副業者の就労判定について

出向先で健康診断を受けている従業員がおり、健診後は当社に健診結果を提出してもらい当社産業医が就労判定をしています。
当社で受け入れている副業者(本業の空き時間などを利用して当社で業務している者)が本業先で健康診断を実施した場合は、当社で就労判定を行う必要はあるのでしょうか。