休業中の従業員と連絡がつかない場合の安否確認対応について

現在、メンタルヘルス不調で休業中の従業員がいます。当初はチャットツールで定期的な状況報告を受けていましたが、次第に返信が滞るようになりました。

「連絡がつかない場合は自宅を訪問する」というメッセージを送った後、1度は電話がつながりましたが、再び連絡がつかない状況が続いています。

このような場合、会社としてどのような対応を行うべきでしょうか。生存確認のため自宅訪問まで行うことが求められるか、それとも安全配慮義務の観点からは、そこまでの対応は求められていないのでしょうか。