産業医・産業保健師の求人情報 募集中の産業保健専門職の求人情報をご覧いただけます。

• 従業員数（全体）：16,550名
• 募集背景：健康管理体制を補填するための募集
• 配属部署：本社
• 事業所従業員数：8,000名
• 産業保健体制：非常勤産業医1名 ＋ 募集枠1名（計2名体制）、本社に保健師および看護師が6名在籍
• 転勤・異動：なし
仕事内容（産業医業務）
• 診療医登録：あり
• 健康診断関連：受診勧奨、有所見者との面談、特殊健康診断の実施
• 面談業務：長時間労働者への面談、ストレスチェック対応（高ストレス者面談、就業措置判断）
• メンタルヘルス対応：休職者面談・判定、復職者面談・判定（メンタル不調者が増加傾向のため、対応できる方が対象）
• 環境改善：作業環境・職場環境改善（職場巡視）
• 健康管理・教育：疾病予防、健康障害の原因調査・再発防止策策定、健康相談、衛生教育（講師対応）
• その他：健康経営優良法人認定対応、事務業務、軽症の応急処置、出張・外出（日帰り・原則浜松市内）
応募資格・スキル
• 必須資格：産業医
• 臨床経験：5年以上
• 産業医経験：不問（あれば尚可）
• PCスキル：Excel（グラフ作成・関数）、PowerPoint（作成）、Word（作成・編集）がいずれも「尚可」レベル
勤務条件・待遇
• 雇用形態：正社員
• 年収：800万円～1,500万円（年俸制、経験を考慮）
• 賞与・手当：なし（年俸制のため）
• 交通費：会社規定により支給
• 勤務時間：8:10～17:30（休憩45分）
• 時間外勤務：原則なし
• 勤務曜日：月・火・水・木・金
休日・休暇
• 休日：週休二日制（土日）、年間休日121日
• 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、会議休暇
• 会社カレンダー：あり
福利厚生・選考プロセス
• 福利厚生：借上げ社宅、寮、各種保険完備（厚生年金、健康、雇用、労災）
• 入社時期：即日（要相談）
• 選考フロー：書類選考 → 適性検査 → 面談2回

【業務内容の補足】
主にご担当頂く業務は以下を想定しております。
・メンタル不調者対応（面談、予防施策提案・実施）
・産業保健体制の整備と再構築
・産業医法定業務全般と各種面談
（休職・復職者対応、職場巡視、安全衛生委員会への出席、健康診断事後措置、
　ストレスチェック関連業務、長時間労働者面接指導、健康相談、健康教育、労働衛生管理計画策定他）
・健康経営優良法人（大規模法人部門）認定への対応
・全国支店への出張対応

【事業所情報】
・従業員数：本社及び本社隣にあるオフィス2事業所でグループ会社含め2,500名程度。
※グループ会社の嘱託産業医としても、届出・ご勤務頂く想定です。

【産業保健体制】
・嘱託産業医：4名(月2回や月1回の頻度でご対応頂いています)
・保健師：2名(常勤)
・衛生管理者：5名
※入職後は当面現任の嘱託産業医と共に業務頂く事を想定です。

【雇用形態】
・有期雇用契約(1年更新、最長5年)　※実績に応じて延長の可能性あり
・兼業：可

【福利厚生】
・休暇：年末年始休暇(12/30～1/4)、有給休暇(半年後10日付与)
・定年：無
・退職金：無
・保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・住宅手当：無し
・赴任手当：無し
・通勤手当：勤務日に応じた実費負担
・学会参加：有り(交通費支給)

【特記事項】
本案件は専属産業医案件の為、他嘱託案件とは兼務不可となります。
本案件は企業との直接契約となります。

１．募集概要
雇用形態: 嘱託医　※雇用期間の定めあり（1年間）
求人人数: 1名
入社予定日: 相談可能
産業保健活動推進体制: 安全健康推進部健康増進室が中心に運営
産業保健スタッフ: 産業医の他、内科系診療医、精神科医、健診医師、看護師・衛生管理者（業務都合により、会社の定める業務に変更する場合がある）

２．勤務条件
勤務地: 愛知県内の当社拠点のいずれか（刈谷市、高浜市、碧南市、半田市、安城市、東浦町など）
通勤: 車通勤優遇（通勤費・宿泊費の費用負担あり）であり、新幹線通勤も可能。
勤務開始時間: 8:00～17:00(休憩60分)　日勤のみ
勤務日数: 3～5日/週（相談可能）
勤務時間: 7～8時間/日（相談可能)
残業: 業務状況により対応する場合がある
休日休暇:
年間休日121日（2025年度）
リフレッシュデー（GW・夏季・冬季の長期連休あり）
各種休暇制度あり

