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産業保健に関する専門家QA
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新着の相談
時折り従業員数が50名を下回ります。その際の健診結果報告書の提出必要性について
従業員数が時々50名を下回ることがあるのですが、その場合でも健診結果報告書を提出する必要があるのでしょうか？…
雇入時健康診断で「就労不可」の従業員がいた場合の対応について
雇い入れ時の健康診断の結果で、医師の意見に「就労不可」との記載がありました。事業所として、どのように対応すべき…
健診結果の判定で就労制限があった場合の企業対応について
産業医による健康診断結果の判定が「就労制限（就労禁止）」でした。事業所として、今後どのように対応すべきでしょう…
管理監督者の時間外労働は産業医への報告義務がありますか
長時間労働について管理監督者の時間外労働も産業医への報告義務がありますか。…
オフィスにおける職場巡視について
危険物等を取り扱うことのないオフィス職場のため、特に注意する箇所はないと考えていますが、産業医の職場巡視はどう…
産業医の職場巡視を実施していない場合はどうすれば良いでしょうか
契約している産業医の都合がつかず、職場巡視が毎月実施できていないので、労基署から指導があるかもしれません。どう…
衛生委員会のテーマ選出（マンネリ化防止）について
毎月開催している（安全）衛生委員会で、どのようなテーマを取り上げるべきか分かりません。内容に変化がなく、参加し…
休職中の従業員のリハビリ出社について
リハビリ出社を検討している休職中の従業員がいます。リハビリ出社が必要かどうか、実施する場合はどのように進めてい…
うつによる休職から復職した従業員への対応について
うつ病で休職していた従業員が復帰しましたが、ここ最近体調が安定していないようです。欠勤や遅刻するようになったた…
