対応）
• その他：健康経営優良法人認定対応、事務業務、軽症の応急処置、出張・外出（日帰り・原則浜松市内）
応募資格・スキル
• 必須資格：産業医
• 臨床経験：5年以上
• 産業医経験：不問（あれば尚可）
• PCスキル：Excel（グラフ作成・関数）、PowerPoint（作成）、Word（作成・編集）がいずれも「尚可」レベル
勤務条件・待遇
• 雇用形態：正社員
• 年収：800万円～1,500万円（年俸制、経験を考慮）
• 賞与・手当：なし（年俸制のため）
• 交通費：会社規定により支給
• 勤務時間：8:10～17:30（休憩45分）
• 時間外勤務：原則なし
• 勤務曜日：月・火・水・木・金
休日・休暇
• 休日：週休二日制（土日）、年間休日121日
• 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、会議休暇
• 会社カレンダー：あり
福利厚生・選考プロセス
• 福利厚生：借上げ社宅、寮、各種保険完備（厚生年金、健康、雇用、労災）
• 入社時期：即日（要相談）
• 選考フロー：書類選考 → 適性検査 → 面談2回

【特記事項】
本案件は専属産業医案件の為、他嘱託案件とは兼務不可となります。
本案件は企業との直接契約となります。

1. 会社・体制に関わる情報
• 社員数: 約2,050名（工場1,300名、研究700名、他50名）
• 産業医巡視範囲: 基本は場内（敷地外に弊社施設１ヵ所有り）
• 最寄り駅:
◦ JR和歌山駅（タクシー15分）
◦ 南海和歌山市駅（タクシー5分／バス10分／徒歩25分）
• 保健スタッフ体制:
◦ 常勤産業医：１名
◦ 保健師：４名
◦ 事務スタッフ：４名

2. 募集の概要
• 募集人員: １名
• 応募資格（通勤）: 和歌山工場に自力で通える人（電車･バス･車･バイク･自転車･徒歩）
• 採用年月（就業開始希望）: 2026年4月1日（要相談）
• 募集背景: 常勤産業医の交代（数ヶ月の引継ぎ期間あり）
• 勤務地: 和歌山工場
• 雇用形態: 嘱託社員（１年更新）
• 必要資格: 医師
• 引継ぎ: ＯＪＴ（産業医・保健スタッフより）
• 求める経験・スキル等: 産業医経験不問
• 求める人物像: 社員とのコミュニケーションを円滑に取れる人、自ら考え積極的に行動出来る人
• 出張・外出:
◦ 出張：１～２回／月（宿泊出張等もあり）
◦ 外出：１回程度／月（花王の外部施設など）

3. 給与・手当・社会保険に関わる情報
• 年収目安（週４日勤務）: 臨床研修（２年間）修了後の目安である。
◦ 4年目・30歳：1,036万円
◦ 14年目・40歳：1,191万円
• 退職金制度: なし
• 賞与: 有（6月と12月に各３ヶ月分）
• 昇給: 有（個人実績・会社業績により異なる）
• 通勤手当: 有
• 住宅手当: なし
• 時間外勤務: 10時間程度／月
• 時間外手当: 無（年収に包含）
• 社会保険: 健康保険、雇用保険、労働保険、厚生年金
• 再雇用制度: 有り（60歳以降は１年単位で、最大65歳まで延長勤務可）

