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産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
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新着の相談
診断書提出時の就業措置について
従業員より診断書が提出されましたが、診断書には休職の指示は含まれておらず、また、本人も休職を希望しておりません…
50人未満の事業場の健診報告書の提出義務について
従業員が常時50人未満の事業場で産業医選任をし、労働基準監督署へ産業医選任届を提出しました。 この場合、定期健…
50人未満の事業場のストレスチェック実施について
50人未満の事業所で産業医選任届を提出した場合、ストレスチェックは必須になりますか？…
休養室と休憩室の違いについて
休養室と休憩室と兼用してもよいのでしょうか。…
障がい者雇用における合理的配慮について
障がいのある方を雇用することになりました。 疾患や特性に対して、どのような配慮が必要か分からないので教えて欲し…
インフルエンザ感染後の出勤について
季節性インフルエンザに感染した従業員がいます。本人から「解熱したので出勤したい」との申し出がありましたが、法律…
乳がん検診の検査方法について
年齢が異なる複数名の従業員から、乳がん検診の検査方法について、マンモグラフィと超音波検査のどちらを受けるべきか…
海外赴任者の健康管理について
海外赴任を予定している従業員がいます。健康管理上のやるべきことを教えてください。…
高ストレス者の面接指導について
高ストレス者を対象とする面接指導は、事業場で選任している産業医でないといけないのでしょうか。 近隣のクリニック…
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