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# Sanpo Navi

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- [【スライド】情報機器作業について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230522/1013/) - このスライドでわかることは「情報機器作業」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】女性特有の病気について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230115/476/) - このスライドでわかることは「女性特有の病気」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】健診結果の見方について](https://sanpo-navi.jp/slides/20240905/1372/) - このスライドでわかることは「健診結果の見方について」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】熱中症予防について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230115/549/) - このスライドでわかることは「熱中症予防」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】睡眠時無呼吸症候群(SAS)](https://sanpo-navi.jp/slides/20260626/7462/) - このスライドでわかることは「睡眠時無呼吸症候群(SAS)」に関する症状や検査方法、治療についてです。
- [【スライド】食中毒について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230115/506/) - このスライドでわかることは「食中毒」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】麻疹・風疹について](https://sanpo-navi.jp/slides/20260529/7221/) - このスライドでわかることは「麻疹・風疹」に関する症状・経過や予防方法（ワクチン）についてです。 衛生講話に役立つ学習用資料を公開しています。今回のテーマは「麻疹・風疹」です。感染力が高い麻疹・風疹の症状や経過、予防方法、ワクチンについて解説します。
- [【スライド】衛生委員会について](https://sanpo-navi.jp/slides/20260422/6982/) - 衛生講話に役立つ資料を提供。今回のテーマは「衛生委員会」です。衛生委員会の設置目的や各委員会との違いから、委員会の進行例や審議テーマの例など衛生委員会の運営に役立つ情報を提供します。
- [【スライド】転倒・転落防止について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230115/532/) - このスライドでわかることは「転倒・転落防止」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】職場における腰痛について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230115/486/) - このスライドでわかることは「職場における腰痛について」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】脳・心臓疾患について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230116/575/) - このスライドでわかることは「脳・心臓疾患」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】新型コロナウイルス感染症について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230116/624/) - このスライドでわかることは「新型コロナウイルス感染症」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】メタボリックシンドロームについて](https://sanpo-navi.jp/slides/20230213/789/) - このスライドでわかることは「メタボリックシンドローム」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】適応障害について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230206/693/) - このスライドでわかることは「適応障害」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】労働衛生の３管理について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230116/566/) - このスライドでわかることは「労働衛生の３管理」に関する基礎知識とその実務対応についてです。
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- [【スライド】交代制勤務労働者の健康管理](https://sanpo-navi.jp/slides/20230116/602/) - このスライドでわかることは「交代制勤務労働者の健康管理」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】喫煙について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230116/672/) - このスライドでわかることは「喫煙」に関する基礎知識と禁煙の効果等についてです。
- [【スライド】がんと喫煙について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230119/730/) - このスライドでわかることは「がんと喫煙」の関連およびその基礎知識と、企業における禁煙教育等の対応についてです。
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- [【スライド】保健師セミナー従業員のヘルスリテラシーを高めるための具体的施策](https://sanpo-navi.jp/slides/20230313/850/) - このスライドは2023年3月に実施されたセミナー「保健師が教える！従業員のヘルスリテラシーを高めるための具体的
- [【スライド】救急処置について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230410/908/) - このスライドでわかることは「救急処置」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】冷え症について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230126/558/) - このスライドでわかることは「冷え症」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】パワーハラスメントについて](https://sanpo-navi.jp/slides/20241114/1537/) - このスライドでわかることは「パワーハラスメントについて」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】尿酸について](https://sanpo-navi.jp/slides/20250714/5023/) - このスライドでわかることは「尿酸」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】頭痛の種類とメカニズム](https://sanpo-navi.jp/slides/20250620/4934/) - このスライドでわかることは「頭痛の種類とメカニズム」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】妊婦が働きやすい環境づくり](https://sanpo-navi.jp/slides/20250516/4716/) - このスライドでわかることは「妊婦が働きやすい環境づくり」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】ストレスマネジメントについて](https://sanpo-navi.jp/slides/20250422/3548/) - このスライドでわかることは「ストレスマネジメント」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】女性特有の病気について②](https://sanpo-navi.jp/slides/20250314/2055/) - このスライドでわかることは「女性特有の病気」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】防災対策について](https://sanpo-navi.jp/slides/20250307/1679/) - このスライドでわかることは「防災対策」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】脂質異常症について](https://sanpo-navi.jp/slides/20250122/1651/) - このスライドでわかることは「脂質異常症について」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】ノロウイルス対策について](https://sanpo-navi.jp/slides/20241029/1424/) - このスライドでわかることは「ノロウイルス対策について」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】夏バテ予防と紫外線対策](https://sanpo-navi.jp/slides/20230914/1144/) - このスライドでわかることは「夏バテと紫外線」に関する基礎知識とその対策についてです。
- [【スライド】自律神経失調症について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230822/1091/) - このスライドでわかることは「自律神経失調症」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】基本的な感染症対策](https://sanpo-navi.jp/slides/20251212/5774/) - このスライドでわかることは「基本的な感染症対策」についてです。
- [【スライド】職場でできるストレッチや準備体操](https://sanpo-navi.jp/slides/20250805/5123/) - このスライドでわかることは「職場でできるストレッチや準備体操」についてです。
- [【スライド】健康経営の基本を学ぶ①](https://sanpo-navi.jp/slides/20251001/5346/) - このスライドでわかることは「健康経営の基本」についてです。
- [【スライド】アサーションについて](https://sanpo-navi.jp/slides/20260325/218/) - 衛生委員会のヒントになる衛生講話資料を提供。今回のテーマはアサーションです。アサーションの基礎知識や4つの実践方法について解説します。
- [【スライド】貧血について](https://sanpo-navi.jp/slides/20260204/6240/) - このスライドでわかることは「貧血」に関する原因や症状、予防のポイントについてです。
- [【スライド】がんの予防](https://sanpo-navi.jp/slides/20260113/6002/) - このスライドでわかることは「がんの予防」についてです。
- [【スライド】健診後の医療機関受診の重要性について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230116/681/) - このスライドでわかることは「二次健診」の基礎知識とその重要性についてです。
- [【スライド】ストレスチェックについて](https://sanpo-navi.jp/slides/20230123/664/) - このスライドでわかることは「ストレスチェック」に関する基礎知識とその実務対応についてです。
- [【スライド】ヘルスリテラシーについて](https://sanpo-navi.jp/slides/20231013/1161/) - このスライドでわかることは「ヘルスリテラシー」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】運動習慣について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230629/1062/) - このスライドでわかることは「運動習慣」に関する基礎知識とその対応についてです。
- [【スライド】生活習慣病予防と健康寿命について](https://sanpo-navi.jp/slides/20230115/498/) - このスライドでわかることは「生活習慣病予防と健康寿命について」に関する基礎知識とその対応についてです。
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- [【衛生講話】歯の衛生について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230110/407/) - 衛生講話を5分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「歯の衛生」がテーマです。虫歯は歯が抜けるだけでなく身体へ様々な影響を及ぼします！老後も歯を残し健康的な生活を送るために、この動画で歯の衛生を学びましょう。
- [【第５回】メンタルヘルス不調者の職場復帰支援プログラム構築講座　～⑤職場復帰の可否の判断～](https://sanpo-navi.jp/channels/20250902/5269/) - ■□ 法人向け復職支援□ ■ お問い合わせはこちら 【この講座について】 メンタルヘルス不調による休職者数が増加の一途をたどる昨今、企業において休職者の対応を行う機会は、今後益々増えると予想されます。離職や復職後の再発、復職判断に伴う揉め事
- [【第３回】メンタルヘルス不調者の職場復帰支援プログラム構築講座　～③休職期間中の対応～](https://sanpo-navi.jp/channels/20250822/5231/) - ■□ 法人向け復職支援□ ■ お問い合わせはこちら 【この講座について】 メンタルヘルス不調による休職者数が増加の一途をたどる昨今、企業において休職者の対応を行う機会は、今後益々増えると予想されます。離職や復職後の再発、復職判断に伴う揉め事
- [【衛生講話】飲酒について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230110/389/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「飲酒」がテーマです。飲酒による健康への影響や危険性、楽しく健康にお酒を飲む方法を解説しています！
- [【衛生講話動画】熱中症予防について](https://sanpo-navi.jp/channels/20260331/6695/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「熱中症予防について」がテーマです。近年日本の夏は暑さを増し40度に届く地域もあります。そんな暑さに負けないようこの動画で対策を学びましょう！
- [【衛生講話動画】緑内障・白内障について](https://sanpo-navi.jp/channels/20260227/6464/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「緑内障・白内障について」がテーマです。病名について聞いたとこはあるけど、違いやどんな症状が現れるかは把握していない方が多いのではないしょうか？この動画で自分の眼を大事にするた
- [【衛生講話動画】免疫力向上のために必要なこと](https://sanpo-navi.jp/channels/20260130/6215/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「免疫力向上のために必要なこと」がテーマです。日々の生活を少し工夫するだけで免疫力が向上するって知っていましたか？免疫力を向上させ風邪を引きにくい健康な身体を目指しましょう！
- [【衛生講話動画】ウォーキングのすすめ](https://sanpo-navi.jp/channels/20251229/5890/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「ウォーキングのすすめ」がテーマです。最も気軽に始められる運動であるウォーキングについて正しい知識を身に付け健康な体を手に入れましょう！
- [【衛生講話動画】脂質異常症について](https://sanpo-navi.jp/channels/20251128/5718/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「脂質異常症について」がテーマです。
- [【衛生講話動画】インフルエンザについて](https://sanpo-navi.jp/channels/20251031/5532/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「インフルエンザについて」がテーマです。
- [【衛生講話動画】工場現場で起こりやすい事故](https://sanpo-navi.jp/channels/20250930/5300/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「工場現場で起こりやすい事故」がテーマです。
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- [【第４回】メンタルヘルス不調者の職場復帰支援プログラム構築講座　～④再発のリスクと再発防止～](https://sanpo-navi.jp/channels/20250826/5239/) - ■□ 法人向け復職支援□ ■ お問い合わせはこちら 【この講座について】 メンタルヘルス不調による休職者数が増加の一途をたどる昨今、企業において休職者の対応を行う機会は、今後益々増えると予想されます。 離職や復職後の再発、復職判断に伴う揉め
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- [【第１回】メンタルヘルス不調者の職場復帰支援プログラム構築講座　～①職場復帰支援プログラムとは～](https://sanpo-navi.jp/channels/20250729/5068/) - ■□ 法人向け復職支援□ ■ お問い合わせはこちら 【この講座について】 メンタルヘルス不調による休職者数が増加の一途をたどる昨今、企業において休職者の対応を行う機会は、今後益々増えると予想されます。離職や復職後の再発、復職判断に伴う揉め事
- [【衛生講話動画】尿酸について](https://sanpo-navi.jp/channels/20250731/5077/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「尿酸について」がテーマです。尿酸が体内で増えると痛風になる可能性が高くなってしまいます！痛風は読んで字の如く風ですら痛く感じる恐ろしい病気です。この動画で学んで尿酸について学
- [【衛生講話】妊婦が働きやすい職場づくり](https://sanpo-navi.jp/channels/20250630/4945/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「妊婦が働きやすい職場づくり」がテーマです。妊娠をしている方や周りの人が心掛けると良い内容をまとめました！
- [【衛生講話】食中毒について](https://sanpo-navi.jp/channels/20250530/4844/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「食中毒」がテーマです。食中毒って夏場が多いイメージですが、意外に冬でも発生件数が多いんです！何故なのかこの動画で学びましょう！
- [【衛生講話】がんと喫煙](https://sanpo-navi.jp/channels/20250430/4590/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「がんと喫煙」がテーマです。喫煙者と非喫煙者ではがんになるリスクに大きな差があることをご存知ですか？この動画でがんと喫煙の関係を学び、がんを予防しましょう！
- [【衛生講話】セルフケア](https://sanpo-navi.jp/channels/20250331/2075/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「セルフケア」がテーマです。セルフケアとは自身のストレスケアを自身で行う事です！この動画では様々なセルフケアの方法をご紹介します！
- [【衛生講話】女性特有の病気について](https://sanpo-navi.jp/channels/20250228/1905/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「女性特有の病気について」がテーマです。女性ならではの疾患について、実は女性でも知らないものがあったりします。この動画ではライフステージに沿った女性特有の病気と対処法をご紹介し
- [【衛生講話】防災対策について](https://sanpo-navi.jp/channels/20250131/1673/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「防災対策について」がテーマです。皆さんは防災対策をしていますか？企業には安全配慮義務というものがあり、従業員の安全確保やサービスを継続して提供することなどの役割が与えられてい
- [【衛生講話】ノロウイルス対策について](https://sanpo-navi.jp/channels/20241129/1568/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「ノロウイルス対策について」がテーマです。ノロウイルスはご存知かと思いますが感染経路や対処法などはご存知ですか？万が一感染しても対処できるようこの動画で学びましょう！
- [【衛生講話】男性特有の病気](https://sanpo-navi.jp/channels/20241227/1615/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「男性特有の病気」がテーマです。男性特有の病気と聞いてピンとくるものはありますか？女性特有の病気の話は昨今耳にするようになりましたが、実は男性特有の病気もあるんです！対処法も紹
- [【衛生講話】長時間労働について](https://sanpo-navi.jp/channels/20241031/1440/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「長時間労働について」がテーマです。みなさん長時間労働されていませんか？あまりに長い労働は身体に不調をきたします。健康的な生活を送れるよう、この動画で労働時間について学んでみま
- [【衛生講話】身近な目の病気について](https://sanpo-navi.jp/channels/20240930/1408/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「身近な目の病気について」がテーマです。目を大事にしていますか？日常のちょっとしたことで目を病気から目を守ることができるんです！この動画で学び、目を守りましょう！
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- [【衛生講話】自宅でできるストレッチや体操](https://sanpo-navi.jp/channels/20240531/1353/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「自宅でできるストレッチや体操」がテーマです。運動をしたいけど、仕事から帰った後に家を出て運動をしに行きたくない…。そんな方のために自宅でできる手軽な運動についてご紹介しま
- [【衛生講話】職場でできるストレッチや準備体操](https://sanpo-navi.jp/channels/20240430/1282/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「職場でできるストレッチや準備体操」がテーマです。運動をしたいけどなかなか機会を設けられない…、そんなお悩みありませんか？実は職場で仕事をしながらでもできる運動はたくさんあ
- [【衛生講話】帯状疱疹について](https://sanpo-navi.jp/channels/20240329/1258/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「帯状疱疹について」がテーマです。帯状疱疹って聞いたことはありますか？聞いたことがあっても、どうやったら帯状疱疹になるのか、帯状疱疹になったらどうなるのかをご存知ない方が多いの
- [【衛生講話】カフェインの危険性](https://sanpo-navi.jp/channels/20240227/1216/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「カフェインの危険性」がテーマです。普段意識をしていないだけでカフェインは日常的に摂取されていますが、カフェインは摂り過ぎると依存症などの健康被害があるんです！この動画でカフェ
- [【衛生講話】朝食の重要性](https://sanpo-navi.jp/channels/20240201/1206/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「朝食の需要性」がテーマです。皆さんは朝食を召し上がっていますか？朝食を食べることでエネルギーが補充されるだけでなく、睡眠やパフォーマンスの向上など様々なメリットがあるんです！