4. 就業条件・福利厚生
• 就業時間（基本）: 8時30分～17時00分（実働7時間30分）（休憩60分）
• 始業終業時刻の変更: 7時間30分であれば、時刻変更相談可
• 変形労働勤務: なし
• 就業日: 月曜～金曜（週４日or週５日勤務）
• 基本カレンダー: 基本カレンダー通り
• 出張時の勤務取り扱い: 出張等は標準労働時間勤務したものとみなす
• 研究日:
◦ 木曜日以外で、週１日までキャリアアップのために利用可
◦ 競業企業以外であれば、活動内容は一任（会社としては無給）
• 特殊健康診断: 有機溶剤、じん肺、特定化学物質等の取り扱い有り
• 就業場所: 健康相談室
• 臨床活動: 怪我や急病人等の対応は稀にあるが、基本は臨床活動なし
• 福利厚生等: 社員食堂利用可、各種イベント参加可、ユニフォーム貸与、社員駐車場利用可
• 在宅勤務: 可能（職場内で事前承認必要）
◦ 自宅のWi-Fi環境は自助努力
◦ 貸与スマホでのテザリング利用可
• 貸与品: パソコン、スマートフォン
• 休日出勤: 基本なし（イベント開催と重複した場合のみ。例として職域接種／ウォーキングイベント等）
• 産業衛生学会: 登録費は自己負担、学会参加は出張扱い
• 受動喫煙防止措置: 建屋内禁煙（就業時間内禁煙）
• その他通勤事項: タクシーでの通勤は可能だが、自己負担

5. 休日・休暇
• 休日制度: 完全週休２日制（年間休日 約122日）
• 休暇:
◦ 年次有給休暇
◦ 夏季特別有給休暇
◦ 私傷病特別休暇
◦ ボランティア特別休暇

6. 業務内容
• 安全衛生委員会出席・安全衛生委員会にて講話
• 職場巡視（定期＆随時）
• 作業環境測定結果確認（環境・作業に関する改善提案）
• 健診判定、事後措置、健診まとめ
• 各種面談業務
• 職場復帰支援
• ストレスチェック後要フォロー者対応
• 看護職・人事担当・安全衛生担当との打ち合わせ
• 各種資料・報告書作成
• 救急対応・ポストベンション対応
• 健康会議出席
• 健康イベント支援
• 課題抽出・改善提案
• 健康開発推進部ミーティング
• 産業医間ミーティング
• 各種プロジェクトチームに参画し活動（健康経営含む）
• 外部セミナー・研修参加

7. 求めるパソコンスキル（業務上必須要件）
• パソコン作業: 業務上必須要件
• Word: 日本語文章作成・作図・作表
• Excel: 基本操作(表･グラフ作成)・ピポットテーブル・簡単な関数
• Power Point: 基本操作(アウトライン･データ加工)・動画処理

8. 採用プロセスおよび提出書類
• 採用プロセス（ステップ）:
1. オンライン説明会
2. 適性検査（一次面接前）
3. 一次面接（和歌山工場内）
4. 最終面接（本社にて）
• 提出書類（※原本提出不要。メールにPDFで添付）:
◦ 履歴書
◦ 職務経歴書（自己ＰＲ含む）
◦ 応募フォーム（弊社指定の書類）
◦ 医師免許証（写）
◦ 産業医認定証書（写）
• 前提条件: オンライン説明会に参加し弊社の状況を理解し、応募の有無を判断していただく
• 概略スケジュール:
◦ 書類提出〆: 随時（候補者に合わせてスケジュールを組む）
◦ １次面接: 概況説明・工場見学・職場見学・面接を含む
◦ 最終面接: 茅場町事業場（本社の事）にて、12月上旬までに実施予定（2026年4月就業開始を想定。要相談）

【業務内容の補足】
主にご担当頂く業務は以下を想定しております。
・メンタル不調者対応（面談、予防施策提案・実施）
・産業保健体制の整備と再構築
・産業医法定業務全般と各種面談
（休職・復職者対応、職場巡視、安全衛生委員会への出席、健康診断事後措置、
　ストレスチェック関連業務、長時間労働者面接指導、健康相談、健康教育、労働衛生管理計画策定他）
・健康経営優良法人（大規模法人部門）認定への対応
・全国支店への出張対応

【事業所情報】
・従業員数：本社及び本社隣にあるオフィス2事業所でグループ会社含め2,500名程度。
※グループ会社の嘱託産業医としても、届出・ご勤務頂く想定です。

【産業保健体制】
・嘱託産業医：4名(月2回や月1回の頻度でご対応頂いています)
・保健師：2名(常勤)
・衛生管理者：5名
※入職後は当面現任の嘱託産業医と共に業務頂く事を想定です。

