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産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
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カテゴリ「就業判定/事後措置」の相談一覧
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産業医による紹介状の扱い（選定療養費）について
産業医に書いてもらった紹介状を持っていけば、大きな病院でも『特別料金（選定療養費）』を払わなくて済みますか？…
診断書提出時の就業措置について
従業員より診断書が提出されましたが、診断書には休職の指示は含まれておらず、また、本人も休職を希望しておりません…
産業医の意見書の効力について
産業医の意見書には必ず従わなくてはいけないのでしょうか。…
神経調節性失神について
従業員が運転業務中に意識を失い、事故を起こしました。 後日、24時間心電図検査と脳波の検査を受け、神経調節性失…
副業者の就労判定について
出向先で健康診断を受けている従業員がおり、健診後は当社に健診結果を提出してもらい当社産業医が就労判定をしていま…
従業員から体調不良の訴えがあった時の対応について
従業員から体調不良の訴えがあり、従業員本人・上長と人事が面談する際にそれぞれに対するヒアリング項目について教え…
健診結果の判定で就労制限があった場合の企業対応について
産業医による健康診断結果の判定が「就労制限（就労禁止）」でした。事業所として、今後どのように対応すべきでしょう…