- [【衛生講話】情報機器作業について](https://sanpo-navi.jp/channels/20231228/1196/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「情報機器作業」がテーマです。業務やプライベートでスマホやパソコンを使用していませんか？環境や姿勢によっては体に悪影響を与えてしまいます！正しく使用し身体への負担を軽減させまし
- [【衛生講話】めまいについて](https://sanpo-navi.jp/channels/20231130/1190/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「めまい」がテーマです。誰もが一度は起きたことのあるめまい。今回はそのめまいの原因や対処法についてご説明します！
- [【衛生講話】糖尿病について](https://sanpo-navi.jp/channels/20231027/1183/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「糖尿病」がテーマです。よく聞く病名ですが、どうやったら糖尿病になるの？糖尿病になったらどうなるの？がわかっていない方が多いのではないでしょうか？この動画を観て、糖尿病について
- [【衛生講話】ワークライフバランス](https://sanpo-navi.jp/channels/20230927/1156/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「ワークライフバランス」がテーマです。ワークライフバランスとは、仕事と生活の調和のことを指します。より良い生活を送るためにワークライフバランスについて理解しましょう！
- [【衛生講話】花粉症について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230302/823/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「花粉症」がテーマです。暖かくなると花粉が飛び始めますよね。実は日本人の花粉症有病率は増えていきています！この動画で花粉症について学び対策をしましょう！
- [【衛生講話】職場における腰痛について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230830/1129/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「職場における腰痛」がテーマです。仕事をしている時、当たり前に行なっている体勢が実は腰にダメージを与えているんです。腰痛にならないように、この動画で予防策を学びましょう！
- [【産業医西本のぶっちゃけRadio】健康投資WGについて、産業医キャリアについて、安全衛生員会や職場巡視について、健診結果や休中面談について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230905/1138/) - 株式会社エムステージの顧問産業医である西本真証先生に、産業医や医師の先生から頂いた質問にぶっちゃけトークで回答頂く番組です！ 今回のご相談内容は「健康投資WGについて」「産業医キャリアについて」「安全衛生員会や職場巡視について」「健診結果や
- [【衛生講話】冷え症について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230113/438/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「冷え性」がテーマです。実は冷え症は手足が冷たくなるだけでなく、頭痛や不眠、ドライアイなど様々な症状をもたらす可能性があるんです！冷え性対策についてこの動画で学び、健康な生活を送りまし
- [【衛生講話】ストレスマネジメント](https://sanpo-navi.jp/channels/20230726/1083/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「ストレスマネジメント」がテーマです。生きていく中でストレスは切っても切り離せないものです。この動画でストレスとの付き合い方を学びましょう！
- [【衛生講話】夏バテについて](https://sanpo-navi.jp/channels/20230629/1070/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「夏バテについて」がテーマです。暑い季節を乗り越えるために予防をしっかり学びましょう！日々の生活を気を付けるだけで夏バテは防げます！
- [保健師として働くならエムステージ 〜エムステージには皆さんをサポートする様々なツールがあります〜](https://sanpo-navi.jp/channels/20230629/1058/) - 株式会社エムステージが2023年6月28日に開催したウェビナーのアーカイブです。 弊社所属の保健師である佐々木から委託保健師の方へ独自のサポート内容をご説明します！ （おことわり） ・ウェビナーのアーカイブのため、回線・端末の都合上、音声・
- [【保健師監修】健康診断前日と当日の注意点まとめ【夕食・朝食・飲み物・お酒・タバコなど】](https://sanpo-navi.jp/channels/20230616/1044/) - 健康診断前って何をやったらダメなの！？そんな疑問にお答えする動画をご提供します！医療のプロである保健師さんに監修して頂いているので安心！ この動画を観て健康診断で失敗しないよう学びましょう！ ※健康診断機関によって動画の内容と
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- [【衛生講話】転倒・転落防止について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230529/1024/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「転倒・転落防止」がテーマです。職場で起こった転倒・転落の事故は労働災害なんです！安全に業務ができるように職場の環境を見直して、労働災害が起こらないよう工夫しましょう！
- [健康管理システム「Health Core」のご案内](https://sanpo-navi.jp/channels/20230508/959/) - 株式会社HUMANAGEと株式会社エムステージが2023年4月20日に開催したウェビナーのアーカイブです。 健診結果見ていますか？有効活用していますか？健康管理システム『Health Core』を利用することで、健診結果から社員の健康状態を
- [【衛生講話】喫煙について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230426/942/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「喫煙」がテーマです。喫煙に対する法律が厳しくなり、喫煙者の肩身が狭くなった昨今。そもそも何故タバコをやめた方がいいのかご説明させて頂きます！タバコの正しい知識を身に付けましょ
- [【衛生講話】うつについて【ショートVer.】](https://sanpo-navi.jp/channels/20230329/900/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「うつ」がテーマです。うつと聞くと「精神的に弱い人」や「職場復帰は難しい」というイメージをお持ちでないでしょうか？実はそれ間違いなんです。この動画で正しいうつの知識を身に付けま
- [【衛生講話】うつについて](https://sanpo-navi.jp/channels/20230329/897/) - 衛生講話を10分の動画としてご用意しました！ 今回は「うつ」がテーマです。うつと聞くと「精神的に弱い人」や「職場復帰は難しい」というイメージをお持ちでないでしょうか？実はそれ間違いなんです。この動画で正しいうつの知識を身に付けましょう！
- [【専門職が教える！】従業員のヘルスリテラシーを高めるための具体的施策](https://sanpo-navi.jp/channels/20230310/843/) - 株式会社エムステージが2023年3月6日に開催したウェビナーのアーカイブです。 現役保健師が職場でのヘルスリテラシー向上のために行なっていることをお話しします！ ・ウェビナーのアーカイブのため、回線・端末の都合上、音声・画像が見づらい箇所が
- [リワークの必要性と課題とは？](https://sanpo-navi.jp/channels/20230306/831/) - 株式会社リウェルが202３年2月２１日に開催したウェビナーのアーカイブです。 株式会社リウェルのサービス開始に伴い、リワークの重要性やリウェルのサービス内容についてお伺いしました！ ・ウェビナーのアーカイブのため、回線・端末の都合上、音声・
- [人事担当者が押さえておくべき、メンタル不調者の復帰アプローチ最前線](https://sanpo-navi.jp/channels/20230306/826/) - 株式会社リウェルと株式会社エムステージが202３年2月14日に開催したウェビナーのアーカイブです。 産業医としてこれまで数多くのメンタルヘルス不調者の対応をされてきた産業医 西本真証先生に登壇いただき、メンタルヘルス不調者に復帰して頂くため
- [あなたの知らない地方の産業医事情](https://sanpo-navi.jp/channels/20230224/804/) - 株式会社エムステージが202３年2月16日に開催したウェビナーのアーカイブです。 新潟に拠点を置き産業医として活躍される鈴木翼先生にご登壇いただき、地方産業医のリアルを語っていただきました。 （おことわり） ・ウェビナーのアーカイブのため、
- [【衛生講話】労働災害について【ショートVer.】](https://sanpo-navi.jp/channels/20230228/818/) - 衛生講話をサクッと観れる5分の動画としてご用意しました！ 今回は「労働災害」がテーマです。近年、労働災害は増加しています。怪我や不調で働けなくなってしまう前に、この動画で労働災害について学び対策をしましょう！
- [【衛生講話】労働災害について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230228/815/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「労働災害」がテーマです。近年、労働災害は増加しています。怪我や不調で働けなくなってしまう前に、この動画で労働災害について学び対策をしましょう！
- [【衛生講話】がんの基礎知識](https://sanpo-navi.jp/channels/20230131/782/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「がん」がテーマです。日本人の2人に1人は一生のうちにがんにかかると言われています！がんにかからない様、日常の中で予防対策に取り組みましょう！
- [ストレスチェック「Co-Labo」サービス紹介](https://sanpo-navi.jp/channels/20230126/766/) - 年間55万人にご利用頂いているストレスチェックシステム「Co-Labo」をご紹介します！ストレスの原因と結果に重点を置いた従来のストレスチェックと異なり、「コーピング」と「コーピングの資源」も測定できるシステムになっています。
- [【専門職が教える！】職場環境改善の具体的施策 ～産業保健師編～](https://sanpo-navi.jp/channels/20230120/747/) - 株式会社エムステージが2022年12月9日に開催したウェビナーのアーカイブです。 現役保健師が職場環境改善をする上でのポイントや具体的な方法をご紹介します！ （おことわり） ・ウェビナーのアーカイブのため、回線・端末の都合上、音声・画像が見
- [【衛生講話】パワーハラスメントについて](https://sanpo-navi.jp/channels/20230110/386/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「パワーハラスメント」がテーマです。パワハラを防止するために企業が行うべき取り組みや、パワハラをする側される側が注意する点などを解説しています。 より良い職場環境を目指すためのパワハラ
- [【衛生講話】高血圧について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230110/404/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「高血圧」がテーマです。血圧の基本的な知識や、高血圧による身体への影響を解説しています！ 生活習慣を見直し健康的な生活を送りましょう。
- [【衛生講話】自律神経失調症について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230110/410/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「自律神経失調症」がテーマです。自律神経失調症がもたらす体への影響や、自律神経を乱れさせないための対策を解説します！
- [【衛生講話】女性の健康について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230113/423/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「女性の健康について」がテーマです。働く女性人口は年々増加しています。女性特有の体調不良について理解し、お互いが働きやすい環境を作りましょう！
- [【衛生講話】食生活について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230113/426/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「食生活」がテーマです。普段何気なく食べている物でも、塩分や糖分の摂り過ぎで病気になってしまう事があります！食生活について学び健康な体を維持しましょう。
- [【衛生講話】睡眠について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230113/429/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「睡眠」がテーマです。睡眠は身体の健康を維持するためにとても重要な役割を持っています！快適な睡眠が出来るよう睡眠について学びましょう。
- [【衛生講話】頭痛について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230113/432/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「頭痛」がテーマです。頭痛は軽視されがちですが、場合によっては命の危険もあります！頭痛について学び快適な生活を送りましょう。
- [【衛生講話】脳と心臓の血管の病気について](https://sanpo-navi.jp/channels/20230113/435/) - 衛生講話を10分以内の動画としてご用意しました！ 今回は「脳と心臓の血管の病気」がテーマです。脳梗塞や心筋梗塞など聞いたことはあるけどよくわからない、そういった脳や心臓の病気についてご説明します。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】平成31年前期　関係法令（有害業務に係るもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/329/) - 衛生管理者試験の平成31年 前期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「関係法令（有害業務に係るもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】平成31年前期　関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/327/) - 衛生管理者試験の平成31年 前期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】平成31年前期　労働衛生（有害業務に係るもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/325/) - 衛生管理者試験の平成31年 前期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「労働衛生（有害業務に係るもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】平成31年前期　労働衛生（有害業務に係るもの以外のもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/323/) - 衛生管理者試験の平成31年 前期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「労働衛生（有害業務に係るもの以外のもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】平成31年前期　労働生理](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/316/) - 衛生管理者試験の平成31年 前期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「労働生理」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】令和2年後期　関係法令（有害業務に係るもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/314/) - 衛生管理者試験の令和2年 後期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「関係法令（有害業務に係りるもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】令和2年後期　関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/311/) - 衛生管理者試験の令和2年 後期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】令和2年後期　労働衛生（有害業務に係るもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/309/) - 衛生管理者試験の令和2年 後期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「労働衛生（有害業務に係るもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】令和2年後期　労働衛生（有害業務に係るもの以外のもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/307/) - 衛生管理者試験の令和2年 後期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「労働衛生（有害業務に係るもの以外のもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】令和2年後期　労働生理](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/299/) - 衛生管理者試験の令和2年 後期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「労働生理」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】令和2年前期　関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/297/) - 衛生管理者試験の令和2年 前期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】令和2年前期　関係法令（有害業務に係るもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/295/) - 衛生管理者試験の令和2年 前期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「関係法令（有害業務に係るもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】令和2年前期　労働衛生（有害業務に係るもの以外のもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/293/) - 衛生管理者試験の令和2年 前期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「労働衛生（有害業務に係るもの以外のもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】令和2年前期　労働衛生（有害業務に係るもの）](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/291/) - 衛生管理者試験の令和2年 前期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「労働衛生（有害業務に係るもの）」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
- [【衛生管理者試験 過去問クイズ】令和2年前期　労働生理](https://sanpo-navi.jp/channels/20230104/283/) - 衛生管理者試験の令和2年 前期に出題された問題のクイズ動画です。 本動画では「労働生理」について出題します。 試験対策としてご活用ください。
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- [ストレスチェック対象者の範囲｜役員・派遣・パートも受検対象？](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-target/) - 従業員50人以上の事業場では年1回以上のストレスチェックの実施が義務付けられています。 しかし、パートやアルバイト、出向者などもストレスチェックの受検対象者に含まれるのか、判断に悩むことが多いのではないでしょうか。 また、厚生労働省は2024年10月、従業員50人未満を含む全事業所でのストレスチェック制度を義務付ける方針を固めました。従業員規模に関わらず、受検対象者をきちんと理解しておく必要があります。 本記事では、ストレスチェックの実施対象に含まれる範囲について、雇用形態や勤務状態ごとに解説します。
- [ストレスチェックでの産業医の役割は？実施の流れと産業医選びのポイントを解説](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-industrial-physician-role/) - ストレスチェックを適切に運用するためには、産業医との連携が欠かせません。しかし、産業医にどのような役割を期待すればよいのか、どう連携すれば効果的なのか悩むこともあるでしょう。 実効性のあるストレスチェックを行うには、産業医に実
- [【感情労働とは】バーンアウトを防いで従業員のストレスを溜めない方法](https://sanpo-navi.jp/column/emotional-labor/) - 感情労働とは、受付や電話オペレーター、看護師などの対人サービスを主とする職種での労働を指します。顧客を気持ちよくさせるために自分の感情を抑制して働く労働であり、従業員にはストレスがかかることもあります。 ストレスが増大すると、バーンアウトにつながる恐れもあるため、企業として適切な対策が必要です。 本記事では、感情労働について、具体的な職種や向いている人、バーンアウトとの関連を解説します。感情労働の特徴を理解し、従業員のバーンアウトを防げるよう、適切なメンタルヘルスケアを推進していきましょう。
- [復職面談で押さえるべきポイントとは？目的や重要な理由、確認事項について解説！](https://sanpo-navi.jp/column/reinstatement-interview/) - 本記事では復職面談の目的や重要な理由、復職判断のポイントなどについて解説するので、参考にしてください。
- [ストレスコーピングとは？種類と効果的な実践方法を徹底解説！](https://sanpo-navi.jp/column/stress-coping/) - 組織のストレスマネジメントに欠かせない「ストレスコーピング」とは、従業員自身が上手にストレスを対処しようとするセルフケアの1つです。職場において具体的にどのように実践をすれば良いのか解説します。
- [長時間労働の産業医面談は企業の義務？実施基準や罰則、記録様式を整理](https://sanpo-navi.jp/column/long-working-hours-guidance/) - 長時間労働（過重労働）は、過労死をはじめ脳・心臓疾患や精神障害の労災の原因となり、発生すれば罰則が課せられ、企業のイメージダウンにも直結するため、企業での対応が喫緊の課題となっています。長時間労働の現状と適切な対策について解説します。
- [労働安全衛生法をわかりやすく解説！義務事項や改正のポイントを理解しよう](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-safety-and-health-act/) - 人事労務担当者が理解しておくべき労働安全衛生法とは？労働時間の管理や職場環境の整備など、従業員の健康を守るために必要な義務を解説します。
- [【2026年施行】労働安全衛生法の改正内容と企業担当者の実務ポイント](https://sanpo-navi.jp/column/2026-industrial-safety-and-health-act/) - 2026年施行の労働安全衛生法改正を人事労務担当者に向けて解説。「高年齢労働者の労働災害防止」「ストレスチェックの義務化対象」「化学物質による健康障害防止」「機械等による労働災害防止」「個人事業者等の安全衛生」「治療と仕事の両立支援の推進」の改正のポイントと企業の対応事項を解説します。
- [ストレスチェックとは？実施の流れや義務化の背景を簡単に解説](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-obligation/) - ストレスチェック制度の概要や目的、義務化の背景を専門家が分かりやすく解説。実施体制の構築から面接指導、労基署への報告といった具体的な流れや、結果開示の注意点まで網羅。職場改善や外部委託先「Co-Labo」の活用法もご紹介します。
