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産業保健に関するQAコンテンツ 人事労務や産業保健活動に関する質問と回答の閲覧ができます。
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労基署への届け出関連の相談一覧
定期健康診断結果報告・ストレスチェックの実施の該当者について
本社と関東支店の２つの事業所があります。 本社は工事業・飲食事業・労働派遣事業を行っており、労働保険事務組合に…
健康診断結果報告書の提出頻度について
4月から翌年の3月にかけて全従業員の健康診断を実施する場合、結果報告書は1年分をまとめて労働基準監督署に提出す…
定期健康診断結果報告書の有所見者数について
定期健康診断結果報告書の有所見者数は、Ａ判定以外の数を全て報告すれば良いのでしょうか。…
雇入れ時健康診断について
雇入れ時健康診断の実施結果や有所見者数は、労働基準監督署へ報告する義務がありますか。…
安全管理者選任時研修に関して
「安全管理者・衛生管理者選任報告」の書類を労基署に提出する予定です。 提出する前に、安全管理者選任時研修を受講…
総括安全衛生管理者の選任について
総括安全衛生管理者を選任しなければいけない業種・従業員数ではないものの、衛生委員会の立ち上げの際に総括安全衛生…
時折り従業員数が50名を下回ります。その際の健診結果報告書の提出必要性について
従業員数が時々50名を下回ることがあるのですが、その場合でも健診結果報告書を提出する必要があるのでしょうか？…
