産業保健の「知」を共有するメディア

産業保健の「知」を共有するメディア

健診結果の判定で就労制限があった場合の企業対応について

就労判定/事後措置

産業医による健康診断結果の判定が「就労制限(就労禁止)」でした。事業所として、今後どのように対応すべきでしょうか。