- [ストレスチェックが50人未満の企業も義務化へ｜施行時期や実施方法を解説](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-under50/) - 令和7年5月、50人未満の企業にもストレスチェック制度を義務付ける改正労働安全衛生法が公布されました。 「ストレスチェックの実施方法が分からない」「産業医がいないのに面接指導はどう実施するのか」と悩む人事労務担当者の方も多いでしょう。 &n
- [【チェックリスト】五月病の症状とは？基礎知識と企業における対応方法](https://sanpo-navi.jp/column/may-disease-symptoms/) - 「五月病」は誰にでも起こりうる不調と考えられおり、長期化・深刻化すると適応障害やうつ病といった精神疾患に発展してしまうおそれがあります。５～６月は若手社員等の不調対策が重要となりますので、その症状や対応について取り上げています。
- [産業医のスポット契約｜活用方法や費用相場、メリットを解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-spot/) - 産業医のスポット契約は、必要時のみ業務を依頼できる契約形態です。 「産業医の選任をしていないが面談対応が必要になった」 「自社の産業医が多忙で対応範囲が限られている」などの悩みに対応できます。 本記事では、産業医のスポット契約
- [産業医はどこにいる？探し方や紹介してもらう4つの方法【初めて選任】](https://sanpo-navi.jp/column/where-industrial-physician/) - 自社に合った産業医を紹介してもらうには、どのような方法があるのでしょうか？ 従業員数が50人を超え産業医の選任を行う場合や、産業医の交代を検討しているときに悩みやすいのが、産業医の探し方です。 「そもそも産業医をどうやって探すの？」「費用はどれくらい？」 本記事では、初めて産業医を選任する人でもわかるよう、探し方や報酬相場を解説しますので、参考にしてみてください。
- [【2026年版】治療と仕事の両立支援が努力義務化！人事労務の対応策を解説](https://sanpo-navi.jp/column/treatment-work-support/) - 2026年4月施行の改正労働施策総合推進法により努力義務化された治療と仕事の両立支援。本記事では、人事労務担当者に向けて、法改正の要点と企業が両立支援制度を進める手順から安全配慮義務違反を防ぐための注意点まで解説します。
- [【2026年度】メンタルヘルスマネジメント検定がわかる10のQ&A-試験日・合格率は？](https://sanpo-navi.jp/column/mental-health-certification-exam/) - 職場での心の健康管理（メンタルヘルス・マネジメント）の取り組みが重視される中、働く人の心の不調を未然に防ぐことを目的とした「メンタルヘルス・マネジメント検定試験」が注目を集めていています。コースの違いや内容、難易度などの疑問にお答えします。
- [新入社員が体調を崩しやすい原因とは？予防法についても解説！](https://sanpo-navi.jp/column/new-employee-unwell/) - 新入社員の体調不良を防ぐためには、まず体調が崩れる原因を理解してメンタルヘルス不調のサインを見逃さないことが大切です。 この記事では、新入社員が体調を崩しやすい原因や体調不良のサイン、予防法について解説します。
- [プレゼンティーズム・アブセンティーズムとは？企業における損失と改善法を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/presenteeism-absenteeism/) - 産業保健の分野で話題となることが多い「プレゼンティーズム」と「アブセンティーズム」。本記事では、初歩の部分から、健康経営や産業保健活動を通じた改善法をあわせて紹介します。
- [ストレスチェックサービスの料金相場は？内訳や費用の比較ポイントを紹介](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-service-cost/) - 「ストレスチェックの導入費用はいくら？」「やりっぱなしで費用対効果が低い」とお困りの人事労務担当者へ。基本料金や実施費用の内訳を整理し、50名未満から大企業まで規模別の最適な選び方をアドバイス。外部委託による工数削減や集団分析の活用法など、実運用で後悔しないためのコスト比較ポイントがわかります。
- [ストレスチェックWeb受検のメリットは？導入時の注意点やサービスの選び方を解説](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-web/) - 紙からWebへ移行を検討している人事労務担当者の方へ。事務作業削減、受検率向上、コスト抑制など、ストレスチェックの実施をWeb受検にするメリットを解説しています。Web受検サービスの選び方や、導入検討時の比較ポイントを紹介。
- [産業医がいない会社はどうする？中小企業の選任義務や選び方を解説](https://sanpo-navi.jp/column/no-industrial-physician/) - 休職者・復職者が発生した場合の判断や、健康診断後の就業判定など、従業員の健康管理で産業医が必要な場面は多岐にわたります。産業医選任義務のない中小企業においても、産業医がいなくて困っている人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 &nb
- [二次検査の受診勧奨とは？受診率が低い理由や保健師活用のメリットを解説！](https://sanpo-navi.jp/column/secondary-recommendation/) - 「健康診断で『要精密検査』の従業員がなかなか二次検査を受けてくれない…」 「受診勧奨のメールを送っても返事がない…」 二次検査の受診率の低さに悩む人事労務担当の方も多いのではないでしょうか。受診しない理由や、保健師との連携方法
- [【健康診断結果】会社での保管方法は？保存期間や注意点を解説](https://sanpo-navi.jp/column/health-check-result-storage/) - 従業員に対し、企業は定期健康診断を1年に1回実施しなければなりません。本記事では定期健診の結果の取り扱いのポイントを紹介しています。
- [健康管理システムとは？メリットやデメリット、失敗しない選び方を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/health-management-system/) - 健康管理システムとは、従業員の健康診断結果やストレスチェックのデータを集約、分析するためのツールです。「健康診断結果の管理を効率化したい」「健康リスクのある従業員を漏れなく把握したい」といった健康管理上の課題解決に役立ちます。
- [健康診断業務のアウトソーシングとは？健診代行サービスの費用と選び方](https://sanpo-navi.jp/column/health-check-outsourcing/) - 従業員の健康診断を実施するにあたり、予約管理や未受診者への連絡、結果の集約など、人事労務が行うべき事務作業は多岐にわたります。健診診断の事務作業が通常業務を圧迫している場合、アウトソーシングの活用が有効です。 しかし、「アウト
- [定期健康診断結果報告書の提出は義務？電子申請方法と効率化のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/health-check-results-report/) - 定期健康診断結果報告書の書き方や、e-Govを利用した電子申請の手順を詳しく解説します。労働基準監督署への提出義務がある事業場の条件、報告書の各項目（労働保険番号や在籍者数など）の記入ポイント、作成を効率化するデータ管理のコツまで、実務に役立つ情報を網羅しています。
- [産業保健とは？目的や関連法令、6つの具体的活動をわかりやすく解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-health/) - 「自社の産業保健体制を整えたいが何から始めるべきか」「関連法令や実務が複雑で不安」と悩む人事労務担当者も多いでしょう。 産業保健とは、働く人の心身の健康と安全を守り、能力を発揮できる職場環境をつくる活動です。法令違反を防ぎ、従
- [どうすれば良い？産業医を交代・変更したい時～手続きの方法を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-change/) - せっかく産業医を選任しても、その先生が自社に合わなかったという事態も起こり得ます。産業医変更したくなるきっかけや、変更手続きの方法、そして産業医の上手な探し方についてご紹介します。
- [安全委員会・衛生委員会・安全衛生委員会の違いや設置基準は？4つのポイントで解説](https://sanpo-navi.jp/column/safety-health-committee-standard/) - 安全委員会・衛生委員会・安全衛生委員会の違いを徹底解説！設置基準や構成メンバー、審議内容の相違点から、立ち上げ・毎月の運用手順5ステップまで、人事労務担当者が押さえるべき実務のポイントを網羅しました。適切な管理体制を構築し、労働災害防止と職場環境改善を実現しましょう。
- [【2025年6月】職場の熱中症対策が義務化｜早期発見と重篤化防止の具体策](https://sanpo-navi.jp/column/heat-stroke-mandatory/) - 2025年6月の熱中症対策義務化に伴い、企業が取るべき対応を徹底解説。WBGT（暑さ指数）を用いた作業管理の目安や、法的リスク、早期発見・重篤化防止のための具体的な体制整備など、安全な職場環境を構築するための実務ポイントを網羅。改正法に準拠した最新の対策を確認し、労働災害を防ぎましょう。
- [【担当者向け】「ストレスチェック」とは？制度・実施に関する５つの要点まとめ](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck/) - 2022年11月2日最終更新-〈企業・人事担当者は必読〉毎年行うストレスチェック。その全体像を把握し、正しく運用するために、押さえておきたい５つの要点にまとめて解説します。
- [衛生管理者の職場巡視とは？3つの実施手順と業種別チェックリストを紹介](https://sanpo-navi.jp/column/hygiene-manager-patrol/) - 衛生管理者による職場巡視は、労働者の健康障害を防ぐため、従業員50人以上の事業場に課せられた義務です。 しかし、「衛生管理者の職場巡視では何をどこまで確認すればいい？」「法的義務は理解しているものの、形骸化し、負担になっている
- [【産業医選任報告】必要な書類の記入例と届出方法を解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-appointment-report/) - 産業医を新たに選任または交代する場合は、「産業医選任報告」を労働基準監督署に提出する必要があります。本記事では、選任報告書の作成・記入例と届出方法について解説しています。
- [運輸業での産業医の選び方は？選任基準や事例、ミスマッチを防ぐ方法](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-transportation/) - 「2024年問題」による長時間労働対策や健康起因事故の防止対策など、運輸業・運送業における健康管理の重要性は年々高まっています。本記事では、運輸業における産業医の選任基準や役割、不規則な勤務体系や法改正への対応などのリスクに対応できる医師選びのポイントを解説します。
- [産業医を東京で探すには？報酬相場や選び方、求められるスキルを解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-tokyo/) - 東京都で産業医を探す際、候補となる医師や紹介会社が多く、どう選べばよいか迷う人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、東京都の産業医事情や報酬相場、選び方のポイントについて解説します。自社の課題解決につながる最適な産業医を見つけるためのヒントが得られます。
- [小売業の産業医の選び方とは？選任義務の判断基準や企業の導入事例も紹介](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-retail/) - この記事では、小売業の産業医の選任基準や産業医選任時の検討ポイントを解説します。多くの小売店舗では、カスハラによるメンタル不調や転倒・腰痛等の労災発生の防止、多様な雇用形態の管理など、安全衛生体制に関する様々な課題を抱えています。これらの課題を解決するには小売業の現状に理解のある産業医との連携が欠かせません。
- [衛生委員会とは？設置基準や構成メンバーをわかりやすく解説](https://sanpo-navi.jp/column/health-committee/) - 衛生委員会の設置基準や目的、構成メンバーの選び方をわかりやすく解説。常時50人以上の事業場で義務付けられる委員会の役割や、安全委員会との違い、議事録の保存期間まで網羅しました。初めて衛生委員会の担当になった方や、従業員数が50人以上になりそうな企業様は必見です。
- [産業医に何を依頼する？契約更新は必要？産業医選任後のよくある疑問を解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-request/) - 産業医には何を頼める？契約後の更新は必要？万が一、産業医を変更したい場合はどうするの？など、産業医の選任後によくある疑問について解説します！
- [安全衛生責任者とは？選任要件や職長との違い、講習の内容を解説](https://sanpo-navi.jp/column/safety-and-health-supervisors/) - 安全衛生責任者とは、建設業や造船業などの特定事業の現場で下請け事業者（関係請負人）が選任すべき安全担当者です。現場の労働災害防止を目的に設置され、主な職務は現場全体の安全を管理する元請け（特定元方事業者）との連絡調整です。本記事では、安全衛生責任者の選任要件、職務内容、講習内容、職長などとの違いを解説します。
- [リワークとは？プログラム内容やリワーク施設の種類について解説](https://sanpo-navi.jp/column/rework/) - 2022年11月20日最終更新：本記事では「リワークって何？」といった部分から、リワーク施設の探し方・リワークプログラムの活動内容・利用料金等といったテーマを、Ｑ＆Ａ方式で分かりやすく紹介しています。
- [ストレスチェック報告書とは？労基署に提出するまでの流れや記入事項を解説！](https://sanpo-navi.jp/column/stress-check-report/) - 「ストレスチェックの担当者になったけれど何をすれば良いの？」という方に向けて、ストレスチェック報告書の作成方法から記入事項、提出までの流れを解説します。常時50人以上の労働者が働く事業所では、年1回は報告する義務があるので、忘れずに報告書を提出しましょう。
- [産業医とは？臨床医との違いや役割、仕事内容をわかりやすく簡単に解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician/) - 「産業医は何をしてくれるの？」具体的な仕事内容から、選任義務が生じる条件、臨床医との違いまでを産業保健専門職が解説。長時間労働者や高ストレス者との面接指導や、メンタルヘルス対策など、企業の安全配慮義務を果たすために企業担当者が押さえておくべき基礎知識を網羅。職場環境の改善と社員の健康管理の第一歩に。
- [メンタルヘルス対策とは？企業の義務と5つの施策を解説【企業事例】](https://sanpo-navi.jp/column/mental-health-measures/) - 従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職が増加し、対応に追われる人事労務担当者の方も少なくないのではないでしょうか。 「法的にどこまで対策が必要なのか」「効果的な予防策や復職支援の進め方がわからない」などの悩みを抱えることもあるでしょう。
- [安全衛生教育とは？実施時期や対象者、義務となる教育の種類を解説](https://sanpo-navi.jp/column/safety-and-health-education/) - 安全衛生教育は、従業員の安全と健康を守るために欠かせない取組です。本記事では、具体的な実施方法に悩む人事労務担当者の方むけて、労働安全衛生法にもとづく安全衛生教育の種類や対象者、業種別の具体例をわかりやすく解説します。
- [「ストレスチェックは意味ない」といわれる理由│活用方法と企業事例を解説](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-meaningless/) - ストレスチェックを実施しても従業員からの反応が薄い、あるいは高ストレス者からの面談希望が来ないことで困る人事労務担当者の方も多いでしょう。義務だからと形式的に進めるだけでは、せっかくのコストや労力が無駄になってしまう可能性があります。 &n
- [【2026年】産業医の紹介会社ランキングで比較する前に知っておきたい要点](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-introduction-ranking/) - 産業医を探す方法として近年増えている紹介会社の利用。本記事では、紹介会社のランキングで見るべきポイントや比較の要点を紹介します。
- [メンタルヘルス研修のメリット、目的とは？セルフケア・ラインケアの重要性と企業事例](https://sanpo-navi.jp/column/mental-health-training/) - 「研修の内容が決まらない」とお悩みの担当者必見！メンタルヘルス研修の具体的なテーマ案や、eラーニング・対面等の実施形式の比較、行動変容を促す3つのポイントを解説します。ストレスチェック結果を活かした、自社に最適な職場づくりのヒントが見つかります。
- [リワークは意味がない？しんどいと感じる理由と復職成功のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/rework-meaningless/) - 休職中に主治医や会社からリワークを勧められ、「早く復職したいのに遠回りではないか」「プログラムに参加して何の意味があるのか」と感じる人も少なくないはずです。 費用や時間をかけてまで通う価値があるのかと、疑問に思うのも当然の心理です。 &nb
- [企業に常勤する「専属産業医」とは？嘱託との違い・兼務の可否・探し方を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/exclusive-industrial-physician/) - 2021年7月12日最終更新－「専属産業医」とはどのような医師でしょうか。また、専属産業医を選任するにあたり、企業が準備するべきことは何でしょう。嘱託産業医との違い・報酬の相場・探し方・兼任の可否等について解説します。
- [【よくわかる】衛生管理者とは？仕事内容・選任義務・試験内容・難易度を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/hygiene-manager/) - 常時使用する従業員が50人以上になり衛生管理者を選任しなければならない人事労務担当の方必見。衛生管理者の役割や資格、試験内容や難易度について解説します。急に「衛生管理者になってほしい」といわれて慌てている方は参考にしてみてください。
- [【労務担当向け】休職には診断書が必須？もらい方や手続き、産業医の役割について解説！](https://sanpo-navi.jp/column/leave-of-absence-medical-certificate/) - 従業員から休職の希望を告げられた際に、人事労務の担当者が把握しておくべきことについて解説します。休職診断書の提出義務や産業医との連携など、休職中のトラブルを生まないよう注意点を紹介します。
- [特殊健康診断とは？対象者や一般健康診断との違いを解説](https://sanpo-navi.jp/column/special-health-check/) - 本記事では、法律の条文や公的資料をもとに、特殊健康診断の対象者や実施時期、緩和の要件について詳しく解説します。
- [従業員10人以上になったら？「衛生推進者・安全衛生推進者」選任義務の要点](https://sanpo-navi.jp/column/safety-and-health-promoter/) - 従業員10人以上50人未満の事業場は「衛生推進者」や「安全衛生推進者」を選任しなければならなりません。本記事では選任義務をはじめとした各種のルールを紹介しています。
- [【産業医による職場巡視】2か月に1回でもOK？目的や頻度について解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-patrol/) - 50名以上の労働者がいる事業場では、従業員の健康と安全を守るため、産業医と連携しながら職場巡視を行う義務があります。 しかし、「どこまでが義務範囲かがわからない」「実施する時間が限られている」など、職場巡視の実行に悩む人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、産業医による職場巡視について、行う頻度や罰則規定、具体的な流れについて解説します。職場巡視を効果的に行うためのチェックポイントも紹介していますので、参考にしてみてください。
- [〈家庭医解説〉男女別：更年期の症状、リスクと健康管理](https://sanpo-navi.jp/column/when-menopause/) - 健康の重大な節目、更年期。どんな症状で悩んでいるのか、そしてどんなことに気を付けてもらえばいいのか。また、同僚や人事としてどのような対応が求められるのか。産業医としても活躍されている常喜眞理医師にうかがった。
- [＜年間70万人が受検＞注目の“プレゼンティーズム”も測定できる！ストレスチェック「Co-Labo」の特長](https://sanpo-navi.jp/column/presentism-colabo/) - 株式会社ヒューマネージが開発した「Co-Labo」は、ストレスチェックを通じて働く人のプレゼンティーズムを測定し、職場の課題を発見、解決に導くシステムです。Co-Laboについて、同社アセスメントソリューション事業部長の吉原さんにお話を伺いました。
- [5分でわかる「飲酒」～やさしい衛生講話 第２回](https://sanpo-navi.jp/column/drinking-hygiene-lecture/) - ねぎま産業（株）のキャラクターたちと一緒に健康について学ぶ「やさしい衛生講話」。第2回のテーマは「飲酒」です。
- [会社の場所は大丈夫？ハザードマップで地震・台風・洪水の被害を予測する](https://sanpo-navi.jp/column/hazard-map-company/) - 企業にとって具体的な被害を想定できないままでは的確な準備はできません。そこで登場するのが「ハザードマップ」です。人事・総務が知っておきたい防災活動の基本として、ハザードマップをどのように活用していくべきかを説明します。
- [産業医になるには？資格の取り方と必要な研修、登録までの流れを解説](https://sanpo-navi.jp/column/become-industrial-physician/) - 医師としてのキャリアを積む中で、ワークライフバランスの確保や働き方の多様化を背景に、セカンドキャリアとして産業医への注目が高まっています。しかし、具体的にどのような研修をどの程度受ければよいのか、わかりにくいと感じることも多いのではないでし
- [〈解説：三柴丈典先生〉産業保健活動における「生きた法知識」の重要性](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-health-legal-knowledge/) - 産業医をはじめとしたスタッフには、メンタルヘルス不調者の休職・復職などの場面等で個別事情を踏まえた適切な判断が求められています。本記事では、産業保健スタッフが「生きた法知識」を会得し、活用するための要点について近畿大学法学部 教授の三柴丈典先生に解説していただきました。
- [〈まとめ〉従業員が50人になったら発生する5つの義務とその対応](https://sanpo-navi.jp/column/50-or-more-office/) - 従業員が50人を超えると、産業医の選任や衛生委員会の設置等、企業には様々な義務をクリアすることが求められています。 本記事では、従業員が50人になった時に対応が必要となる主な５つの義務と、その対応策をまとめています。 &nbs
- [企業におけるプレコンセプションケアとは？健康経営推進に欠かせない理由を解説](https://sanpo-navi.jp/column/pre-conception/) - 近年、健康経営への関心が高まる中で「プレコンセプションケア」が注目されています。 特に、健康経営優良法人の認定取得を目指す企業にとって、理解と対策が不可欠です。 健康経営度調査に項目が追加されたものの、「具体的に何をすればよい
- [【フォーマットあり】衛生委員会「議事録」の書き方・保管や周知の義務について解説](https://sanpo-navi.jp/column/health-committee-minutes/) - 衛生委員会を開催する際、議事録を作成する必要があります。作成した議事録は適切に周知・保管することが義務付けられています。本記事では、作成者の負担を減らす議事録フォーマット（テンプレート）の紹介と、議事録の取り扱い方法について解説します。
- [適応障害による休職は労災認定される？企業の対応と復職について解説](https://sanpo-navi.jp/column/adjustment-disorder-leave-of-absence/) - この記事では「従業員が適応障害と診断されたらどうすればいいの？」「適応障害は労災認定される？」とお悩みの人事・労務のご担当者に向けて、適応障害の具体的な症状や労災認定について解説します。復職支援や休職者を出さないための対策も紹介するので参考にしてみてください。
- [産業医面談はオンラインでできる？実施上のメリットと注意点を解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-interview-online/) - 産業医面談は、従業員の不調をいち早く発見するために重要な役割を果たします。しかし「産業医が忙しく、面談時間の確保が難しい」「面談可能な日程が限られており、調整が煩雑」などの課題がある企業も少なくないでしょう。本記事では、産業医面談のオンライン実施の可否やメリットなど、人事担当者が押さえておくべきポイントを解説します。
