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産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
新着の相談
副業者の就労判定について
出向先で健康診断を受けている従業員がおり、健診後は当社に健診結果を提出してもらい当社産業医が就労判定をしていま…
総括安全衛生管理者の選任について
総括安全衛生管理者を選任しなければいけない業種・従業員数ではないものの、衛生委員会の立ち上げの際に総括安全衛生…
健康診断実施後の二次検診の費用
健康診断実施後の二次検診の費用は会社が負担すべきでしょうか？…
衛生管理者が複数人必要な場合について
従業員が200名以上いて、衛生管理者が2名必要な場合、どちらかが別の事業所の勤務者でも問題ないでしょうか？…
休職中の従業員から復職したいと申し出があったときの対応について
長期間休職していた従業員から、体調が回復したので復職したいとの申し出がありました。復職させても大丈夫でしょうか…
従業員から体調不良の訴えがあった時の対応について
従業員から体調不良の訴えがあり、従業員本人・上長と人事が面談する際にそれぞれに対するヒアリング項目について教え…
管理監督者が長時間の時間外労働を行っている場合、産業医に報告義務はありますか？
長時間労働についてです。 部下を持つ管理監督者の時間外労働も産業医への報告義務があるのでしょうか。…
長時間労働の従業員がいますが、産業医面談を実施していません。どうすれば良いでしょうか
ここ数か月の間、80時間以上時間外労働をしている従業員がいますが、産業医による面接指導を本人も希望せず、産業医…
従業員が勤務中に倒れてしまった場合の対処法について
従業員が業務中に倒れてしまいました。現在入院しているのですが、会社側としてどう対応したらよいでしょうか？…
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