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産業保健に関するQAコンテンツ
人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
解決事例
51
件
新着の相談
定期健康診断結果報告・ストレスチェックの実施の該当者について
本社と関東支店の２つの事業所があります。 本社は工事業・飲食事業・労働派遣事業を行っており、労働保険事務組合に…
特定業務従事者について
マイナス20度の冷凍庫内での作業が発生します。法令で定められていることや、気を付けなければいけない事があれば教…
健康診断結果報告書の提出頻度について
4月から翌年の3月にかけて全従業員の健康診断を実施する場合、結果報告書は1年分をまとめて労働基準監督署に提出す…
定期健康診断結果報告書の有所見者数について
定期健康診断結果報告書の有所見者数は、Ａ判定以外の数を全て報告すれば良いのでしょうか。…
雇入れ時健康診断について
雇入れ時健康診断の実施結果や有所見者数は、労働基準監督署へ報告する義務がありますか。…
安全管理者選任時研修に関して
「安全管理者・衛生管理者選任報告」の書類を労基署に提出する予定です。 提出する前に、安全管理者選任時研修を受講…
ハラスメント防止策について
厚生労働省が出している『職場におけるハラスメント関係指針』を参考に、パワハラ防止策を検討しています。 「雇用管…
社内健康相談受付後の産業医面談設定について
健康管理体制の一部として各事業所に健康相談窓口を設置しています。窓口は衛生管理者が担当し、症状や受診状況などを…
病気休職者の健康診断について
定期健康診断の対象者は、療養のため休職している従業員も含まれるのでしょうか。…
産業医面談後の上長への情報開示について
長時間労働の社員1名と、メンタル不調の社員1名に産業医面談を行いました。 面談の結果、長時間労働者1名は時間外…
副業者の就労判定について
出向先で健康診断を受けている従業員がおり、健診後は当社に健診結果を提出してもらい当社産業医が就労判定をしていま…
総括安全衛生管理者の選任について
総括安全衛生管理者を選任しなければいけない業種・従業員数ではないものの、衛生委員会の立ち上げの際に総括安全衛生…
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