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- [健康経営優良法人のメリット・デメリットを解説｜中小企業でも認定取得する意味はある？](https://sanpo-navi.jp/column/health-management-certification-merit/) - 健康経営®優良法人の認定取得を検討しているものの、「具体的なメリットがわからない」「手間がかかるのでは…」とためらっていませんか？ 本記事では、健康経営優良法人の認定を取得するメリット・デメリットから、申請プロセス、2026年
- [【メンタル不調】初期症状のサインと原因、対応ポイントを解説](https://sanpo-navi.jp/column/mental-health-disorder/) - メンタル不調による休職や退職を防ぐために、職場でチェックすべき初期症状を解説します。従業員の不調に気づいたらどのように対処すればよいのかお困りの管理職、人事労務担当者の方は参考にしてみてください。
- [健康診断前日の食事・飲酒・タバコは何時間前まで？当日の朝食や飲み物のNGまとめ](https://sanpo-navi.jp/column/health-check-breakfast/) - 健康診断の前日から、食事・お酒・タバコなどについていくつかのルールがあります。「なぜダメなのか」「何時間前までならOKなのか」などについて編集部が調べ、まとめてみました。
- [産業医を中心とする外部EAPと連携したメンタルヘルス対策セミナーを開催](https://sanpo-navi.jp/column/20220804-seminar/) - 2022年8月4日、古河電気工業株式会社 統括産業医の幸地勇先生を特別講師としてお迎えし、株式会社Eパートナーと株式会社エムステージの共催によるオンラインセミナー「産業医を中心とする外部EAPと連携したメンタルヘルス対策セミナー」を開催しました。
- [〈セミナーレポート〉「人的資本の時代、成果につながる健康経営」が開催](https://sanpo-navi.jp/column/human-capital-kenko-investment-for-health/) - 2022年9月15日、産業保健サービスを提供する株式会社エムステージと、人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する株式会社ヒューマネージの共催によるオンラインセミナーが開催されました。
- [〈無料セミナー〉健康経営銘柄2023「ヤマハ」 産業医が明かす、健康経営の秘密](https://sanpo-navi.jp/column/yamaha-industrial-physician/) - 株式会社エムステージでは、2023年6月7日にオンラインセミナー（無料）を開催いたします。 講師には、健康経営銘柄2023認定企業のヤマハ株式会社にて産業医を務める山本 誠先生が登壇し、全国31か所の拠点の 産業保健体制の強化による メンタルヘルス対策・ 職場復帰支援事例をご紹介します。
- [産業医 西本真証氏が株式会社エムステージの顧問に就任](https://sanpo-navi.jp/column/mstage-advisor/) - 株式会社エムステージは2022年9月、センクサス産業医事務所 パートナー医師／ヘルス・アンド・カンパニー株式会社 代表取締役の西本 真証氏を顧問として迎えました。西本氏の考える産業保健の意義や顧問就任の背景についてお話を伺いました。
- [５分でわかる「ストレス」～健康経営マンガ「ねぎま産業（株）」のやさしい衛生講話 第1回](https://sanpo-navi.jp/column/stress-negima/) - マンガ「ねぎま産業（株）」を通じて「ストレス」について知りましょう！〈ようやくまじめな産業医が選任され、期待が高まるトリたち…。産業医のハシビロ先生が講義をする「衛生講話」の第１回〉
- [5分でわかる「睡眠」～やさしい衛生講話 第4回](https://sanpo-navi.jp/column/sleep-hygiene-lecture/) - ねぎま産業（株）のキャラクターたちと一緒に健康について学ぶ「やさしい衛生講話」。第4回のテーマは「睡眠」です。
- [〈インタビュー〉現役保健師に、企業での仕事内容や「やりがい」をきいてみた](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-health-nurse-rewarding/) - 近年、企業から大きな注目を集めている「産業保健師」。現役で活躍する保健師に、企業での仕事内容や「やりがい」「なろうと思ったきっかけ」についてインタビューしてみました。
- [【産業保健師の転職】書類通過率がアップする！履歴書・職務経歴書のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-health-nurse-job-change/) - 募集人員の少なさや人気度の高さにゆえ、保健師の中でも難関とされる「産業保健師」への転職。そんな狭き門となる産業保健師の転職に欠かせないのが履歴書や職務経歴書の対策。本記事では「企業ではたらく産業保健師になりたい・転職したい」という方に向け、書類作成のポイントを解説します。
- [〈セミナーレポート〉産業保健師が教える「職場環境改善の具体的施策」](https://sanpo-navi.jp/column/workplace-improving/) - 2022年12月、産業保健サービスを提供する株式会社エムステージはオンラインセミナーを開催。講師は同社保健師として様々な企業での実務経験を持つ本田和樹氏。セミナーの様子をレポートします。
- [メンタル不調による休職者への対応を解説！復職までの期間や給与は？](https://sanpo-navi.jp/column/mental-leave-of-absence/) - 従業員から休職を希望されたら、会社はどう対応すればよいのかお悩みの人事労務担当者へ。休職制度のメリットや、復職までの期間や給与を解説します。
- [健康経営優良法人2026｜認定基準と申請方法をわかりやすく解説](https://sanpo-navi.jp/column/excellent-health-management-corporation-standard/) - 健康経営優良法人2026(令和7年度調査)の申請方法や申請期間、認定までのステップや認定のメリットなど、健康経営優良法人に関する最新情報をまとめました。
- [36協定って…何？ 健康経営マンガ：ねぎま産業（株）](https://sanpo-navi.jp/column/36-agreement-negima/) - 今回のテーマは「36協定」。健康経営がんばるつもりはある。だけどちょっとずれている。そんな働くトリたちの奮闘記マンガ。
- [再検査受けてる？健康経営マンガ：ねぎま産業（株）](https://sanpo-navi.jp/column/re-examination-negima/) - 「かれこれ1年近く健康経営取り組んでるのに、健康になってる気がしない…。」そう苦悩する会社があった。その会社の名は、ねぎま産業（株）。健康経営を頑張りたい、だけどちょっとずれている。働くトリたちの奮闘記。今回のテーマは「定期健康診断」。
- [産業医の「面接指導」って何？健康経営マンガ：ねぎま産業（株）](https://sanpo-navi.jp/column/interview-guidance-negima/) - 「そもそも産業医との面談ってなんだ？」をマンガで解説します。〈トリたちが働く、ねぎま産業（株）は「来年は休職者ゼロ、残業時間を削減するぞ！」と、熱意に燃えるのであった〉
- [終わらない衛生委員会… 健康経営マンガ：ねぎま産業（株）](https://sanpo-navi.jp/column/health-committee-negima/) - その会社の名は、ねぎま産業株式会社。健康経営がんばるつもりはある、だけどちょっとずれている。そんな働くトリたちの奮闘記。今回のテーマは「衛生委員会」。果たして、働くトリたちの衛生委員会はいかに…？
- [職場復帰支援プログラムで再発防止│復帰の判断とフォローアップ【後編】](https://sanpo-navi.jp/column/rework-program-part2/) - 『せっかく職場復帰したのに、また休職してしまった...』。休職者の再発は、職場復帰支援において人事労務担当者が直面しがちな深刻な課題です。 復職の可否を判断するプロセスや、復帰後の再発予防プランまで、具体的にどう進めるべきか迷われている担当
- [健康経営に活用できる助成金・補助金8選！メリットやデメリット、ポイントも解説](https://sanpo-navi.jp/column/health-management-subsidies/) - 健康経営を推進するにあたり、助成金や補助金への申請を検討する企業も多いのではないでしょうか。健康経営に活かせる助成金や補助金として、職場環境の改善や出産・育児などの家庭生活の支援、高齢者雇用の支援に役立つ制度があります。 本記事では、健康経営に役立つ助成金や補助金を8つ紹介します。制度の概要について解説するのでぜひ活用の参考にしてください。
- [健康経営推進のためのコラボヘルスとは？推進体制のポイントや事例を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/collaboration-health/) - 健康経営を効率的に進めるための方法として、企業と健康保険組合が連携する「コラボヘルス」が重要視されています。従業員の健康リスクに対応し、生産性を高めるための施策に役立ちます。 しかし、「健康保険組合とどのように協力すればよいかわからない」と推進体制や連携方法について悩む人事労務担当の方が多いのではないでしょうか。 本記事では、コラボヘルスの概要や推進体制、施策実行の留意点について解説します。企業の取組事例も紹介していますので、参考にしてみてください。
- [職場の心理的安全性を高める方法は？ぬるま湯組織との違いや取組事例を解説](https://sanpo-navi.jp/column/psychological-safety-workplace/) - 職場の心理的安全性を高める方法について解説します。経営者や人事担当者ができる仕組みづくりや、心理的安全性が高いチームに必要なリーダーの条件、取組事例を紹介します。 また、混同されがちな「ぬるま湯組織」との違いから心理的安全性の特徴も説明していますので、参考にしてみてください。
- [衛生委員会のマンネリ化を防ぐ主な５つの解決策](https://sanpo-navi.jp/column/health-committee-rut/) - 衛生委員会のマンネリ化を防ぐ具体的な５つの解決策を紹介します。テーマの選出や職場へのフィードバック、産業医との上手な連携など「なんとなく始まってなんとなく終わっている…」を解決！
- [従業員のヘルスリテラシーを高める方法とは？健康経営推進に役立つ取組を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/employee-health-literacy/) - 労働人口の減少に伴い、生涯現役を目指して働きやすい職場環境づくりや、健康づくりが企業には求められています。 従業員がいきいきと健康に働くためには、従業員自身が病気の治療や予防に関して正しく理解をして推進することが重要です。 本記事では、従業員の健康保持増進のために、具体的に何をすれば良いのか分からないとお困りの人事・労務担当者の方に向けて、ヘルスリテラシー向上に役立つ取組を紹介します。
- [従業員エンゲージメントが高い企業の取組とは？組織を活性化させる事例を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/employee-engagement/) - 働き方改革や少子高齢化の影響を受け、企業は雇用環境の変化への対応と労働力不足が課題となっています。競争力を維持するためには、優秀な人材の確保と定着が不可欠です。 そのために重要なのが、企業への貢献意欲やチーム意識を表す「従業員エンゲージメント」です。従業員が自社に対して愛着を感じ、意欲的に仕事に取り組める組織づくりが求められています。 しかし、従業員エンゲージメントが大切だと認識しながらも、何から取り組めばよいか分からない人事担当者の方も多いでしょう。本記事では、従業員エンゲージメントを高める施策について、実際の企業事例を踏まえて解説します。
- [健康経営のユニークな取り組み7選│健康意識向上に役立つ企業事例を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/kenkokeiei-company-unique/) - 健康経営®の推進において、他社とは違うユニークな施策で、従業員の健康意識向上をはかりたいと考える人事労務担当者も多いのではないでしょうか。 本記事では、健康経営優良法人に認定されている7社のユニークな取り組みを紹介します。従業
- [2025年施行｜育児介護休業法改正のポイントと企業の対応【わかりやすい】](https://sanpo-navi.jp/column/child-care-leave-law/) - 2024年に改正された育児介護休業法が、2025年4月と10月に施行されます。 就業規則の改定や制度設計など対応事項が多く、「何をいつまでに対応すれば良いのか分からない」と悩む人事労務担当者も多いでしょう。 本記事では、改正・育児介護休業法について、人事労務担当者が押さえておくべき事項と準備の進め方を説明します。具体的に何から始めればよいかお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。
- [メンタルヘルス不調を防ぐセルフケアとは？チェックシートや方法について解説](https://sanpo-navi.jp/column/mental-health-self-care/) - セルフケアとは、厚生労働省が推奨するメンタルヘルス対策の4つのケアのうち、従業員自身が行うメンタルヘルスケアです。 メンタルヘルス不調による休職や生産性低下を防ぐことにつながるため、健康経営の推進には欠かせない要素です。 本記事では、セルフケアの具体的な7つの方法やストレスを自覚するためのチェックシートを紹介します。従業員のセルフケア能力や動機づけを高める施策の実行ために活用してみてください。
- [＜セミナーレポート＞人的資本経営戦略レベルアップのチャンス -労働関連法令改正と企業の取組の方向性を解説](https://sanpo-navi.jp/column/report-250731/) - 2025年7月31日、株式会社エムステージと住友生命保険相互会社の共催で、オンラインセミナー「人的資本経営戦略レベルアップのチャンス－労働関連法令改正と企業の取組の方向性を解説－」が開催されました。 企業の経営者や人事労務担当
- [＜セミナーレポート＞“わかる・できる・広がる” 健康経営　－健康経営ガイドブックの解説から実践現場のリアルまで－](https://sanpo-navi.jp/column/report-250807/) - 2025年8月、佐川アドバンス株式会社、株式会社ニチレイ、株式会社エムステージの三社共催によるオンラインセミナー「“わかる・できる・広がる”健康経営® －健康経営ガイドブックの解説から実践現場のリアルまで－」が開催されました。 本セミナーで
- [職場復帰支援プログラムとは？休職開始～休職中の対応例を解説【前編】](https://sanpo-navi.jp/column/rework-program-part1/) - 「休職する従業員に何を説明すべきか」「職場復帰の判断はどのように決めればよいか」など、メンタルヘルス不調による休職者対応に迷う方も多いでしょう。 場当たり的な対応では、休職者の不安を増大させ、トラブルに発展するケ
- [【産業医との契約】雇用契約と業務委託契約の違いは？手順について解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-agreement/) - 労働安全衛生法により従業員数が常時50名以上の事業場には産業医の選任が義務付けられています。 法令遵守はもちろん、産業保健活動の実効性を高め、従業員の健康リスクを効果的に軽減するためには、契約形態を正確に理解し、自社に最適な産
- [【ストレスチェック】外部委託業者の選び方や委託するメリットを解説！](https://sanpo-navi.jp/column/stress-check-commission/) - ストレスチェックの実施は、調査票の選定や採点、高ストレス者の判定などの業務が発生し、担当者の負担となるケースも少なくありません。 ストレスチェックは、外部委託することが可能です。専門業者に実施から結果の算出までを依頼することで、負担軽減につながります。しかし、「どの業者に委託すればいいかわからない」と、委託業者選びに悩む人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、ストレスチェックの外部委託について、業者の選び方や委託するメリットを解説します。
- [産業医”契約書”とは？契約時のポイント・注意点を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-contract/) - 2023年7月19日最終更新：本記事では直接雇用・業務委託といった産業医との「契約形態」をはじめ「契約書」の記載事項とフォーマットを紹介します。
- [過労死の前兆は？過労認定される目安時間やリスク要因、事例を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/death-from-overwork-sign/) - 過労死に至る主な疾患として、脳血管疾患や心臓疾患、精神障害などが挙げられます。過労死を防止するためには、前兆が見られる従業員に対して速やかな医療機関の受診や産業医への相談を促すことが大切です。そのためにも、過労死に至る疾患についての理解を深めましょう。
- [メンタルヘルス不調者の休職・復職の実践的対策とは](https://sanpo-navi.jp/column/power-harassment-leave-of-absence/) - 「メンタルヘルスの休職・復職対応をどうしたらいいかわからない」という相談に応える形で企画された「ヘルスケアIT 2018」での株式会社エムステージの講演。当日のセミナーの内容のレポートです。
- [産業医の報酬相場は？専属・嘱託の料金の目安、探し方を解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-compensation/) - 自社に合った産業医を紹介してもらうには、どのような方法があるのでしょうか？ 従業員数が50人を超え産業医の選任を行う場合や、産業医の交代を検討しているときに悩みやすいのが、産業医の探し方です。 「そもそも産業医をどうやって探すの？」「費用はどれくらい？」 本記事では、初めて産業医を選任する人でもわかるよう、探し方や報酬相場を解説しますので、参考にしてみてください。
- [「産業保健師」を探すにはどんな方法がある？メリットと注意点を解説](https://sanpo-navi.jp/column/health-nurse-search/) - 2021年3月8日最終更新：「健康経営」や「働き方改革」などで企業から大きな注目を浴びている「産業保健師」。求人・募集の方法や、産業保健関連サービスを展開する会社から派遣を受ける場合など、産業保健師の探し方をメリット・デメリットと共に解説。
- [嘱託産業医とは？選任のポイントや報酬相場、探し方を解説](https://sanpo-navi.jp/column/contracted-industrial-physician/) - 2022年12月12日最終更新‐嘱託産業医と専属産業医の「相場」や料金システム、役割の違いについて紹介いたします。
- [企業のメンタルヘルスケアの取り組み事例を紹介！基本やメリットも解説](https://sanpo-navi.jp/column/mental-health-care-companies/) - 本記事では、メンタルヘルスケアに取り組むメリットや方法について、データや事例を交えて詳しく解説します。
- [事例あり：従業員が新型コロナに感染したら、何日間休む必要がある？](https://sanpo-navi.jp/column/corona-how-many-days-off/) - 2021年8月27日最終更新：ワクチンの接種が進んでいますが、感染者は増加傾向にあります。本記事では、感染判明した従業員が仕事に復帰するまでの日数や、企業における対応の流れ・フローについて、事例とともに紹介しています。
- [2024年度より義務化「化学物質管理者」とは？資格要件・選任のルールを紹介](https://sanpo-navi.jp/column/chemical-substance-manager/) - 化学物質の管理については、2023年４月より新たな規制がスタートし、その中では事業者による化学物質の自律的な管理および「化学物質管理者」の選任が義務付けられるようになりました。本記事では、化学物質管理者の資格要件や選任のルールについて概要を紹介します。
- [転倒災害を防止するには？職場でのヒヤリ・ハット事例や対策を解説](https://sanpo-navi.jp/column/fall-accident/) - 高年齢労働者の増加が影響し、高齢者による転倒労災は年々増加しています。特にスーパーなどの小売業や、介護福祉施設などの人手不足業種での転倒労災の増加は顕著であり、経営課題ともいえるでしょう。 本記事では人事労務担当や産業保健職の方に向けて、転倒災害を防止するための対策や事例を紹介します。
- [【労務担当向け】うつ病から復職するまでの流れとは？注意点についても解説！](https://sanpo-navi.jp/column/depression-rework/) - 本記事では、休職中の従業員に連絡をする際のポイントやうつ病から復帰するまでの流れについて解説します。うつ病の従業員が復職をするときの課題と注意点についても説明するので、復職のサポートに役立ててください。
- [産業医にメンタルヘルス相談はできる？精神科専門じゃなくても大丈夫な理由](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-mental-health/) - メンタルヘルス不調を抱える従業員が増加する中、企業には産業保健職と連携したメンタルヘルス対応が求められています。 「精神科専門の産業医でなくても、メンタルヘルスの相談はできる？」 「医療機関への受診を勧めるべき？」 本記事では、従業員のメンタルヘルス不調にお悩みの人事労務担当者の方に向けて、メンタルヘルス対策における産業医の役割を解説します。
- [【労基署の元署長が解説】衛生委員会を有効活用するためのヒント](https://sanpo-navi.jp/column/health-committee-effective-use/) - 企業が衛生活動を進めて行く上で、衛生委員会はその活動の主軸となる重要な機能を持っています。元労働基準監督署長であり、労働衛生コンサルタントとしてご活躍されている村木宏吉先生に、衛生委員会の有効活用のポイントについて解説していただきました。
- [ストレスチェックの集団分析とは？開示範囲や見方、活用事例を解説](https://sanpo-navi.jp/column/stress-check-group-analysis/) - ストレスチェックの集団分析結果を活用することが、職場の環境改善に役立ちます。活用に関する４つのポイントを紹介します。
- [【解説：三柴丈典先生】産業医・人事労務が知るべきリスク対応の法知識「生きた安全衛生法」](https://sanpo-navi.jp/column/risk-response/) - 本記事では、安全衛生法の労働災害リスク対応の変遷について、近畿大学法学部教授の三柴丈典先生に解説していただきました。 また、三柴丈典先生による講義「産業医・人事らが知るべき安全衛生法～事件と監督指導実例から学ぶ生きた法知識～」についてもご案内します。
- [産業医がいない事業場で、健康診断にどう対応する？](https://sanpo-navi.jp/column/no-industrial-physician-healthcheck/) - 全国に拠点がある企業では、本社では産業医を選任していても、小規模支社では義務がないために選任していないこともあります。小規模支社で、産業医を必要とするタイミングの一つが健康診断です。本社でしか産業医を選任していない場合、どのように対応すればいいのでしょうか。
- [〈産業医コラム〉一挙両得！？こんなお得なことがあっていいの？](https://sanpo-navi.jp/column/win-at-once/) - 健康の維持だけでなく、精神衛生にも好影響をもたらしてくれる「運動」について、産業医の竹下渓先生が解説します。
- [〈産業医コラム〉目の前で人が倒れたら……一次救命処置、できますか？](https://sanpo-navi.jp/column/first-aid/) - 急に人が倒れた場合、救急隊に引き継ぐまでに行うべき一連の処置が、一次救命処置（Basic Life Support: BLS）です。心臓が止まっているにも関わらず救命処置をしなかった場合、１分経過するごとに救命率は10％ずつ下がりますので、BLSにとりかかることが大切です。BLSについて産業医の佐々木由希世先生が解説します。
- [＜産業医コラム＞働く人の靴を考える](https://sanpo-navi.jp/column/business-person-shoes/) - みなさんの職場ではどんな靴を履いて仕事をしていますか？ 革靴、スニーカー、安全靴、長靴またはスリッパという職場もあると思います。靴については個人が比較的自由に選ぶ職場が増えている一方で、その靴だと転ばないかなぁと心配になる人を職場に訪問した際に見かけます。
- [＜産業医コラム＞長時間労働をすることの何が問題なのか。理由を説明できますか？](https://sanpo-navi.jp/column/long-working-hours-issue/) - 皆様、普段から従業員や自分自身の残業時間の管理をされているかと思います。 長時間残業している従業員に対して、残業時間を減らすように指導したり（されたり）、産業医や保健師の面談を設定しているのではないかと思います。 しかし、長時間労働は「どういう理由で」問題なのでしょうか？「過労死」をしないように法律で決められている、36協定で決まっている、のは知っているけど、その医学的根拠はご存じでしょうか。 今回は、長時間労働がなぜここまで管理されているのか、その医学的な理由を整理してみます。
- [＜産業医コラム＞会社員に必要な、断る力の身に付け方～アサーションの活用～](https://sanpo-navi.jp/column/office-worker-assertion/) - アサーション（Assertion）とは、相手を尊重しながらも自分の意見や感情を率直に伝えるコミュニケーションスキルのことです。このスキルは、自己主張を一方的に押し通すのではなく、相手との対話を大切にし、双方が納得できる形で意見交換をおこなうことを目指します。そのため、アサーションを使った断り方を身につけることで、相手との関係を壊さずに、自分の意思をしっかりと伝えることができます。
