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産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
解決事例
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カテゴリ「健康診断/保健指導」の相談一覧
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健康診断における法定外項目の取扱いについて
定期健康診断を兼ねて人間ドックを受診した従業員から、法定項目以外の検査項目で、『要再検査』の判定が出たと申告が…
定期健康診断未受診者の対応について
特定業務従事者の健康診断についてご相談です。 当社では、特定業務従事者に対し6か月ごとに健康診断を実施しており…
雇入時の健康診断の実施義務と医師の意見聴取について
新しく従業員を採用します。「雇入時の健康診断」の実施は、必須でしょうか。また、雇入時の健康診断や定期健康診断で…
乳がん検診の検査方法について
年齢が異なる複数名の従業員から、乳がん検診の検査方法について、マンモグラフィと超音波検査のどちらを受けるべきか…
子宮がん検診の推奨について
若い世代も子宮頸がん検診の対象としていますが、検診を受けている従業員が少なく、より多くの従業員に受診させたいと…
病気休職者の健康診断について
定期健康診断の対象者は、療養のため休職している従業員も含まれるのでしょうか。…
健康診断実施後の二次検診の費用
健康診断実施後の二次検診の費用は会社が負担すべきでしょうか？…
雇入時健康診断で「就労不可」の従業員がいた場合の対応について
雇い入れ時の健康診断の結果で、医師の意見に「就労不可」との記載がありました。事業所として、どのように対応すべき…
