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産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
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カテゴリ「就労判定/事後措置」の相談一覧
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産業医による紹介状の扱い（選定療養費）について
産業医に書いてもらった紹介状を持っていけば、大きな病院でも『特別料金（選定療養費）』を払わなくて済みますか？…
診断書提出時の就業措置について
従業員より診断書が提出されましたが、診断書には休職の指示は含まれておらず、また、本人も休職を希望しておりません…
高ストレス者の面接指導について
高ストレス者を対象とする面接指導は、事業場で選任している産業医でないといけないのでしょうか。 近隣のクリニック…
産業医の意見書の効力について
産業医の意見書には必ず従わなくてはいけないのでしょうか。…
副業者の就労判定について
出向先で健康診断を受けている従業員がおり、健診後は当社に健診結果を提出してもらい当社産業医が就労判定をしていま…
健診結果の判定で就労制限があった場合の企業対応について
産業医による健康診断結果の判定が「就労制限（就労禁止）」でした。事業所として、今後どのように対応すべきでしょう…