- [＜産業医コラム＞ストレスチェックをきっかけに、セルフケア意識を高めよう](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-self-care/) - ストレスチェック結果には、自分がどういったところにストレスを感じている傾向があるのか、どのような症状があらわれているのか、などが点数やグラフで示されています。 せっかく受けたストレスチェック。これをきっかけに自分のストレスと向き合い、セルフケアの意識を高めることで、今後の人生がより良いものになるでしょう。 セルフケアの３つのステップをご紹介しますので、参考にしてみてください。
- [打たれ弱過ぎる若者をなんとかしたい！さとり世代のメンタル不調への対処法](https://sanpo-navi.jp/column/youth-mental/) - さとり世代のメンタリティは上の世代とどう違うのか。彼らのメンタル不調にはどのような対応が有効なのか。産業医の立場から、職場環境を改善するアプローチ行っている筑波大学の松崎一葉先生にうかがった。
- [熱中症について、10問クイズ](https://sanpo-navi.jp/column/heatstroke-quiz/) - 熱中症の7・8月発生数は、1年のうちの何割を占める？熱中症になった場合、どこを集中的に冷やすのが効果的？など、熱中症についてのクイズで理解を深めよう！10問のうち何問わかる？
- [〈がんと仕事〉「２人に１人がなる」がんの基礎知識と予防方法を知ろう](https://sanpo-navi.jp/column/cancer-and-work/) - 日本では「２人に１人ががんになり、３人に１人が死亡する」といわれています。医療の進化により、かつては「不治の病」といわれていたがんも、今では治療をしながら働ける「長く付き合う病気」に変化しつつあります。一方で、がんと診断されたことで約３割の人が仕事を辞めてしまっている現状があります。「働く世代」でも増えるがん。がんに対する偏見をなくすためにも、まずは正しい知識を持つことが大切です。がんの現状と予防方法について紹介します。
- [【産業医に聞く】働く女性のためのメンタルヘルス、人事・労務に求められるケアとは](https://sanpo-navi.jp/column/women-mental-health/) - 結婚・出産後も働くことが当たり前になった今、女性たちは職場でも、家庭でも、心身ともに疲労困憊。 溜まったストレスがメンタル不調や体調不良を引き起こす前に、知っておくべきセルフマネジメントとは。また、更年期と仕事との付き合い方や、働く女性たち
- [担当者は何をする？はじめてのストレスチェックー準備・実施・改善の要点](https://sanpo-navi.jp/column/stress-check-preparation/) - 本記事では「会社ではじめてストレスチェックを実施する」という方や「はじめてストレスチェックの担当者になった」という方に向け、ステップごとにやさしく解説します。人事労務や、総務・衛生ご担当者の方はチェックしておきましょう。
- [がん経験者に聞いた「治療と仕事の両立」のリアル～企業に求められる支援のあり方とは？](https://sanpo-navi.jp/column/balancing-treatment-work-i/) - 従業員が病気にり患してしまった時、企業はどのようにその従業員と向き合えばいいのでしょうか？ステージ４の咽頭がん治療を経験し、現在も通院しながら仕事を続けている花木裕介さんから「治療と仕事の両立支援」「がんと仕事のリアル」についてお話を伺いました。
- [【インタビュー】高年齢社員の健康管理・産業保健活動のポイント・亀田高志氏](https://sanpo-navi.jp/column/elderly-employees-health-care/) - 「人生100年時代」が提唱され、企業で働く高年齢者も増加しており、キャリアとともに培った技術を有する高年齢労働者の活躍に注目が集まっています。企業が知っておきたい、高年齢者の健康管理・メンタルヘルスといった産業保健活動のポイントについて、亀田高志先生にお話をうかがいました。
- [休職・復職・退職にまつわる紛争リスク、労働問題専門弁護士が解説！](https://sanpo-navi.jp/column/rework-conflict-risk/) - メンタルヘルス不調における休職や復職、退職に関しては、人事・労務担当者の対応いかんで、もめごとや訴訟にもなりかねない。では、人事・労務担当者が取るべき対応とは？労働問題専門弁護士である鳥飼総合法律事務所の小島健一弁護士にお話をうかがった。
- [〈上司は見られる？〉ストレスチェック結果の取扱い・開示に関する同意取得の要点](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-result-boss/) - ストレスチェックの実施者と実施事務従事者には守秘義務があり、受検結果を本人の同意なく事業者に開示することは禁止されています。本記事では、ストレスチェック結果の取扱いと同意取得等、開示の要点について紹介します。
- [【まとめ】よくわかる「健康診断」種類と対象者・費用・検査項目等を解説](https://sanpo-navi.jp/column/health-check-type/) - 働く人の年中行事のひとつ「健康診断」。本記事では種類や検査項目といった健康診断に関するベーシックな情報をまとめています。人事担当者やこれから受ける従業員の方も、健康診断について知っておきましょう。
- [小さな会社に健康診断の実施義務はある？中小企業の産業医選任についても解説！](https://sanpo-navi.jp/column/small-business-health-check/) - どんなに小さな会社であっても、必ず健康診断を実施する必要があります。産業医の選任については、50人未満の企業には努力義務が課されます。 健康診断や産業医の設置については、企業規模によって条件が異なる項目もあるため、わかりづらいと感じる担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、従業員数50人未満の小さな会社の担当者が知っておくべき、健康診断や産業医に関する情報を解説します。
- [健康診断結果は会社の誰が見られる？再検査は強制？よくある６つの疑問を解説](https://sanpo-navi.jp/column/health-check-result-viewer/) - 2021年3月4日最終更新ー健康診断の結果は誰が見ることができるのか？会社に求められる健康診断後のフォローは？など実施後のよくある疑問を解説します。
- [パートは健康診断実施の対象者？企業の義務となる範囲を確認しよう](https://sanpo-navi.jp/column/part-health-check/) - 企業には、労働安全衛生法により、労働者の健康診断の実施が義務付けられています。パートタイム労働者などの短時間労働者は実施義務の対象になるのでしょうか。健康診断の種類と、企業が実施義務となる労働者の範囲を確認してみましょう。
- [人的資本経営の情報開示で求められる19項目とは？開示の義務化について解説！](https://sanpo-navi.jp/column/human-capital-management-19item/) - 人的資本経営が新たな投資判断として重視されるなかで、有価証券報告書への人的資本の情報開示が義務化されました。 開示情報には人的資本経営に関する取り組みや戦略、指標などを盛り込むことが求められます。 この記事では、人的資本経営で情報開示が重視される理由や、情報開示が求められる19の項目について解説します。
- [従業員満足度とは？エンゲージメントとの違いやメリット、アンケートの作り方を解説！](https://sanpo-navi.jp/column/employee-satisfaction-engagement/) - 企業成長を維持するためには、エンゲージメントだけではなく、従業員満足度を向上させるための取り組みが欠かせません。 この記事では従業員満足度について、エンゲージメントとの違いやメリット、アンケートの作り方について解説します。 従業員満足度の向上を図り、企業成長を目指した場合は、ぜひ参考にしてください。
- [放っておくとどうなるの？数字で見る「健康診断」](https://sanpo-navi.jp/column/health-checkup-findings/) - 今回は、働く人たちの「健康診断」について数字で見ていきます。
- [特定健診とは？特定保健指導の目的と企業・保険者の義務、費用負担を解説](https://sanpo-navi.jp/column/specific-health-guidance/) - 2021年8月27日最終更新日：40歳以上を対象に行う「特定健診」とは？生活習慣病の予防のために、メタボリックシンドロームに着目して行う特定健診と、特定保健指導の義務や企業（事業者）の義務・費用負担について解説します。
- [【離職率を下げるには？】高くなる理由や離職防止に効果的な方法を解説！平均はどれくらい？](https://sanpo-navi.jp/column/reduce-turnover-rate/) - 待遇への不満やキャリアパスへの不安以外に、近年ではメンタルヘルス不調による離職が増えており、ストレスチェックの実施など産業保健活動への取組が重要視されています。 従業員が働きやすい職場づくりをすることで、生き生きと安心して働くことができるでしょう。 本記事では、離職率が高くなる理由と対策について詳しく解説。さらに健康経営に取り組んで離職率を抑えた企業事例も紹介します。
- [社労士解説：部下のメンタル不調のサイン、見逃していませんか？](https://sanpo-navi.jp/column/subordinate-mental-illness-sign/) - 2021年3月5日最終更新：部下のメンタル不調のサイン、上司はどのようにして気づく？そして、どのような対応をするべきか。社労士、カウンセラーとして多くの企業の現場で活躍されている舘野聡子先生が解説します。
- [ストレスチェック後の「高ストレス」面接指導・面談の流れは？](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-interview/) - 「高ストレス者」と選定された労働者から申し出があった場合は、産業医などの医師による面接指導を実施することも事業者の義務です。ストレスチェックから、高ストレス者の面接指導を実施するまでの流れを確認してみましょう。
- [【2026】勤務間インターバル制度とは｜いつから義務化される？](https://sanpo-navi.jp/column/interval-between-shifts/) - 令和元年4月から導入が努力義務となった「勤務間インターバル制度」。働く人の睡眠時間などを確保することで、ワークライフバランスの向上につながることが期待されています。導入のメリットをはじめ、有効な活用方法や注意点について紹介します。
- [【57項目・80項目・外国語版まとめ】ストレスチェック調査票がDLできるサイト](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-english/) - ストレスチェックを行う上で、どの種類の調査票を使用するかということは大切です。しかし「調査票にいろんな種類があってわからない」ということもあるでしょう。ストレスチェック調査票の「種類」と「違い」そして「ダウンロードできるサイト」をまとめで紹介します。
- [【2020年改正】精神障害の労災認定基準と企業におけるハラスメント予防](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-accident-stress/) - 従業員のストレス状態・健康状態をしっかり把握していますか？仕事による過度なストレスが原因で、従業員が「精神障害」を発病した場合には労災になってしまうおそれもあります。精神障害の労災認定要件を理解して、労災防止に役立てましょう。
- [【健康診断ってめんどくさい？】受診率アップのために会社ができること](https://sanpo-navi.jp/column/health-check-hassle/) - 健康診断は、労働者本人だけでなく、企業にとっても大切なイベントですが、残念ながら受診しない方がいるのも事実です。「なぜ、従業員は受診してくれないのか」という視点から、対応方法を紹介し受診率をアップさせることのメリットについても解説していきます。
- [会社の場所は大丈夫？ハザードマップで地震・台風・洪水の被害を予測する](https://sanpo-navi.jp/column/hazard-map-companyhazard-map-company/) - 企業にとって具体的な被害を想定できないままでは的確な準備はできません。そこで登場するのが「ハザードマップ」です。人事・総務が知っておきたい防災活動の基本として、ハザードマップをどのように活用していくべきかを説明します。
- [「コロナ延期」した健康診断はいつまでに受診する？どんな変化に注意すべき？](https://sanpo-navi.jp/column/corona-delay-healthcheck/) - 「コロナ延期」した健康診断の実施は？また、テレワークによる生活習慣の変化。2020年の健診結果はどのような点に注意すべきかということを解説します。
- [〈保健師解説〉特定保健指導のサポート内容。従業員の健康を守るポイントとは](https://sanpo-navi.jp/column/specific-health-guidance-support/) - 特定保健指導は、生活習慣病の発症リスクの高い40～74歳の方を対象に実施されるものです。従業員の健康を守るためにも、特定保健指導を通して生活習慣を改善してもらうことが大切です。今回は、特定保健指導のサポート内容や従業員の健康を守るポイントについて、産業保健師の山本佳菜さんにお話を伺いました。
- [繁忙期に従業員から有給休暇申請が！取得日は変更できる？時季変更権を解説](https://sanpo-navi.jp/column/busy-season-paid-holiday/) - 2021年3月9日最終更新：繁忙期に従業員から年次有給休暇の申請があった時に、使用者（企業）はどの程度まで取得日を変更することが可能なのでしょうか。使い方ひとつでトラブルの恐れもある「時季変更権」の強制力や、行使の際に注意すべきポイント、罰則について確認しましょう。
- [【対応OK？】職場で健康増進法＆受動喫煙に対応するためのポイント３つ](https://sanpo-navi.jp/column/passive-smoking-workplace/) - 20ついに始まった「健康増進法」。企業や職場で禁煙＆受動喫煙対策に取り組むために知っておきたい情報を３つにまとめました。「これでいいの？」と考えている企業は必見。
- [浜口伝博氏が語る「産業医アドバンスト研修会」設立への想い](https://sanpo-navi.jp/column/johta/) - 職場の課題を解決するプロフェッショナルな産業医を育成するE-ラーニングサイト「産業医アドバンスト研修会」が2019年９月からスタートします。 国内および外資企業での専属産業医キャリアを持ち、日本産業衛生学会にて産業医教育の責任職を長期にわたり担当されている浜口伝博先生に、これからの産業医に求められる役割と必要な知識や技能、そして「産業医アドバンスト研修会」設立への想いについてお話を伺いました。
- [〈がんと仕事〉もし従業員が「がん」になったら会社はどう対応する？～治療と仕事の両立支援～](https://sanpo-navi.jp/column/employee-cancer/) - がんなどの病気を抱えながら働く人の中には、仕事を理由に適切な治療が受けられない場合や、病気について職場の理解・支援体制が不足しているケースも多く、結果として離職に至ってしまう現状があります。 職場で「治療と仕事の両立支援」の体制を整備することは、働く人の安心感やモチベーションの向上につながり、優秀な人材の離職を防ぎます。 「もし、従業員ががんになったら？」企業の対応について解説します。
- [【2022年度】申請要件・期間は？「小規模事業場産業医活動助成金」の解説](https://sanpo-navi.jp/column/small-business-industrial-physician-subsidy/) - 2022年4月8日最終更新：産業保健関連の助成金についてやさしく解説します。従業員50人未満の事業場が産業医・産業保健師を選任した時や、健康相談できる環境を整備した際にかかった費用などを申請することで「小規模事業場産業医活動助成金」を受け取ることが可能に。手続方法などを解説します。
- [【保健師インタビュー】なぜ今、中小企業に「産業保健師」が必要なのか](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-health-nurse-mental-health/) - メンタルヘルス対策や健康経営の視点で企業から大きな注目を浴びている「産業保健師」のミッションとは？ 株式会社エムステージが提供する「産業保健師サービス」の顧問であり、産業保健師として豊富なキャリアを持つ高清水幸美先生にお話をうかがいました。
- [産業保健師とは？働き方・企業における役割・産業医との違いを解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-health-nurse/) - 企業で働く保健師は「産業保健師」と呼ばれ、健康経営のキーパーソンとして注目を集めています。産業保健師の役割や専門性「産業医との役割の違い」について紹介します。
- [【やさしく解説】義務化された「労働時間の客観的把握」方法と対象者とは](https://sanpo-navi.jp/column/working-hours-management-objective/) - 労働安全衛生法が改正され、使用者は2019年4月から労働時間を客観的な方法で適正に把握することが義務付けられました。義務化にはどのような目的があるのでしょうか。また、具体的にどのような方法で把握をすればいいのでしょうか。確認しましょう。
- [10項目で解説：メンタルヘルス疾患による休職・復職に対応した就業規則の作り方](https://sanpo-navi.jp/column/leave-of-absence-work-rules-mental/) - 特定社会保険労務士監修：メンタルヘルス不調による休職・復職、就業規則はどのように作るべきでしょうか。トラブルを未然に防止するために、休職に対応できる就業規則になっているか見直してみましょう。
- [子育てサポート企業の最高峰「プラチナくるみん認定」](https://sanpo-navi.jp/column/platinum-kurumin/) - 国認定のさまざまな”ホワイト企業マーク”について、非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構（SHEM）の木村誠理事長が、それぞれの取得のメリットや取得に必要な条件をシリーズで紹介します。5回目は「プラチナくるみん認定」です。
- [専属産業医から「辞めたい」と言われたら、どうすればいい？](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-quitting/) - 専属産業医から辞任の意向を示されたらどうしますか？後任の専属産業医をスムーズに探すためにはどうすればいいのでしょうか。また、産業医交代に伴う必要な手続きは何でしょうか。確認しましょう。
- [50人以上の事業場は設置が義務！衛生委員会って何をするの？](https://sanpo-navi.jp/column/sanitation-committee-50-people/) - 労働安全衛生法に基づき、50人以上の従業員がいる事業場（本社、支社、営業所などの単位）では、「衛生委員会」を設置しなければなりません。どのような目的で設置され、どのようなメンバーで構成し、何を審議する場なのでしょうか？確認してみましょう。
- [派遣社員のストレスチェックは派遣元と派遣先、どちらが実施する？](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-temp/) - 従業員50人以上の事業場にはストレスチェック制度の実施が義務付けられています。この50人以上には、派遣労働者は含まれるのでしょうか。また、派遣労働者のストレスチェックの実施や集団分析は、派遣元と派遣先、どちらが実施するのでしょうか。
- [ストレスチェックの「実施者」になれるのは誰？どんな役割があるの？](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-executor/) - 従業員50人以上の事業場で実施が義務付けられているストレスチェック。事業者は「実施者」を選任する必要があります。実施者にはどのような人がなれるのでしょうか。また、実施者の役割は何でしょうか。確認してみましょう。
- [働き方改革関連法～企業が産業保健で対応しなければならないことは？（２）](https://sanpo-navi.jp/column/company-industrial-health-2/) - 働き方改革関連法が4月から施行され、産業医の権限や産業保健機能が強化されます。 事業者はどのようなことに対応しなければならないのでしょうか。特定社会保険労務士の舘野聡子先生に聞きました。
- [企業が健康診断を実施するときの産業医の役割は？計画から事後措置の流れを解説](https://sanpo-navi.jp/column/health-check-industrial-physician/) - 従業員の健康を守るため実施が義務付けられている健康診断は、実施したら終わりではなく、医師と連携しながら適切な事後措置を行う必要があります。 再検査の受診勧奨や就業制限、保健指導など、煩雑な健康管理業務に疲弊している人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 健康診断の計画から就業上の措置の決定まで、人事担当者と共に従業員の健康管理を行うのに欠かせないのが産業医です。 本記事では、健康診断における産業医の役割について解説します。産業医が不在で事後措置の対応にお困りの方や、産業医はいるけれど何を依頼すれば良いのか分からないという方は、参考にしてみてください。
- [定期健康診断の費用は会社負担？健診の種類・項目・義務内容のおさらい](https://sanpo-navi.jp/column/health-checkup-cost/) - 全国に拠点がある企業では、本社では産業医を選任していても、小規模支社では義務がないために選任していないこともあります。小規模支社で、産業医を必要とするタイミングの一つが健康診断です。本社でしか産業医を選任していない場合、どのように対応すればいいのでしょうか。
- [子育て支援に力を入れている企業の証「くるみん認定」](https://sanpo-navi.jp/column/kurumin-certification/) - SHEMの木村誠理事長が、それぞれの”ホワイト企業マーク”の取得メリットや取得に必要な条件をシリーズで紹介。第4回は「くるみん認定」です。
- [時間外勤務手当の削減額を社員に還元：株式会社ODKソリューションズ](https://sanpo-navi.jp/column/odk-solutions/) - 株式会社ODKソリューションズは、「時間外勤務手当の削減額を社員に還元する制度」を2018年から導入。“定期健康診断の充実“と”一時金の支給“の２本柱で、健康経営を実現した。企画総務部総務広報課の黒野沙樹子氏に制度導入の背景や思いなどを聞いた。
- [【教えて！山越先生】産業医がいない地方の小規模支社。電話面談できる？（７）](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-local/) - 産業医の山越志保先生が、人事労務担当者の疑問や悩みに答える「教えて！山越先生 よろず相談室」。今回は「地方の小規模支社に産業医がいない。電話面談できる？」についてお答えします！
- [健康経営のリーディングカンパニーの証「ホワイト500」](https://sanpo-navi.jp/column/white-500/) - SHEMの木村誠理事長が、それぞれの”ホワイト企業マーク”の取得メリットや取得に必要な条件をシリーズで紹介。第3回は「ホワイト500」です。
- [視野を広げることが、仕事の悩みの突破口に](https://sanpo-navi.jp/column/blackjack-work-worries/) - 「もしブラック・ジャックが仕事の悩みに答えたら」。企業のメンタルヘルス向上などを手掛ける尾﨑健一氏（臨床心理士）が、そんな本を出版した。「仕事の悩みの突破口は、たいてい少しだけ視野を広げることにある」と話す尾崎氏に本書を書いた狙いを聞いた。
- [事例から見る産業医の権限強化のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-authority/) - 労働安全衛生法改正により、事業者は2019年4月から、産業医に労働時間に関する情報や、産業医が労働者の健康管理を適切に行うために必要な情報を提供しなければなりません。産業医の山越志保氏が、事例とともに産業医への情報開示のポイントを講演しました。
- [改正労働安全衛生法で産業医の何が変わるのか【後編】](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-safety-and-health-act-industrial-physician/) - 大企業で専属産業医としての長いキャリアのある浜口伝博先生が「改正労働安全衛生法で産業医の何が変わるのか！」と題して講演。改正の目的や具体的な内容、法律に込められたメッセージまでわかりやすく解説していただきました。後編です。
- [改正労働安全衛生法で産業医の何が変わるのか【前編】](https://sanpo-navi.jp/column/work-style-reform-industrial-physician/) - 大企業で専属産業医としての長いキャリアのある浜口伝博先生が「改正労働安全衛生法で産業医の何が変わるのか！」と題して講演。改正の目的や具体的な内容、法律に込められたメッセージまでわかりやすく解説していただきました。前編です。
- [取得に高い水準が求められる「ホワイトマーク（安全衛生優良企業）」](https://sanpo-navi.jp/column/white-mark/) - SHEMの木村誠理事長が、それぞれの”ホワイト企業マーク”の取得メリットや取得に必要な条件をシリーズで紹介。初回は「ホワイトマーク」です。
- [【教えて！山越先生】内科の産業医もメンタル対応できる？（６）](https://sanpo-navi.jp/column/various-consultation-6/) - 産業医の山越志保先生が、人事労務担当者の疑問や悩みに答える「教えて！山越先生 よろず相談室」。今回は「内科の産業医もメンタル対応できる？」についてお答えします！
