新しく従業員を採用します。「雇入時の健康診断」の実施は、必須でしょうか。また、雇入時の健康診断や定期健康診断で「有所見者」がいた場合、いつまでに医師からの意見聴取を行う必要がありますか。
産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
関連しているQA
雇入時健康診断で「就労不可」の従業員がいた場合の対応について
雇い入れ時の健康診断の結果で、医師の意見に「就労不可」との記載がありました。事業所として、どのように対応すべき…
健康診断/保健指導
2023年5月10日
健康診断実施後の二次検診の費用
健康診断実施後の二次検診の費用は会社が負担すべきでしょうか?…
健康診断/保健指導
2023年10月13日
副業者の就労判定について
出向先で健康診断を受けている従業員がおり、健診後は当社に健診結果を提出してもらい当社産業医が就労判定をしていま…
就業判定/事後措置健康診断/保健指導
2024年10月28日
病気休職者の健康診断について
定期健康診断の対象者は、療養のため休職している従業員も含まれるのでしょうか。…
健康診断/保健指導
2024年11月25日
雇入れ時健康診断について
雇入れ時健康診断の実施結果や有所見者数は、労働基準監督署へ報告する義務がありますか。…
労基署への届け出関連健康診断/保健指導
2025年1月24日
定期健康診断結果報告書の有所見者数について
定期健康診断結果報告書の有所見者数は、A判定以外の数を全て報告すれば良いのでしょうか。…
労基署への届け出関連健康診断/保健指導
2025年1月24日