【雇用形態】
・有期雇用契約(1年更新、最長5年)　※実績に応じて延長の可能性あり
・兼業：可

【福利厚生】
・休暇：年末年始休暇(12/30～1/4)、有給休暇(半年後10日付与)
・定年：無
・退職金：無
・保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・住宅手当：無し
・赴任手当：無し
・通勤手当：勤務日に応じた実費負担
・学会参加：有り(交通費支給)

【特記事項】
本案件は専属産業医案件の為、他嘱託案件とは兼務不可となります。
本案件は企業との直接契約となります。

１．募集概要
雇用形態: 嘱託医　※雇用期間の定めあり（1年間）
求人人数: 1名
入社予定日: 相談可能
産業保健活動推進体制: 安全健康推進部健康増進室が中心に運営
産業保健スタッフ: 産業医の他、内科系診療医、精神科医、健診医師、看護師・衛生管理者（業務都合により、会社の定める業務に変更する場合がある）

２．勤務条件
勤務地: 愛知県内の当社拠点のいずれか（刈谷市、高浜市、碧南市、半田市、安城市、東浦町など）
通勤: 車通勤優遇（通勤費・宿泊費の費用負担あり）であり、新幹線通勤も可能。
勤務開始時間: 8:00～17:00(休憩60分)　日勤のみ
勤務日数: 3～5日/週（相談可能）
勤務時間: 7～8時間/日（相談可能)
残業: 業務状況により対応する場合がある
休日休暇:
年間休日121日（2025年度）
リフレッシュデー（GW・夏季・冬季の長期連休あり）
各種休暇制度あり

３．給与・待遇・福利厚生
給与（年収）: 1,300万円～1,500万円（5日/週、8時間/日勤務の場合）
※経験歴および職務に応じて変動する可能性がある
社会保険: 雇用保険、労災保険（全て契約有り）、健康保険、厚生年金制度
福利厚生:
通勤費用実費支給（規定有り）
高度代償（就業規則に従い費用補助）
会社食堂（補助あり）や保養所等の宿泊施設がある
社員寮（独身寮・社内ホテルのレストランなど完備）がある
総合体育文化センター、グラウンド、テニスコート、体育クラブ、文化クラブなどがある

４．必須スキル・応募要件
必須スキル:
認定産業医保有者(未経験者受け入れ可能)、後期研修終了者
応募書類: 履歴書（メールアドレス・顔写真必須）、職務経歴書、医師免許・産業医資格証コピー
選考手順: 書類選考、SPI検査、一次面接（WEB）、二次面接（WEB）

５．勤務内容（産業医業務）
職場の環境、安全衛生委員会への出席・議事録の確認
各種健康診断に基づく事後措置
休職者に対する就業判定、措置および助言指導
心身不調者に対する助言指導
メンタルヘルスに関する相談、助言などの付随業務
労働衛生を推進する医学見地での情報提供
社内に対する健康障害防止の助言指導（その他、法律に基づく産業医業務全般を含む）
健康診断の問診や診察等の医療記録の保存
電子カルテ、健康診断システム使用

６．その他
入社後の教育指導あり
屋外喫煙所設置による分煙を実施

・健康診断関連業務
・ストレスチェック関連業務
・長時間労働関連業務
・健康相談／健康教育
・休復職者対応・産業医補助業務
・健康支援室だよりの発行 など

・健康診断関連業務
・長時間労働者対応
・健康相談・健康教育
・休職者・復職者対応
・衛生委員会への出席
・健康管理室の管理 など

・健康診断関連業務
・健康教育
・健康相談 など

・健康診断関連業務
・ストレスチェック関連業務
・長時間労働関連業務
・健康相談／健康教育
・休復職者対応
・衛生委員会への参加／職場巡視 など

・健康診断関連業務(受診勧奨、保健指導含む)
・高ストレス者への健康相談
・メンタル不調者や休職者のフォロー
・復職者の対応業務
・産業医補助業務　等