- [〈判例から読む〉有給休暇を”時季変更”するときの注意点と対応のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/seasonal-change-paid-holiday/) - 事業の都合によっては従業員の希望する日に有給休暇を取らせることが難しい場合があり、やむなく取得日を変更することもあるでしょう。しかし、安易な有給休暇の時季変更は、訴訟などのトラブルの原因にもなるため注意が必要です。時季変更権の注意点を過去の裁判例からみていきましょう。
- [解説：倉重弁護士「高ストレス社員」を放置する訴訟リスクと企業の対策とは](https://sanpo-navi.jp/column/high-stress-neglect/) - ある日突然、メンタルヘルス不調の従業員から会社が訴えられてしまったら？休みがちな従業員や、ストレスチェックで高ストレス判定が出た従業員を放置することのリスクとその対策について、労働法の専門弁護士・倉重公太朗氏に話を聞きました。
- [オフィスが「集中力」を低下させている！Think Labが研究するオフィスワーカーの新しい働き方](https://sanpo-navi.jp/column/office-concentrate/) - 株式会社JINSの新しいプロジェクトとしてスタートした「Think Lab（シンク・ラボ）」で行っているのは「集中力」と「働く環境」の研究。オフィスと集中力の関係、そしてこの研究が働き方にもたらす成果についてグループ事業統括リーダーの井上一鷹さんにお話をうかがいました。
- [パソコン作業で目の疲れを軽減するための指標「VDTガイドライン」とは？](https://sanpo-navi.jp/column/vdt-work/) - パソコンやタブレット端末を使用する事業者が守らなければいけないVDTガイドラインについて解説。産業医による職場巡視や健康診断の実施など、従業員の健康障害防止のために企業が取り組むべき対策を紹介します。
- [地震・台風・洪水などの災害時、企業に求められる「防災」とは？](https://sanpo-navi.jp/column/company-disaster-prevention/) - 近年では大型台風、集中豪雨や地震に見舞われる頻度が増え、その被害も甚大化しています。企業で取り組む防災の基本について、リスクマネジメントのコンサルティングを行っているミネルヴァベリタス株式会社の顧問 本田茂樹さんにお話を伺いました。近年では大型台風、集中豪雨や地震に見舞われる頻度が増え、その被害も甚大化しています。企業で取り組む防災の基本について、リスクマネジメントのコンサルティングを行っているミネルヴァベリタス株式会社の顧問 本田茂樹さんにお話を伺いました。
- [2021年「中小企業は４月から」ポイント解説・パートタイム有期雇用労働法](https://sanpo-navi.jp/column/part-time-fixed-term/) - 2021年1月13日最終更新-正社員と非正規社員の間で、不合理な待遇差を禁止することを定めた「パートタイム・有期雇用労働法」。2021年４月からは中小企業も対象となります。条文の内容や対応のポイントをわかりやすく解説します。
- [〈腰痛と仕事〉オフィスワークの腰痛はストレスが原因？適切な対応策を解説](https://sanpo-navi.jp/column/back-pain-work/) - 働く人にとって、冬場は特に注意が必要な腰痛。パソコンを使用する際の姿勢や腰痛を予防する体操など、オフィスワーカーが知っておきたい腰痛予防の知識と、職場での対応を解説します。
- [がん治療中の従業員が業績アップ。経営者であり保健師、そしてがん経験者として企業を支える](https://sanpo-navi.jp/column/employee-cancer-grant/) - 従業員の高年齢化に伴って対応していかなければならないことのひとつに「治療と仕事の両立支援」があります。企業の経営者でありながら保健師、そしてご自身もがんサバイバーでもある根岸茂登美さんに「健康」と「経営」についてお話を伺いました。
- [社員の生産性をどう向上させる？ワークエンゲージメントの活用方法](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-work-engagement/) - 従業員の「ワークエンゲージメント」を向上させることは、生産性の向上だけでなくメンタルヘルス不調や病気の予防にもなることをご存知でしょうか？企業から注目されている「ワークエンゲージメント」の解説と健康経営について解説します。
- [【事例】社労士が通勤災害を解説！自転車通勤・寄り道で事故に遭ったら労災になる？](https://sanpo-navi.jp/column/commuting-accident/) - 会社への通勤・帰宅途中、けがやの事故に遭遇した場合には「労災」として補償されますが、会社と約束していた通勤経路・通勤方法とは異なる場合の労災ではどうなるのでしょうか？いくつかの事例をもとに、特定社会保険労務士の舘野聡子先生に質問してみました。
- [「専業主婦は幻の職業」人材のプロに聞いた、女性が活躍できる職場の条件とは？](https://sanpo-navi.jp/column/housewife-occupation/) - これまで「男性中心」だった日本の社会も、今や女性が活躍するのが当たり前になってきました。 しかし、いまだに多くの企業では、女性のキャリア形成やライフイベントになかなか対応できていない実情があるのも確かでしょう。 今回は、企業の代表取締役でありながらワーキングマザー、そして「人材のプロフェッショナル」である森本千賀子さんにお話を伺いました。
- [衛生委員会で共有しておきたい「従業員の命を守る仕組みづくり」のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/health-committee-disaster-prevention/) - 災害後、企業の継続に必須である従業員や経営資源を守るための知識として、地震が発生した際の安否確認と帰宅困難者への対応のポイントを解説。安全衛生委員会でも共有したい「防災の基本」として、従業員の命を守る仕組みづくりについて紹介します。
- [【準備ＯＫ？】無期転換ルールについて企業が知っておきたい10のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/indefinite-conversion-rule/) - 同じ企業で５年以上働いている有期契約労働者には「無期転換ルール」が適用され、本人の希望があれば無期契約に転換することがルール化されました。「無期転換ルール」に企業が対応する際に知っておきたい10のポイントをご紹介します。
- [「禁煙研究の専門家」に聞いてみた！改正健康増進法に職場でどう対応する？](https://sanpo-navi.jp/column/no-smoking-health-promotion/) - 2020年４月「改正健康増進法」がスタートすることで、企業には「望まない受動喫煙」を職場から無くすことが求められています。職場で「受動喫煙対策」に取り組む際、注意すべきポイントについて「禁煙研究」の第一人者である産業医科大学の大和浩教授にお話を伺いました。
- [【たった６秒のパワハラ対策】アンガーマネジメントを職場で実践する方法](https://sanpo-navi.jp/column/anger-management-power-harassment/) - 職場でついつい怒りを吐き出してしまい、後悔することはありませんか？怒りの状態でいると、自分では「指導」のつもりでいても、パワハラと捉えられてしまうおそれがあるのです。2020年にはいわゆる「パワハラ防止法」がはじまることで、企業から注目を集めている「アンガーマネジメント」。仕事で発生する「怒り」のメカニズムとその対策について解説します。
- [【緊急事態の専門家が解説】企業が知っておきたい新型コロナウイルス感染症対応策のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/infectious-disease-control-company/) - (2020年3月16日最終更新)感染が拡大し、連日大きな話題になっている「新型コロナウイルス感染症」。職場で正しい予防の知識を共有できていますか？「新型コロナウイルス感染症」の正しい対策について、危機管理の専門家である本田茂樹先生に解説していただきました。
- [【2021年3月】改定されたテレワーク「新ガイドライン」ポイントと注意点](https://sanpo-navi.jp/column/telework-guideline/) - 新型コロナウイルスの流行により普及した「テレワーク」。2021年3月には改定・公表された「新ガイドライン」におけるポイントと注意点について紹介します。
- [【人事担当必見】同一労働同一賃金「待遇差の説明方法」を事例でやさしく解説](https://sanpo-navi.jp/column/pay-equity/) - 「正社員との待遇差について説明してください」と、非正規雇用の従業員から言われたら、しっかり対応できますか？2020年４月「同一労働同一賃金」のスタートで、正規・非正規の待遇を説明することが企業に義務化されました。「待遇差」の説明方法を事例で確認しておきましょう。
- [【社労士解説】2020年・人事＆管理職が知るべき「パワハラ防止法」実務対応のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/power-harassment-point/) - 2020年6月いよいよ職場のパワーハラスメントの防止が義務化されますが、対応の準備は万端でしょうか。株式会社エムステージでは特定社会保険労務士の舘野聡子先生による「メンタルヘルス・ハラスメント研修会」を開催。セミナーの内容をまとめてお伝えします。
- [“ホワイト企業マーク”の取得で、優秀な人材を確保する](https://sanpo-navi.jp/column/white-corporate-mark/) - SHEMの木村誠理事長に、さまざまなマークが生まれた背景や取得するメリットを聞いた。
- [働き方改革関連法で労働時間や産業保健はどう変わる？](https://sanpo-navi.jp/column/work-style-reform-related-laws-1/) - 働き方改革関連法が2018年7月6日に公布されました。労働時間に関する制度の見直しや産業医・産業保健機能の強化などが盛り込まれましたが、いつ何がどのように変わるのでしょうか。
- [【まとめ版】専門家が教える「障害年金」給付額・支給の３要件・請求手続きの基本](https://sanpo-navi.jp/column/disability-pension/) - 2021年7月16日最終更新：病気やけがで働いたり生活をしたりすることが困難になった人に支給される「障害年金」。社労士の松山純子先生が障害年金の支給要件や給付額、対象者、手続きのポイントを解説します。
- [〈専門家解説〉１からわかる「障害基礎年金」対象者・給付額・申請方法の基本](https://sanpo-navi.jp/column/disability-basic-pension/) - 働きながら障害年金制度を受給する三つの意義とは？
- [組織の公正性とは何か？不安定な時代にモチベーション高く働く土台に](https://sanpo-navi.jp/column/organizational-justice/) - 部下の信頼感やモチベーションを高めるために重要な「組織の公正性」について、産業医の先生にお伺いしました。組織づくりにお悩みの管理職や人事労務担当の方は参考にしてみてください。
- [【教えて！山越先生】嘱託産業医にどうやって業務を依頼する？～後編～（５）](https://sanpo-navi.jp/column/various-consultation-5/) - 産業医の山越志保先生が、人事労務担当者の疑問や悩みに答える「教えて！山越先生 よろず相談室」では「嘱託産業医への業務依頼」についてのお悩みにお答えします。
- [産業医が考えるしなやかな組織～カギはマネジメント層へのアプローチ](https://sanpo-navi.jp/column/organization-building/) - 従来の産業医の枠を超え「強い組織づくり」に取り組む林幹浩氏。雇用形態が変化する中、経営者やマネージャーには、スキルや意識が凸凹な集団を引っ張る力が必要だ。林氏は「マネジメント層への心理療法を生かしたアプローチにカギがあるのでは」と指摘する。
- [産業医の出せる価値と醍醐味～変革の時代に求められるプラスαの役割](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-charm/) - 国家公務員から会社経営を経て医師になった異色の経歴の産業医・林幹浩氏。現在、産業医として活動する一方、ビジネスコンサルティングの会社を経営する。人材活用が企業価値にまで影響を及ぼす時代。林氏は「産業医プラスα」の役割を提案する。
- [【教えて！山越先生】二次健診の受診率を上げるには？（３）](https://sanpo-navi.jp/column/various-consultation-3/) - 産業医の山越先生に、「受診率を上げるための対策」について伺いました。
- [【クイズ】何問わかる？メタボリックシンドローム](https://sanpo-navi.jp/column/metabolic-syndrome/) - メタボリックシンドロームとは何？特定健診受信者のうち、該当者・予備群の割合は？メタボリックシンドロームについての10問のクイズで理解度をチェック！
- [【クイズ】何問わかる？？健康経営優良法人](https://sanpo-navi.jp/column/kenko-investment-for-health-quiz/) - 健康経営優良法人の認定要件で必須の宣言は何？「大規模法人部門」は通称、何と呼ばれている？健康経営優良法人についての10問のクイズで理解度をチェック！
- [【社労士に聞く】社員のメンタルヘルス対策 ≪40代・中間管理職編≫](https://sanpo-navi.jp/column/40s-manager-depression/) - 社労士の舘野聡子先生に教わる社内のメンタルヘルス不調対策。≪新卒編≫、≪人事・労務担当者編≫に続く3回目は、中間管理職になったばかりで、不調に陥りやすい40代の対処法を解説する。
- [【社労士に聞く】社員のメンタルヘルス対策 ≪人事・労務担当者編≫](https://sanpo-navi.jp/column/employee-mental-health-measure/) - 連載２回目は、人事労務担当者のケースを紹介します！
- [【社労士解説】メンタル弱すぎ…？新卒・若手社員の不調原因と企業の対応策](https://sanpo-navi.jp/column/new-graduate-mental-illness/) - 企業にとって課題である、新卒・若手社員のメンタル不調対策。新卒社員がメンタル不調になってしまう原因と、企業でとるべき対応策について、社会保険労務士・カウンセラーとして多くの企業の現場で活躍している舘野聡子先生が解説します。
- [【教えて！山越先生】メンタル不調社員に産業医面談を受けてもらうには？（２）](https://sanpo-navi.jp/column/various-consultation-2/) - メンタル不調の社員に産業医面談を受けて欲しいけれど、「会社に情報が漏れそうで嫌です」と言われて… こんな時、どう対応したらいいのか困ってしまいますよね。 産業医の山越先生に、「産業医面談を受けたがらない社員への対応方法」を伺いました。
- [就業規則いつ変更する？３６協定との違いは？よくある疑問を解説【実践編】](https://sanpo-navi.jp/column/work-rules-change/) - 常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則の作成が義務になります。本記事では、就業規則を新しく作成する場合、または、今ある就業規則を変更する場合のよくある疑問を解説します。
- [【10問クイズ】産業医と健康経営について、何問分かる？](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-health-management/) - 産業医を置くのが義務になるのは、従業員が何人のとき？産業医の資格を持っている医師は、全国で何人いる？など、産業医と健康経営についてのクイズで産業保健の基礎知識をチェック！10問のうち何問わかる？
- [就業規則の作成手順は？罰則はあるの？よくある疑問を解説【準備編】](https://sanpo-navi.jp/column/work-rules-creation-steps/) - 会社のルールである就業規則。従業員の数が増えると、作成しなくてはいけないタイミングがやってきます。
- [ストレスチェックの仕組みと目的【図解で早わかり】](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-mechanism/) - はじめてストレスチェック実施をする企業では、いろいろな疑問があるのではないでしょうか。ストレスチェックの担当になることが多い人事労務の方や、ストレスチェックを受ける従業員の方に向けて、ストレスチェックの仕組みと目的をイラストで図解します。
- [会社はストレスだらけ？数字で見る「メンタル不調」](https://sanpo-navi.jp/column/company-stress/) - 職場でストレスを感じている人は少なくありません。調査によると、約6割もの人が強いストレスを感じながら働いています。働く人の「メンタル不調」について、数字で見ていきましょう。
- [【教えて！山越先生】長時間労働の社員をどう説得すればいい？（１）](https://sanpo-navi.jp/column/various-consultation-1/) - 現役で活躍する産業医の山越先生が、人事労務担当者のよくある疑問や悩みに答える新連載！第1回目となる今回は、長時間労働者への対応について伺いました！
- [「企業にはびこる、名ばかり産業医」 挑発的な書籍タイトルの真意は ？](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physicians-name-only/) - 株式会社エムステージから書籍『企業にはびこる名ばかり産業医』が発売された。いっけん挑発的なタイトルの真意とは。同社で、産業医選任サービスを手がけてきた鈴木氏に話を聞いた。
- [流行語・死語で読み解くニッポンの働き方　第5回〜2010年代〜](https://sanpo-navi.jp/column/2010s-buzzwords/) - 流行語、死語を追うことで、日本の働き方の変遷を学ぶ連載。第5回目は「2010年代・本気で働き方改革時代」人生100年時代、これからの働き方とは？
- [健康経営を「学級委員のかけ声」にしない、個人も企業もハッピーになるヒント](https://sanpo-navi.jp/column/masami-fujioka/) - 健康経営への取り組みに消極的な経営陣や社員を、どうやったら前向きにさせることができるのか？そのヒントを経産省で「健康経営銘柄」を創設し、働き方改革に関する施策にもかかわる藤岡雅美氏にうかがった。
- [どう変わる？人生100年時代、「これから」の産業医と会社の関係](https://sanpo-navi.jp/column/life-100/) - 「産業医」という言葉は、平成の今、働き方改革でその存在感を増している。この46年間で、産業現場はどう変化し、産業医の役割と期待はどう変容してきたのか。
- [〈後編〉マジシャン産業医に聞く「人を巻き込むポイント」とは？](https://sanpo-navi.jp/column/keiichi-hiranoi-2/) - 「医師でありながら、マジシャンでもある」平野井啓一先生。後半のインタビューでは、産業医としてのスタンスやどんな取り組みをされてきたのかについてうかがいました。
- [医師でありマジシャン！平野井啓一先生の波乱に満ちた半生](https://sanpo-navi.jp/column/keiichi-hiranoi-1/) - 「医師でありながら、マジシャンでもある」平野井啓一先生。 一風変わった肩書をお持ちの先生の半生について、お話をうかがいました。
- [残業100時間、公務員はブラック最前線？／元公務員の働き方日記](https://sanpo-navi.jp/column/100-overtime-civil-servant/) - 「楽」「残業なし」といったイメージの強い公務員。実は残業が月100時間を超えるブラック部署もあることをご存知でしょうか？元公務員ライターの実体験を通して、公務員の働き方の実態と“自分にとって最適な働き方”を見つけるヒントをお伝えします。
- [【産業医×社労士】休職・復職対応、ここが残念！マニュアル活用のススメ（後編）](https://sanpo-navi.jp/column/leave-of-absence-manual-2/) - メンタル疾患による休職者が出たとき、人事担当者はどう対応するべき？「産業医×社労士」の対談インタビューを通じて、正しい対応について解説します。
- [【人事向け】休職・復職対応、ここが残念！マニュアル活用のススメ（前編）](https://sanpo-navi.jp/column/leave-of-absence-manual-1/) - メンタル疾患による休職者が出たとき、人事担当者はどう対応するべき？「産業医×社労士」の対談インタビューを通じて、正しい対応について解説します。
- [上司・部下がいないストレスフリー組織？「ホラクラシー」が秘める可能性](https://sanpo-navi.jp/column/organization-without-a-boss/) - 新しい組織のあり方として注目を集めている「ホラクラシー型組織」。従来のピラミッド型の組織とは違い、上司部下という概念がなく、組織を構成する個々人に権限を分散させる。そんな新しい経営、組織のあり方について株式会社キャスター取締役COOの石倉秀明氏に聞いた。
- [AIが表情から感情を判定―カウンセラーの職人技は代替されてしまうのか？](https://sanpo-navi.jp/column/counselor-ai-alternative/) - 脅威の精度93％で表情から感情の計測を可能にした感情認識AI「エモリーダー」。感情を定量化することでどんなことが可能になるのか、そしてその効果は？株式会社エモスタの小川修平氏にお話をうかがった。
- [流行語・死語で読み解くニッポンの働き方　第4回 〜2000年代・過労死対策はじめ〜](https://sanpo-navi.jp/column/2000s-buzzwords/) - 流行語、死語を追うことで、日本の働き方の変遷を学ぶ連載。第4回目は「2000年代・過労死対策はじめ」 バブル崩壊後の長期にわたる不況の中、会社と働く人の関係はどう変わっていったのか？
- [ゲームがメンタル不調者をサポート！常識を覆すヒカリラボの挑戦](https://sanpo-navi.jp/column/hikari-lab/) - メンタルヘルス対策は人事労務担当者の頭を悩ませる課題のひとつ。そんな悩める人事労務担当者の強力なサポートツールとなる認知行動療法に基づいたゲームアプリ「SPARX」をリリースした株式会社HIKARI Labの清水氏にお話をうかがいました。
- [ヘルスリテラシーとは？「私はまだ健康」と「倒れてからでは遅い」の壁](https://sanpo-navi.jp/column/health-literacy/) - 健康経営を掲げたもののどうすれば従業員が自身の健康管理に関心を持ってくれるのか、お悩みの人「健康経営を掲げたものの、どうすれば従業員が自身の健康管理に関心を持ってくれるのだろう」とお悩みの人事労務担当者の方へ、ヘルスリテラシーを高める前にやるべきことを解説します事労務担当者の方へ、ヘルスリテラシーを高める前にやるべきことを解説します。
- [流行語・死語で読み解くニッポンの働き方　第3回 〜1990年代〜](https://sanpo-navi.jp/column/restructuring-buzzword/) - 流行語、死語を追うことで、日本の働き方の変遷を学ぶ連載。第3回目は「1990年代・バブル崩壊失われた20年」 職場で不思議に思っていた、働き方の世代ギャップの理解も進むかも？
- [メンタルヘルス対策、人事担当としてどこまでできたら合格ライン？](https://sanpo-navi.jp/column/mental-health-human-resources/) - ストレスチェックの義務化や、働き方改革の中でメンタルヘルスが言及されるなど、企業としてメンタルヘルス対策が求められている。人事労務としてどう取り組めばよいのか？労働法、産業保健法が専門の三柴丈典 近畿大学法学部教授にお話をうかがった。
- [クラッシャー上司の暴走を“上手に”止めるポイントとは](https://sanpo-navi.jp/column/crusher-boss/) - 部下を精神的に潰しながらどんどん出世していく「クラッシャー上司」。もし職場にクラッシャー上司がいたら、どう対応すればいいのか。「クラッシャー上司」の命名者の一人、筑波大学の松崎一葉先生に聞いた。
- [流行語・死語で読み解くニッポンの働き方　第2回 〜1980年代後半〜](https://sanpo-navi.jp/column/1980s-buzzwords/) - 流行語、死語を追うことで、日本の働き方の変遷を学ぶ連載。第2回目は「1980年代・働けば働いただけ稼げたバブル時代」 職場で不思議に思っていた、働き方の世代ギャップの理解も進むかも？
- [禁煙成功率向上中！法人向け禁煙プログラムが効果を発揮する理由](https://sanpo-navi.jp/column/quit-smoking-program/) - 「禁煙」は多くの企業が対策に苦労している分野。そんな中、法人向けモバイルヘルスプログラム「ascure（アスキュア）禁煙プログラム」を導入した野村證券健康保険組合、第一生命保険株式会社ににその経緯やメリットについて話をうかがった。
- [【社労士監修】休職期間はどう決まる？休職中の給料・手当・手続き10の疑問](https://sanpo-navi.jp/column/career-break/) - （2020年5月27日最終更新）特定社会保険労務士が休職の期間・給与・手続など、職場でよくある10の疑問について回答します。人事担当者は内容を把握しておきましょう。
- [流行語・死語で読み解くニッポンの働き方　第1回 〜1980年代前半・24時間戦っていた時代〜](https://sanpo-navi.jp/column/corporate-warrior-dead-language/) - 流行語、死語を追うことで、日本の働き方の変遷を学ぶ連載。第1回目は「1980年代・企業戦士が24時間戦っていた時代」 職場で不思議に思っていた、働き方の世代ギャップの理解も進むかも?
