産業保健の「知」を共有するメディア

産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。

雇入時健康診断で「就労不可」の従業員がいた場合の対応について

健康診断/保健指導

雇い入れ時の健康診断の結果で、医師の意見に「就労不可」との記載がありました。事業所として、どのように対応すべきでしょうか。

資料ダウンロード(ログイン)

回答の閲覧には
会員登録(無料)が必要です

産業医・保健師の方

会員登録

企業のご担当者の方

会員登録