産業保健の「知」を共有するメディア

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雇入時健康診断で「就労不可」の従業員がいた場合の対応について

健康診断/保健指導

雇い入れ時の健康診断の結果で、医師の意見に「就労不可」との記載がありました。事業所として、どのように対応すべきでしょうか。