- [上司に本気の体当たり！ファンスポーツで新型健康経営](https://sanpo-navi.jp/column/fan-sports/) - 「健康経営」は手段を誤れば、社員の共感が得られず、成果を実感できないままカタチだけで終わってしまう危険がいっぱい。今回は、「楽しそうで、つい参加したくなる仕掛けづくり」にピッタリの「ファンスポーツ」をご紹介します。
- [産業医に聞いた！「いい産業医」を選ぶための４つのポイントとは？](https://sanpo-navi.jp/column/good-industrial-physician/) - 自社に合った産業医を紹介してもらうには、どのような方法があるのでしょうか？ 従業員数が50人を超え産業医の選任を行う場合や、産業医の交代を検討しているときに悩みやすいのが、産業医の探し方です。 「そもそも産業医をどうやって探すの？」「費用はどれくらい？」 本記事では、初めて産業医を選任する人でもわかるよう、探し方や報酬相場を解説しますので、参考にしてみてください。
- [産業医こそチーム力！小橋正樹先生が語る産業保健の未来とは](https://sanpo-navi.jp/column/supervising-industrial-physician/) - 建設企業の統括産業医を務めるほか、約10社の嘱託産業医としても活躍する小橋正樹先生。数々の企業の現場から見えてきた企業の、そして産業医自身の課題とは。さらには、統括産業医として産業保健のあり方にどういった展望を描いているのでしょうか。
- [ストレスチェック実施から報告書提出まで、よくある疑問を解決！](https://sanpo-navi.jp/column/stress-check-question/) - ストレスチェック実施についての疑問は、これを読んで解決！高ストレス者面接指導、集団分析、結果の保存方法など、よくある疑問について学んでいきましょう。
- [〈産業医に聞いた〉面談ではどんなことを話す？～高ストレス・長時間労働編](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-what-to-talk-about/) - 産業医との面談って、どんなことを話し合うのでしょうか？そして、どのようなことを相談できるのでしょうか？産業医の目から見たリアルな事例をお伝えします！
- [中小企業の健康経営を考える ー 株式会社じげん【後編】](https://sanpo-navi.jp/column/jigen-2/) - 働き方改革、健康経営は中小企業にとってハードルが高いのは事実。だが、多大なコストはかけずに効果を上げている会社も存在する。成長を続けるITベンチャー・株式会社じげんを取材し、社員が主体的に参加する仕組みで健康経営を実現している事例を尋ねた。
- [中小企業の健康経営を考える ー 株式会社じげん【前編】](https://sanpo-navi.jp/column/jigen-1/) - 働き方改革、健康経営は中小企業にとってハードルが高いのは事実。だが、多大なコストはかけずに効果を上げている会社も存在する。成長を続けるITベンチャー・株式会社じげんを取材し、社員が主体的に参加する仕組みで健康経営を実現している事例を尋ねた。
- [制度を変えるだけでは自分ごとにならないーインテージグループの働き方改革](https://sanpo-navi.jp/column/intage-group/) - 働き方改革というと、制度や業務改革を進める企業が多い中、あえて細かな制度を設けず、社員の「プロフェッショナリティ」に主眼を置いた（株）インテージホールディングス。取り組みへの手応えを『働き方改革』プロジェクトマネージャーの松尾さんに伺った
- [専門医解説：「眠れないまま朝…」原因はストレス？睡眠障害６つのタイプと改善法](https://sanpo-navi.jp/column/sleepless-morning/) - 睡眠障害の治療に幅広く取り組み、睡眠に悩む多くの患者の治療に当たる林田健一先生が「眠れない」の原因とその改善策について解説します。
- [企業のメンタルヘルス対応、休職前・休職中・復帰までの「最善」の対応とは](https://sanpo-navi.jp/column/mental-health-leave-of-absence/) - 人事・労務担当者が取るべきメンタルヘルスの休職・復職対応とは？産業医サポートサービスを提供する株式会社エムステージが開催した「健康経営の柱『メンタルヘルス対策』を実践するために」のセミナーレポートです。
- [【産業医が解説】働き盛り社員の「がん」、企業はどうサポートすべきか？](https://sanpo-navi.jp/column/cancer-work-support/) - もしもある日、従業員が「がん」と診断されたら、企業の人事・労務はどのようにサポートしていけばよいのだろうか？ 産業医として16社の企業で活躍する穂積桜医師に現状を尋ねた。
- [職場でメンタル不調者を出さない、できる上司のコミュニケーション術とは？](https://sanpo-navi.jp/column/mentally-ill-person/) - 産業医として面談を重ねる中で気づいた、メンタル不調者を出さない部署の上司ができているコミュニケーション術とは？
- [「当事者同士の問題」ではない！セクハラ・パワハラ防止の根本的な対策とは](https://sanpo-navi.jp/column/harassment-outsider/) - 企業は、セクハラ・パワハラを「当事者同士の問題」と無視することはできない。「パワハラ、セクハラ防止の根本的な対策とは？」社労士、カウンセラーとして多くの企業の現場で活躍されている舘野聡子先生にお話をうかがった。
- [社労士解説：LGBT、企業はどう対応する？ハラスメントの注意点とは](https://sanpo-navi.jp/column/lgbt-company/) - 国や地方自治体でもLGBT支援の取り組みが進む中、企業としては、LGBT社員にどのように接していけばよいのか。社労士、カウンセラーとして多くの企業の現場で活躍されている舘野聡子先生にお話をうかがった。
- [健康診断ってほんとに必要？ 【Dr.ともよ連載　第2回】](https://sanpo-navi.jp/column/health-checkup-necessity/) - 業保健の現場で奮闘する産業医の“本音”がわかる駆け出し産業医ともよDr.による連載。今回は、知っているようで知らない健康診断の活用法についてです。
- [【Ｑ＆Ａ】職場のメンタルヘルス対応・社労士が解説する６つのポイント](https://sanpo-navi.jp/column/work-place-mental-health/) - 職場におけるメンタルヘルス対策は、まず何から取り組めばいいのか？社労士、カウンセラーとして多くの企業の現場で活躍されている舘野聡子先生にお話をうかがった。
- [復職してもまた休職してしまう社員への適切な復職支援とは？](https://sanpo-navi.jp/column/another-leave-of-absence/) - 人事担当としてどのような復職支援を行えば、再休職を防ぐことができるのか、復職対応の基本を振り返りながら解説します。
- [産業医×医系技官×研究者に聞く！声かけで終わらせない健康経営のあり方](https://sanpo-navi.jp/column/kenko-investment-for-health-approach/) - 注目を集める「働き方改革」「健康経営」。産業医としての勤務経験を持つ厚生労働省医系技官で、国立保健医療科学院主任研究官でもある吉村健佑医師に、産業保健と労働生産性との関連、産業医のあり方、実効性のある産業保健・健康経営のあり方を聞いた。
- [精神科医解説：「大人の発達障害と仕事」特長・個性を活かす職場での対応策](https://sanpo-navi.jp/column/developmental-disability-adult-work/) - 大人の発達障害を抱える従業員について、職場はどのように個性を活かし、対応すべきなのか。精神科の臨床医として勤務する傍ら、６社で企業の産業医を務めている尾林誉史医師に尋ねました。
- [産業医解説：「新型うつ」とは？適応障害との違い・社員への対応法と注意点](https://sanpo-navi.jp/column/new-depression/) - 2021年3月9日最終更新‐新型うつとはいったいどんな病気なのか、はたして疾患だと断定できるのか、どのような対応が有効なのか、従来型の「うつ」との違いは何なのか……。精神科の臨床医として勤務する傍ら、6社で産業医を務めている尾林誉史医師に尋ねた。
- [【産業医が解説】メンタル休職からの復職プロセスを考える](https://sanpo-navi.jp/column/rework-dislike/) - 企業は、社員の休職期間の過ごし方や復職への道のりを、どのように考え、サポートしていけばよいのだろうか。精神科の臨床医として勤務する傍ら、6社で企業の産業医を務めている尾林誉史医師に尋ねた。
- [こんにちは！駆け出し産業医ともよです。 【Dr.ともよ連載　第1回】](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-blog/) - 産業保健の現場で奮闘する産業医の“本音”がわかる駆け出し産業医ともよDr.による連載。今回は、知っているようで知らない健康診断の活用法についてです。
- [ストレスチェックを拒否する社員にはどう対応すればいいの？](https://sanpo-navi.jp/column/stress-check-refusal/) - ストレスチェックは、実施することは義務化されているものの、社員が受検することまでは法的に義務づけられていません。ストレスチェックを受検しない社員への適切な対応を解説します。
- [ストレスチェックを実施しない場合の罰則はあるの？](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-penalty/) - ストレスチェックは、実施しないことによる直接の罰則はありませんが、労基署へ報告を怠ると罰則が課せられることになります。関連する安全配慮義務違反とあわせて解説します。
- [休職者対応で事前に押さえておきたい13のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/leave-of-absence-support/) - 社員から「休職したい」という希望が出たとき、人事担当者はどのように対応すべきなのでしょうか？初めて休職者対応を行う際に、人事担当者として押さえておきたいポイントを解説します。
- [ストレスチェックの実施者と実施事務従事者は何をするの？](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-implementer/) - ストレスチェック初心者や人事・総務担当必見。ストレスチェックの「実施者」と「実施事務従事者」について、役割や仕事内容をわかりやすく解説します。
- [あなたの会社の産業医、「名義貸し」になっていませんか？罰則・リスクについて解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-name-lending/) - 多忙を極める人事・労務担当者にとって、産業医の選任はわからないことが多く、負担の大きい仕事かもしれません。 しかし、後のことを考えれば、安易に「名義貸し」等に頼って手を抜くと危険です。 労基署（労働基準監督署）から指摘が入り「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として企業名を公表されるという最悪の事態を招いてから後悔しても、時すでに遅し。 しかも、産業医の選任にあたっては、気を付けていないと陥りやすい複数の落とし穴が潜んでいます。 今回は、その中でも「名義貸し」という罠にフォーカスして見ていきましょう。
- [ストレスチェック導入マニュアル｜実施前に定めるべき8つの事項](https://sanpo-navi.jp/column/stress-check-manual/) - 厚生労働省の『ストレスチェック制度簡単！導入マニュアル』では、ストレスチェック実施前に事業場の衛生委員会で話し合う必要がある８つの事項があげられています。これらの事項に関して、具体的な内容や、実際にどのようなケースが多いのかをまとめました。
- [〈決定版〉１からわかる「産業医の選任」従業員数・義務・届出・罰則の要点](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-appointment/) - 従業員が50人以上になり産業医を選任しなければならない人事労務担当の方へ。産業医の選任義務について、嘱託・専属の違いとあわせて分かりやすく解説します。正しいタイミングで届出をしないと罰則もあるので注意が必要です。
- [【2022年度】ストレスチェック助成金とは？申請方法を解説！](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-subsidy/) - 2022年4月18日最終更新―従業員50人未満の事業場が受けとる事が出来るストレスチェックの助成金について、申請・準備方法、期限など2021年時点の最新情報を解説します。
- [やりっぱなしになってない？ ストレスチェック結果を最大限に活用するには](https://sanpo-navi.jp/column/stress-check-results/) - ストレスチェックが義務化されたからやってはみたものの、活用の仕方が分からない･･･。そんな企業も多いのではないでしょうか？ ストレスチェックをいかに社員のメンタルヘルス向上、生産性UPに繋げるか。その分析方法、活用方法をご紹介します。
- [【簡単に解説】ワークエンゲージメントとは？高める方法や質問項目、研修例を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/work-engagement/) - 働き方が大きく変化したコロナ禍以降、仕事において心身の健康を保つことが重要です。従業員の高齢化と生産年齢人口の減少が深刻化し、健康経営の考え方や産業保健活動の推進に注目が集まっています。
- [中小企業も対象に！「パワハラ防止法」義務内容・罰則・就業規則のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/power-harassment-smb/) - 2021年8月19日最終更新:2022年4月「パワハラ防止法」が中小企業も対象になります。本記事では経営者・人事担当者が知っておきたいパワハラの定義や法律に対応するための実務ポイントを解説しています。
- [アサーショントレーニングとは？健康経営に役立つコミュニケーション促進](https://sanpo-navi.jp/column/assertion-training/) - ハラスメント対策やアンガーマネジメントの分野で注目されているアサーションについて、基礎知識やトレーニング方法を紹介しています。
- [働き方改革関連法～企業が産業保健で対応しなければならないことは？（１）](https://sanpo-navi.jp/column/company-industrial-health-1/) - 働き方改革関連法が4月から施行され、産業医の権限や産業保健機能が強化されます。
- [【教えて！山越先生】嘱託産業医にどうやって業務を依頼する？～前編～（４）](https://sanpo-navi.jp/column/various-consultation-4/) - 産業医の山越志保先生が、人事労務担当者の疑問や悩みに答える「教えて！山越先生 よろず相談室」。第4回となる今回は、「嘱託産業医への業務依頼」についてのお悩みにお答えします！
- [ストレスチェックを「職場でやる目的」ってなに？制度とストレス予防策を解説](https://sanpo-navi.jp/column/stresscheck-purpose/) - 2015年12月より義務化されたストレスチェック制度 。そもそもストレスチェックはなぜやるのでしょう？その目的とストレスチェック制度ができた背景を解説します。
- [緊急事態における産業医の“役割”と“重要性”～新型コロナウイルス感染症の企業対策とBCP](https://sanpo-navi.jp/column/bcp-measures/) - 2020年3月13日最終更新：新型コロナウイルス感染症にまつわる企業の対応は、もはやBCPのフェーズに突入したと言っても過言ではない。各方面の専門家に行ったインタビューを通じ、産業保健と経営の視点から、緊急事態における産業医の「役割・重要性」について展開する。
- [災害・感染症対策の事前準備を企業ですすめる時のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/disaster-prepare-company/) - 地震や風水害などの災害が起こる前に、企業ではどのような準備をするべきでしょうか？災害による被害を少しでも小さくするためにも地震や台風などの自然災害、そして感染症に対して、事前に進めておくべきBCPなど活動のポイントを説明します。
- [【丸井グループ】戦略的なサステナビリティ経営を軸にV字回復](https://sanpo-navi.jp/column/marui-sustainability-management/) - 「健康経営」に取り組む企業が増えてきていますが、経営的な観点から見れば、健康経営に取り組む費用対効果が気になるところ。「健康経営銘柄」に連続選定され、増収増益を実現している株式会社丸井グループの統括産業医、小島玲子先生にお話を伺いました。
- [【管理のポイント】健康情報「取扱規程」の策定と要配慮個人情報、第三者提供の注意点](https://sanpo-navi.jp/column/personal-information-health-information/) - 労働者の健康情報の取り扱いには細心の注意が求められます。要配慮個人情報の適切な管理には「取扱規程」を策定することをはじめ「第三者提供」の際には労働者の同意を得る必要もあります。健康情報管理のポイントについて確認しておきましょう。
- [【やさしく解説】健康経営で注目されるISO45001取得のメリットとは](https://sanpo-navi.jp/column/iso45001/) - ISO45001の認証を取得することは、企業にとって大きなメリットがあり、近年注目が高まっています。ISO45001認証に欠かせないOSHMSの解説と、産業医と連携して健康経営を実現する際のポイントを紹介します。
- [パワハラ防止法の対応は？ハラスメント相談窓口の設置・運用のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/harassment-consultation-desk/) - 2023年4月12日最終更新：2020年６月に施行された「パワハラ防止法」では、企業に「パワハラ・ハラスメント相談窓口」を設置し、関連する相談に対応する義務を課しています。相談窓口設置と運用のポイントを確認しておきましょう。
- [「安全配慮義務違反」と「予見可能性」企業が対応するためのポイント解説](https://sanpo-navi.jp/column/safety-obligations-predictability/) - 企業には、従業員の安全と健康をまもるための「安全配慮義務」があります。安全配慮義務を違反することは、労災やメンタルヘルス不調を引き起こす原因になり、最悪の場合には過労死などにも繋がってしまいます。管理監督者や人事が取り組むべきポイントについて紹介します。
- [〈精神科医に聞いた〉企業と産業医はテレワーク社員のメンタルをどうケアすべきか](https://sanpo-navi.jp/column/telework-mental-health/) - 新型コロナウイルスの感染拡大によりテレワーク（在宅勤務）の数も急増。「コロナ鬱」が流行し、海外では家庭内暴力が増加しているようです。ストレスとの上手な付き合い方、企業や産業医の対応について、精神科医の吉野聡先生にお話をうかがいました。
- [リスクマネジメントの専門家が語る、産業医と連携したBCP策定の必要性](https://sanpo-navi.jp/column/coronavirus-bcp/) - 「ウィズコロナ時代」を生き抜いていく上で企業に不可欠となるBCPと産業医。専門家への取材をもとに「BCP策定のポイント」「産業保健との連携」を聞いてみました。
- [急増するテレワーク社員の労務管理～メンタルヘルス、長時間労働対策のポイント](https://sanpo-navi.jp/column/telework-labor-management/) - 【社労士に「テレワーク」のポイントを聞いてみました】新型コロナウイルス感染症の拡大によりテレワークを導入する企業が急増中。働き方を変化させる時には適切な労務管理を行わないと大きなトラブルにつながる恐れがあります。注意点について確認しましょう。
- [36協定の特別条項・上限規制と新たな割増賃金率の要点](https://sanpo-navi.jp/column/36-agreement-special-clauses/) - 本記事では「36協定」の締結について「特別条項」や「上限規制」をはじめ、2023年度より義務化された新たな割増賃金率の対応について要点をまとめています。
- [〈産業医に聞いた〉今後、企業に求められる産業保健活動とは](https://sanpo-navi.jp/column/company-industrial-physician/) - 「新しい生活様式（ニューノーマル）」の提唱により今、産業保健職のコミュニティで話題・テーマとなっていることや、これからの産業保健活動について「産業保健オンラインカフェ」を運営する小橋正樹先生にお話を伺いました。
- [【2021年】ご存知？新設された「パワハラ労災」認定基準＆具体的事例を解説](https://sanpo-navi.jp/column/power-harassment-case/) - 2020年６月「パワハラ」が労災認定基準に追加されました。認定基準の解説と、人事が注意すべき点それぞれのポイントを紹介しています。
- [テレワーク「監視型」マネジメントでパワハラに？管理職が注意すべきポイント](https://sanpo-navi.jp/column/surveillance-power-harassment/) - テレワークの急速な普及と同時に、課題となっているのは運用時のパワーハラスメント。管理職が知っておきたいメンタルヘルス不調者を出さないためのマネジメントについて紹介します。
- [【弁護士解説】「職場クラスター」の発生は安全配慮義務違反？企業が抱えるコロナ対応の法的リスク](https://sanpo-navi.jp/column/workplace-cluster/) - 「職場クラスター」が発生した場合、企業が法的責任を追及されることがあります。安全配慮義務を果たすために必要な対策について労働法制に詳しい弁護士倉重公太朗先生にお話を伺いました。
- [【調査】産業医「オンラインで」が５割。コロナ禍のアンケートでわかったこと](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-online-survey/) - 新型コロナウイルスの拡大に伴い、産業医」の活動内容はどのように変化したのでしょうか。アンケート調査の結果でわかったこと、そして専門家の分析をあわせてお知らせします。
- [〈弁護士に聞いた〉「withコロナ時代」にこそ真価を問われるチーム“人事×産業保健×法務”](https://sanpo-navi.jp/column/corona-labor-management/) - 産業保健法学会の活動内容をはじめ、人事担当者が知っておきたい「withコロナ時代」の活動について、弁護士の小島健一先生に取材しました。
- [災害時の避難と感染症対策には、産業医との連携が効果的](https://sanpo-navi.jp/column/disaster-infection-control/) - 近年、特に急増した台風・豪雨などによる水害、また地震も頻繁に発生しており、企業にも対策が求められています。また、昨今では避難中に新型コロナウイルス対策も行う必要があるため、産業医と連携した活動が欠かせません。専門家がポイントについて解説します。
- [〈腰痛研究の第一人者に聞いた〉テレワークにおける腰痛対策の重要性と体操法](https://sanpo-navi.jp/column/telework-backache/) - 新型コロナウイルスの拡大によって大きく変化したわれわれの働き方。特に、テレワークで時に気を付けたいのが腰痛です。腰痛研究・対策の第一人者として数多くの著書を出版し、テレビにも多数出演されている東京大学附属病院の松平浩先生にお話を聞きました。
- [〈経験者に聞く〉今、注目が高まる「専属産業医」という働き方のやりがいとキャリア](https://sanpo-navi.jp/column/exclusive-industrial-physician-rewarding/) - 健康経営への関心が高まると同時に、産業医の資格を持つ医師の中では「専属産業医」という働き方にも注目度が上がっています。大手製薬会社で専属産業医のご経験を持つ濱田章裕先生に、専属産業医を志したきっかけや、やりがいについてお話を伺いました。
- [〈社労士解説〉パワハラ防止法の施行に向けて、管理職に求められる対策とは](https://sanpo-navi.jp/column/power-harassment-boss/) - 2020年６月にはいわゆる「パワハラ防止法」がスタートし、パワハラ対策への注目が高まっています。また、昨今ではリモート就業中の「リモハラ」、顧客からの「カスハラ」など、パワハラの種類も多様化。対策について専門家の涌井美和子先生にお話しを伺いました。
- [「こころの耳」運営事務局長に聞く。2020年のストレスチェックで企業が注意すべき点](https://sanpo-navi.jp/column/kokoro-no-mimi/) - コロナ禍を経て、今後企業ではどのようなメンタルヘルスの課題が想定されるのか。そして、どのような対策が求められるのか。約10年にわたり厚生労働省委託事業「こころの耳」の運営事務局長、石見忠士先生にお話を伺いました。
- [リモートワークで急増の懸念…衛生担当者が知っておきたい「アルコール依存症」](https://sanpo-navi.jp/column/alcoholism-work/) - 外出自粛や各種のストレス…新型コロナウイルスの流行によって、アルコール依存症への懸念が高まっています。アルコール依存症の基礎知識と、職場における対策について紹介します。
- [大室正志先生に聞いた「リアルな職場」なき今後、産業保健はどうあるべきか](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-health-henceforth/) - 「文藝春秋」「NewsPicks」ラジオにテレビと、産業医として数多くのメディアに登場し、最前線で活躍する大室正志先生にお話を伺いました。今後の「職場」はどう変化し、どのような産業保健活動が求められるのか―