３．給与・待遇・福利厚生
給与（年収）: 1,300万円～1,500万円（5日/週、8時間/日勤務の場合）
※経験歴および職務に応じて変動する可能性がある
社会保険: 雇用保険、労災保険（全て契約有り）、健康保険、厚生年金制度
福利厚生:
通勤費用実費支給（規定有り）
高度代償（就業規則に従い費用補助）
会社食堂（補助あり）や保養所等の宿泊施設がある
社員寮（独身寮・社内ホテルのレストランなど完備）がある
総合体育文化センター、グラウンド、テニスコート、体育クラブ、文化クラブなどがある

４．必須スキル・応募要件
必須スキル:
認定産業医保有者(未経験者受け入れ可能)、後期研修終了者
応募書類: 履歴書（メールアドレス・顔写真必須）、職務経歴書、医師免許・産業医資格証コピー
選考手順: 書類選考、SPI検査、一次面接（WEB）、二次面接（WEB）

５．勤務内容（産業医業務）
職場の環境、安全衛生委員会への出席・議事録の確認
各種健康診断に基づく事後措置
休職者に対する就業判定、措置および助言指導
心身不調者に対する助言指導
メンタルヘルスに関する相談、助言などの付随業務
労働衛生を推進する医学見地での情報提供
社内に対する健康障害防止の助言指導（その他、法律に基づく産業医業務全般を含む）
健康診断の問診や診察等の医療記録の保存
電子カルテ、健康診断システム使用

６．その他
入社後の教育指導あり
屋外喫煙所設置による分煙を実施

【特記事項】
本案件は専属産業医案件の為、他嘱託案件とは兼務不可となります。
本案件は企業との直接契約となります。

１．募集人員
常勤嘱託産業医 １名 （嘱託社員）

２．業務内容
・産業医業務全般
（健診結果説明、健診事後措置、長時間勤務者面談、メンタルヘルス対応（安衛法ストレスチェック含む）、
安全衛生委員会への参加、職場巡視、健康管理教育・研修の実施、各種面談・健康相談 等）など

３．採用希望時期
２０２６年４月から（応相談）

４．希望条件
（１）専門 不問（産業保健に造詣の深い方が望ましい）
（２）要産業医資格・産業医経験 2～3 年以上
（３）希望する産業医の資質
労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識と熱意をもって仕事に取り組んでいただける方

５．処 遇
（１）報 酬
・経験年数、社内での役割等を勘案して、個別に算出する
・退職金制度 あり
（２）休日・休暇
・週休２日制
・夏季集中休日・年末年始休日 等
・年次有給休暇
（３）勤務時間
・週 5 日勤務
・８：３０～１７：１５（7.75 時間/日）
（４）社会保険 厚生年金（企業年金基金を除く）雇用保険、健康保険、労災保険に加入
（５）通勤費 社内規程に従い通勤費支給基準額を支給する
（６）その他 ・業務上の必要により、転勤あり（京浜地区の他事業場）
・学会参加 可
・研究日の取得可能（火曜・水曜・木曜いずれかで週１日以内）
※その場合は月収の 10%減額 賞与は減額なし
※会社所定勤務日以外（＝土曜日・日曜日）は制限なし
・昇給制度 有
・勤務地新木場には出社を必須としますが、東日本を横断的に対象としているため、
その他地区は外出またはリモートも可能です。

６．雇用期間
満６２才誕生日の属する月の月の末日の前日までとする
ただし、雇用延長を希望する者については、原則として満６５歳誕生月の末日の前日まで

７．補足情報
事業場の常勤産業医：2名 保健師：3名
事業場の産業保健対象者数：約 11,000 人(関連会社含む)

【重要】
・本件は企業との直接契約となります。
・専属産業医の為、原則他嘱託案件とは兼職不可となります。

1. 事業所情報および産業保健体制
• 勤務先事業所名: 本社 東京都新宿区 (2026年4月に左記住所へ移転予定)
• その他担当事業所: 一都五県、長野県、山梨県の営業所、事業所()
• 従業員数:
◦ 本社：約1,000名
◦ その他担当事業所：約3,000名
• 産業医体制: 非常勤産業医：1名、保健師：1名、衛生管理者：3名
• 診療所等の有無:
◦ 健康管理室：有
◦ 診療所登録：無

