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産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
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その他の相談一覧
休養室と休憩室の違いについて
休養室と休憩室と兼用してもよいのでしょうか。…
障がい者雇用における合理的配慮について
障がいのある方を雇用することになりました。 疾患や特性に対して、どのような配慮が必要か分からないので教えて欲し…
インフルエンザ感染後の出勤について
季節性インフルエンザに感染した従業員がいます。本人から「解熱したので出勤したい」との申し出がありましたが、法律…
海外赴任者の健康管理について
海外赴任を予定している従業員がいます。健康管理上のやるべきことを教えてください。…
神経調節性失神について
従業員が運転業務中に意識を失い、事故を起こしました。 後日、24時間心電図検査と脳波の検査を受け、神経調節性失…
特定業務従事者について
マイナス20度の冷凍庫内での作業が発生します。法令で定められていることや、気を付けなければいけない事があれば教…
社内健康相談受付後の産業医面談設定について
健康管理体制の一部として各事業所に健康相談窓口を設置しています。窓口は衛生管理者が担当し、症状や受診状況などを…
従業員が勤務中に倒れてしまった場合の対処法について
従業員が業務中に倒れてしまいました。現在入院しているのですが、会社側としてどう対応したらよいでしょうか？…
休養室の設置基準について教えてください。
休養室の設置基準について教えてください。事業場には正社員・派遣社員・外注業者を含め、50人以上の労働者が在勤し…