2. 募集の理由と求めるスキル・人物像
• 募集理由: 従業員数増加、退職予定者の補充、体制強化、新規の募集
• 求める人物像・スキル:
◦ 初の雇用となるため企業規模の大小の経験よりも、おひとりでご判断できる方
◦ 産業医経験必須
◦ 臨床の経験は問わない
◦ フィジカル不調の方（脳疾患、心疾患、がん）が増えてきている状況に対応できる方
◦ 学会や勉強会への参加の頻度が高い方（研鑽している方）

3. 業務内容
• 産業医業務:
◦ 健康診断・事後措置
◦ 健康診断計画の策定
◦ 作業管理
◦ 健康相談
◦ 職場巡視
◦ 衛生委員会等への参加
◦ 健康教育
◦ 作業環境管理
◦ 労働衛生管理計画策定
◦ 長時間労働労働面接指導
◦ メンタルヘルス面談
◦ ストレスチェック実施者業務
◦ 高ストレス者面接指導
◦ 休職・復職対応
• 臨床業務:
◦ 応急処置
• その他業務:
◦ THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）の策定・実施
◦ 健康コラムや健康動画の協力
◦ 役員会などの上席者の会議で自社の健康課題や状況についてレビュー
◦ 健康保険組合との連携（自社健保）
◦ 出張：面談で対象事業所に日帰り出張いただく可能性あり（頻度は低い想定）

4. 勤務条件と報酬
• 雇用形態: 契約社員（1年毎の更新制）
• 勤務日数: 週4日可能、週3日は不可。週5日でも問題はない。
• 勤務時間（平日）: 9:30～18:30
• 休憩時間: 60分
• フレックス制度:
◦ 1日8時間勤務
◦ コアタイムなし
◦ 7時～22時の間で1日あたり最低4時間勤務
◦ 面談対応は日中がメインとなる
• リモート勤務: 必要な際は可能だが、基本はご出社を想定
• 休日: 祝日は休み
• 年間休日: 122日（直近実績）
• 休暇: 夏季休暇（有給休暇・計画有給）、年末年始休暇（特別休暇と公休で6連休）
• 想定賃金（年俸）: 1,300万円～1,500万円
• 年俸支払い方法: 月々定額12分割
• 賞与: 無
• 定年制度: 65歳
• 各種保険: 雇用保険、労災保険、健康保健、厚生年金
• 退職金制度: なし
• 手当:
◦ 通勤手当：6カ月定期、月上限5万円
◦ 住宅手当：なし
◦ 赴任手当：なし
• 兼業: 臨床の兼業は可
• 学会参加制度: 勤務の一環として参加可能
• 勤務開始時期: 2026年4月
•
5. 選考フロー
• 選考ステップ: 書類選考 ⇒ 面接3回（対面：本社）
　◦一次面接担当者: 人事担当者2名
　◦ 二次面接担当者: 人事部次長・グループリーダー
　◦最終面接担当者: 人事本部長
　◦面接実施場所: 移転前の本社（東京都港区）で実施

・健康診断関連業務
・ストレスチェック関連業務
・長時間労働関連業務
・健康相談／健康教育
・休復職者対応・産業医補助業務
・健康支援室だよりの発行 など

・健康診断関連業務
・長時間労働者対応
・健康相談・健康教育
・休職者・復職者対応
・衛生委員会への出席
・健康管理室の管理 など

・健康診断関連業務
・ストレスチェック関連業務
・長時間労働者対応
・健康相談／健康教育
・休職者・復職者対応
・衛生委員会への出席
・職場巡視同行　など

・健康診断関連業務
・健康教育
・健康相談 など

・健康診断関連業務
・ストレスチェック関連業務
・長時間労働関連業務
・健康相談／健康教育
・休復職者対応
・衛生委員会への参加／職場巡視 など

・衛生委員会：有
・衛生講話：有
・就業判定：有　
・職場巡視：有
・ストレスチェック実施者業務：有
・高ストレス者面接指導：対象者発生時に実施
・長時間労働者面接指導：対象者発生時に実施
・休復職者面談：対象者発生時に実施

・健康診断関連業務(受診勧奨、保健指導含む)
・高ストレス者への健康相談
・メンタル不調者や休職者のフォロー
・復職者の対応業務
・産業医補助業務　等