- [2021年：労災認定基準が見直し「過労死ライン」に企業はどう対応する？](https://sanpo-navi.jp/column/death-by-overwork-line/) - 毎年11月は「過労死防止啓発月間」です。2020年は新型コロナウイルスの流行によって働き方にも大きな変革があり、リモートワークでの過重労働対策も課題になっています。過労死を防ぐために個人・企業が知っておきたいことをまとめました。
- [セミナーレポート：「ウィズコロナ時代の労働衛生」産業医の役割・重要性とは](https://sanpo-navi.jp/column/with-corona-industrial-physician/) - 2020年11月11日に開催されたセミナー「ウィズコロナ時代における労働衛生、労務管理」（株式会社エムステージ、労働新聞社、LEC東京リーガルマインド共催）の様子をレポートします。
- [トヨタが産業医を積極採用。求める人材像・研修制度・キャリアアップについて聞いた](https://sanpo-navi.jp/column/toyota-industrial-physician/) - トヨタ自動車株式会社が、エムステージの転職支援サービス「Dr.転職なび」を利用し産業医を積極採用しています。求める産業医の人材像、研修制度やキャリア形成等について同社の安全健康推進部 産業医学グループの七浦広志先生と澁谷亮先生にお話を伺いました。
- [【解説】衛生委員会をオンラインで開催するための要件と注意点とは](https://sanpo-navi.jp/column/health-committee-on-line/) - 2020年８月より、オンラインによる衛生委員会の開催が許可される通達が厚生労働省から出ました。本記事では「オンライン衛生委員会」のルールと注意点についてやさしく解説します。人事・衛生担当の方はチェックしておきましょう。
- [【まとめ】なぜバレる？「労災かくし」罰金・リスク・防止策について解説](https://sanpo-navi.jp/column/hidden-industrial-accident/) - 2021年3月11日最終更新：「労災かくし」は犯罪であり、発覚した際のリスクは甚大です。仕事に関連したケガ・病気が発生した場合には、必ず労働基準監督署へ報告する必要があります。労災かくしのリスクや防止策について解説します。
- [〈前編〉12万件のメンタル相談に応えてきた専門家に聞く、コロナ禍のストレス対応法](https://sanpo-navi.jp/column/corona-stress-1/) - 不安の多いコロナ禍、個人・企業にはどのようなストレス対策が必要になるのか。横浜労災病院のメンタルヘルスセンター長として、20年間にわたりメール相談に応えてきた山本晴義先生にお話しを伺いました。
- [〈後編〉12万件のメンタル相談に応えてきた専門家に聞く、コロナ禍のストレス対応法](https://sanpo-navi.jp/column/haruyoshi-yamamoto/) - 横浜労災病院のメンタルヘルスセンター長として、20年間にわたりメール相談に応えてきた山本晴義先生にインタビュー。コロナ禍に必要なストレス対策についてお話しを伺いました。
- [〈保健師解説〉仕事とうつ。テレワークにおけるセルフケアの大切さとポイント](https://sanpo-navi.jp/column/work-depression/) - 昨今ではテレワークの普及など働き方そのものにも変化が起こり、ストレスの要因となっているケースもあるようです。テレワーク時に取り組めるセルフケアのポイントとその大切さについて、産業保健師の本田和樹さんにお話しを伺いました。
- [【前編】専門家に聞いた、職場のワークエンゲージメント向上に必要な活動とは](https://sanpo-navi.jp/column/increase-work-engagement-1/) - コロナ禍、従業員のメンタルヘルスはどのようにしてケアしていくことが大切になるのでしょうか。近年、注目が高まる「ワークエンゲージメント」をキーワードに、専門家である臨床心理士の小林由佳先生にお話しを伺いました。
- [【後編】専門家に聞いた、職場のワークエンゲージメント向上に必要な活動とは](https://sanpo-navi.jp/column/corona-stress-2/) - 近年、注目が高まる「ワークエンゲージメント」をキーワードに、コロナ禍で重要となるメンタルヘルス対策について、専門家である臨床心理士の小林由佳先生にお話しを伺いました。
- [【Q&A】受験資格、合格率は？労働衛生コンサルタント試験のよくある疑問](https://sanpo-navi.jp/column/occupational-health-consultant/) - 厚生労働大臣が認める職場の健康に関するスペシャリスト「労働衛生コンサルタント」。近年、受験者が急増し注目の高まっている労働衛生コンサルタントの資格試験について、よくある疑問をQ&Aでまとめました。
- [THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）とは？改正の内容を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/thp/) - 「THPとは？」なぜ必要なのか、目的やメリットを解説。健康づくり計画や推進方法についても紹介していきます。職場の健康づくり担当者は参考にしてみてください。
- [【わかりやすい】EAPとは？メンタルヘルス対策に役立つ外部相談窓口も](https://sanpo-navi.jp/column/eap/) - 「EAPって何？」「外部と内部どちらに設置するのが良いの？」という人事労務担当者に向けて、導入のメリットや運用するポイントを解説します。「職場の課題を解決したい」「リスクマネジメントの視点で産業保健活動を推進したい」と考える方は、ぜひEAPを活用してみてください。
- [〈事例〉仕事が原因で新型コロナに感染…申請したら労災として認定される？](https://sanpo-navi.jp/column/corona-work-accident/) - 2022年2月16日最終更新：本記事では、新型コロナに感染した場合に「労災として申請できるか」「どんなケースが労災として認定されるのか」を、事例とともに紹介します。
- [職域接種で注目される「企業内診療所」の設置・開設で知っておきたいこと](https://sanpo-navi.jp/column/occupational-clinic/) - 2021年6月18日最終更新：新型コロナワクチン職域接種に関するニュースとともに注目される「企業内診療所」。医療法の臨時措置により、設置・開設のルールが変更されています。本記事では、職場内診療所を設置・開設する際に知っておきたいことを紹介していますので、事前にチェックしておきましょう。
- [〈インタビュー〉産業保健師は、働く人・企業の健康を守る「伴走者」](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-health-nurse-pacer/) - 健康経営の推進や、職場の健康課題を解決するためのキーパーソンとして、産業保健師の注目度が高まっています。 株式会社エムステージ 産業保健事業部に所属し、産業保健師として複数の企業に訪問を行なっている佐々木友子さんへ、活動内容についてお話しを伺いました。
- [〈専門家に聞く〉新型コロナ「災害レベル」の現状～企業におけるBCPの重要性](https://sanpo-navi.jp/column/corona-bcp-industrial-physician/) - 2021年8月、新型コロナの感染拡大は「災害レベル」ともいわれています。社内からいつ感染者が出ても不思議ではない状況下、企業が取り組むべき準備、そしてBCPの重要性について、災害対策専門家の本田茂樹先生が解説します。
- [【まとめ】健康経営アドバイザーとは？受講料・受験資格・難易度を解説](https://sanpo-navi.jp/column/health-management-advisor/) - 健康経営アドバイザー・健康経営エキスパートアドバイザーの資格取得のポイントについて調べてみました。健康経営アドバイザーは、企業の活動にとって重要な役割を果たす資格です。これから受験を考えている方は、ぜひチェックしておきましょう。
- [テレワークガイドライン改定～厚労省のチェックリストを活用して作業環境管理を～](https://sanpo-navi.jp/column/telework-work-environment/) - テレワークガイドラインの改定、事業者向け「テレワークを行う労働者の安全衛生を確保するためのチェックリスト」と、従業員向け「自宅等においてテレワークを行う際の作業環境を確認するためのチェックリスト」のポイントを解説します。
- [【解説】何から始める？「衛生委員会」設置・立ち上げのポイント５つ](https://sanpo-navi.jp/column/launch-health-committee/) - 従業員が50名を超える際には、衛生委員会を設置・立ち上げることが必要になります。本記事では「衛生委員会を設置する時には、何をすれば良いの？」というテーマについて、ポイントを解説します。
- [【前編】西野精治先生に聞く。ビジネスパーソンが知っておきたい、「睡眠」の大切さ](https://sanpo-navi.jp/column/business-person-sleep/) - 米スタンフォード大学で30年近く睡眠の研究を行う、『スタンフォード式最高の睡眠』の著者・西野精治先生へのインタビュー前編。ビジネスパーソンが知っておきたい「睡眠」の大切さについて、睡眠不足が招くリスクや睡眠の質を上げるポイントなどをご紹介します。
- [【後編】西野精治先生に聞く。職場で睡眠障害を持つ人の見つけ方と指導方法](https://sanpo-navi.jp/column/sleep-disorders-workplace/) - 米スタンフォード大学で30年近く睡眠の研究を行う、『スタンフォード式最高の睡眠』の著者・西野精治先生へのインタビュー後編。産業医や保健師の方々に向けて、職場での睡眠障害を持つ人の見つけ方や適切な指導方法などをご紹介します。
- [〈神山昭男先生に聞く〉企業の人事・産業医は「職場のメンタルヘルス問題」とどう向き合うべきか](https://sanpo-navi.jp/column/workplace-mental-health/) - 職場におけるメンタルヘルス不調者の対策が大きな課題となっている。今回は精神科の専門医であり、長年産業医としても活躍する神山昭男先生へのインタビューを通じ、企業の担当者と産業医が取り組むべきメンタルヘルス不調対策についてお話を伺いました。
- [【2021年】改正への対応は？「事務所則」と「安衛則」の要点まとめ](https://sanpo-navi.jp/column/office-rules-illuminance/) - 2021年12月1日最終更新：2021年に一部改正となった事務所則と安衛則、職場の準備・対応はお済みでしょうか。本記事では「改正でどこが変わるの？」という部分について、要点をまとめて紹介します。
- [〈保健指導を通じた改善事例〉企業における産業保健師の活動報告](https://sanpo-navi.jp/column/health-nurse-mental-case/) - 訪問先企業における産業保健師の活動報告会が実施されました。松本萌佳産業保健師の事例を通じ、実際に取り組んで感じた課題・効果等についてレポートします。
- [企業における現状と対策は？令和4年版「過労死等防止対策白書」の要点](https://sanpo-navi.jp/column/death-from-overwork-current-situation/) - 令和4年版の「過労死等防止対策白書」が厚生労働省より公表されました。本記事では、各種結果のトピックをまとめて紹介いたします。
- [〈判例から読む〉パワハラ発生は会社へのダメージ大。リスクと対応策を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/power-harassment-precedent/) - 2022年４月、いわゆる「パワハラ防止法」が中小企業も対象となります。本記事では、企業が罰せられた過去のパワハラ判例から、企業が注意すべき点と、法施行以降に欠かせない対応策を紹介します。
- [「ストレスマネジメント」とは？企業・個人に与える効果と実践方法を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/stress-management/) - コロナ禍によって働き方が変化し、これまで以上にストレスとの向き合い方が重要視されています。本記事では、ストレスマネジメントについて基本から解説します。
- [〈専門家に聞く〉治療と仕事の両立支援において企業・産業医に求められる役割](https://sanpo-navi.jp/column/treatment-work-support-company/) - 労働人口の減少や高齢化を背景に、治療と仕事の両立支援が大きな注目を浴びている。「働きながらがんを治す」ため、企業や産業医はどのような支援を行なえば良いか、専門家の升田茉莉子先生にインタビューしました。
- [安全配慮義務とは？違反を防ぐポイント＆自己保健義務との違いを紹介](https://sanpo-navi.jp/column/safety-obligations-self-health/) - 2022年4月25日最終更新：企業には、安全配慮義務と呼ばれる、従業員の安全と健康に配慮する義務があります。本記事では、「安全配慮義務とは？」という初歩の部分から、安全配慮義務違反となるケースと、違反を防ぐポイントを紹介します。
- [改正された「THP指針」の内容・企業における推進法を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/thp-guidelines/) - THPとは、健康の保持増進に関する活動を計画・実施することであり、健康経営の観点からも注目を集めています。本記事では「THPとは？」というところから、近年（2020年・2021年）の改正内容等を紹介いたします。
- [「健康情報取扱規程」とは？策定内容・周知・取り扱い方法の原則とポイント](https://sanpo-navi.jp/column/health-information-rule/) - 企業には健康情報取扱について規程することが義務化されています。本記事では、健康情報取扱規程とは何か？という初歩の部分から、策定する規程の内容、取り扱う担当者や原則といった内容を紹介します。
- [〈解説：島津明人先生〉ワーク・エンゲイジメントを活かした職場づくり](https://sanpo-navi.jp/column/work-engagement-i/) - 昨今、注目が高まるワーク・エンゲイジメント。その考え方、背景、高め方、コロナ禍における現状、健康経営との関連について、専門家の島津明人先生が解説します。
- [〈認定企業に聞く〉健康経営優良法人「ブライト500」取得の要点とは](https://sanpo-navi.jp/column/bright-500/) - 「健康経営優良法人（ブライト500）」の認定企業である株式会社リンクアンドコミュニケーション様へ、健康管理や健康経営推進のポイントをインタビューしました。
- [人的資本経営とは？健康経営との関連、情報開示・推進のポイントを紹介](https://sanpo-navi.jp/column/human-capital-management/) - 近年、企業からの注目が高まる「人的資本経営」。本記事では、2022年に公表された「人材版伊藤レポート2.0」の内容をもとに、人的資本経営に関する基本的な内容と、情報開示や健康経営との関連性といったトピックを紹介します。
- [〈セミナーレポート〉トップランナーが実践する健康経営の施策を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/kenko-investment-for-health-measures/) - 2022年8月19日、株式会社リンクアンドコミュニケーションと、株式会社エムステージの共催によりオンラインセミナーが開催。特別講師には、味の素株式会社 全社担当産業医の阿久津昌久先生をお招きし、同社における先進的な健康経営の施策について紹介していただきました。
- [〈インタビュー：遠藤源樹先生〉今、本当に求められている「治療と仕事の両立支援」とは](https://sanpo-navi.jp/column/treatment-work-support-balance-i/) - 産業医として最前線で活躍される遠藤源樹先生へインタビューを通じ、今求められている「治療と仕事の両立支援」についてクローズアップします。
- [これからの「産業保健」はどうなる？厚労省の検討会資料から現状と課題を読む](https://sanpo-navi.jp/column/occupational-health-issues/) - 2022年10月、厚生労働省にて「産業保健のあり方に関する検討会第１回」が開催され、産業保健に関する現状と課題を提示するとともに、今後の産業保健活動に求められる内容が公表。本記事では、その概要をピックアップしてお知らせいたします。
- [働く女性の健康課題とは？企業が取り組むべき支援策や職場での困りごとを解説](https://sanpo-navi.jp/column/women-health-issues/) - 働く女性が増加している一方で、女性特有の健康問題への対応が企業には求められています。従業員の生産性低下や業務負担の増大につながる問題であり、健康問題の特徴を正しく理解し、柔軟な対応が必要です。しかし、「対策が必要とは感じていても実際にどのような健康課題があるのか把握するのが難しい」「具体的に何をすればよいのかわからない」とお悩みの企業担当者の方が多いのではないでしょうか。 本記事では、女性の健康課題への対策について解説します。代表的な健康問題の一覧や、健康保持増進に向けた企業の取組も紹介しますので、参考にしてみてください
- [眼科専門医であり産業医でもある、川島素子先生に聞く「職場における目の健康課題とその対策」](https://sanpo-navi.jp/column/office-eye-health/) - 本記事では、眼科専門医・産業医として活躍されている川島素子先生へインタビューを行い、見過ごされがちな「目の健康」とその改善策についてお話を伺いました。
- [〈無料オンラインセミナー〉「57万人のストレスチェック×エンゲージメント大規模分析から考えるコロナ禍3年間の影響と、職場づくりの“これから”」―日本たばこ産業・昭和電線ホールディングスが登壇―](https://sanpo-navi.jp/column/20230215-seminar/) - 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三）と、事業場向け産業保健サービス、医療人材総合サービスを提供する株式会社エムステージ（本社:東京都品川区、代表取締役:杉田雄二）は、人事総務・労務・健康経営ご担当者様向けの無料オンラインセミナーを共同で開催いたします。
- [産業医と専門家が語る「リワークの必要性と課題」（メディア向け勉強会）](https://sanpo-navi.jp/column/rework-necessity/) - メンタルヘルス不調者等の復職支援、就労移行支援サービスを提供する株式会社リウェルは、2023年3月1日（水）に代々木に新しくオープンするリワーク施設『リウェル代々木センター』にて、リワークに関するメディア向け勉強会を開催いたしました。
- [〈解説：立道昌幸先生〉企業におけるがん対策、実現のための要点とは](https://sanpo-navi.jp/column/compan-cancer-measure/) - 就労年齢が高くなるほど、がんをはじめとした病気にり患するリスクも高くなることが考えられます。本記事では、がん対策の専門家である東海大学の立道昌幸先生へインタビューを行い、企業におけるがん対策の要点をお聞きしました。
- [５年連続「健康経営優良法人」に認定（株式会社エムステージ）](https://sanpo-navi.jp/column/mstage-kenko-investment-for-health/) - 事業場向け産業保健支援、医療人材総合サービスを提供する株式会社エムステージは、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されました。今回で5年連続の認定となります。
- [2023年4月より「第14次労働災害防止計画」がスタート](https://sanpo-navi.jp/column/14th-industrial-accident-prevention-plan/) - 2023年４月より「第14次労働災害防止計画」がスタートします。国から公表されるこの労働災害防止計画を基本とし、以降５年間の労働災害の防止や働く人の健康保持・増進を推進していくことになります。計画には様々な内容が盛り込まれていますが、本記事ではその要点をピックアップしてお伝えします。
- [〈5/26開催〉パパママドクター向けセミナー～産業医で実現する仕事と家庭の両立～](https://sanpo-navi.jp/column/20230526-seminar/) - 2023年5月26日、株式会社エムステージでは医師の方を対象とした無料のオンラインセミナーを開催します。本セミナーは「医師の仕事と家庭を両立したい！」というパパ・ママドクター向けの内容となっており、参加費は無料です。ご興味のある方は奮ってご参加ください。
- [2023年度から開始された「第４期がん対策推進基本計画」の要点を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/basic-cancer-control-law/) - 2023年３月末に「第４期がん対策基本計画」が閣議決定され、４月より計画に向けた取り組みが始まりました。本記事では、「第４期がん対策基本法」のトピックを紹介していきます。
- [「船員向け産業医選任」の義務内容・ルールとポイントを紹介](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-sailor/) - 2023年４月より船員向けの産業医選任と、健康確保に関する取組みが義務化されました。海上労働者は、様々な健康リスクが高い傾向にあり、適切な働き方改革をしていくことが求められています。本記事では、法律によって義務化された内容と対応についてポイントを紹介しています。
- [〈まとめ〉休職・復職時に活用される「生活記録表」の記入項目・役割を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/life-record-table/) - 本記事では、休職期間中に使用することの多い「生活記録表」について、その概要と活用法等を紹介しています。
- [ウェルネス経営とは？メリットと実践法を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/wellness-management/) - 近年、企業においては「ウェルネス経営」という取り組みが注目を集めています。健康経営と同じく、ウェルネス経営を企業活動に取り入れることには様々なメリットがあるといわれています。本記事ではウェルネス経営の概要と実践法について紹介しています。
- [メンタルヘルス不調対策に重要な「睡眠」の質を高めるには？](https://sanpo-navi.jp/column/mental-health-sleep/) - 睡眠は身体的な疲労の回復だけでなく、メンタルヘルス不調の予防においてもとても重要なものとされています。本記事では、睡眠の基礎的な知識と快適な睡眠をとるためのポイントを紹介しています。
- [〈プロに聞く〉転倒災害・疾病予防のために重要な「足の健康」とその対策](https://sanpo-navi.jp/column/foot-health/) - 「第14次労働災害防止計画」では、発生件数の多い転倒災害の防止や腰痛予防に重点が置かれる内容となっており労働者にとってその対策は喫緊の課題です。本記事では、足の健康に詳しい株式会社NarrativeFoot代表の我妻誠一氏にお話しを伺いました。
- [健康宣言とは？メリットや申し込み方法を解説](https://sanpo-navi.jp/column/health-declaration/) - 健康宣言とは、保険者が実施する健康経営に関連した事業です。 健康経営優良法人に認定されるためにも欠かせない取り組みなので、これから健康経営を実践する企業の担当者は、詳細について把握することをおすすめします。 この記事では、健康宣言の概要とメリット、申し込み方法を解説するので、参考にしてください。
- [〈2023年度開始〉改訂された「騒音障害防止ガイドライン」の要点を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/preventing-noise-disturbances/) - 「騒音障害防止のためのガイドライン」がおよそ30年ぶりに改訂され、騒音障害防止対策の管理者を選任することや、保護具を選定する際のルールが示されています。本記事では、改訂されたガイドラインの概要と、実施の要点をまとめています。
- [よくわかる「生理休暇」取得時のルールと法律・罰則に関する注意点を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/menstrual-leave/) - 生理休暇の取得や給与に関するルールを、労働基準法に基いて解説します。女性特有の健康課題に向けた取り組みについて、お困りの人事労務担当の方は参考にしてみてください。
- [ストレスによる腰痛の特徴や対処法とは？心因性腰痛のチェック方法も解説！](https://sanpo-navi.jp/column/stress-back-pain/) - ストレスと腰痛には相関があることが、国民生活基礎調査のデータ解析をもとにした研究で報告されています。また心理的ストレスと腰痛の因果関係を示すメカニズムも複数存在します。 この記事では、ストレスによる腰痛の特徴や対処法、チェック方法について解説します。ストレスによる腰痛が疑われる場合は、参考にしてください。
- [管理職向けのメンタルヘルス対策｜役割や重要性、事例を紹介](https://sanpo-navi.jp/column/management-mental-health/) - 管理職として、メンタルヘルスケアにどのように関わればいいか分からない場合は、まずは「ラインによるケア」を参考にするとよいでしょう。 この記事では、メンタルヘルスケアで管理職が担うべき役割や「ラインによるケア」の詳細について解説します。さらに管理職のメンタルヘルスケアの機能をサポートするための取り組み事例をまとめたので、ぜひ最後までご覧ください。
- [職場環境を改善するためのアイデアを6つ紹介！好事例、改善までの手順も解説](https://sanpo-navi.jp/column/work-environment/) - 労働安全衛生法では職場環境の改善は企業の努力義務とされています。また昨今はメンタルヘルス不調者が増加傾向にあり、多くの企業が職場環境改善を進めています。 しかし、ひとくちに職場環境改善といっても、その内容は多岐にわたるため、具体的な進め方に不安を抱える担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、職場環境改善のアイデアを6つ紹介。改善のメリットや具体的な手順、好事例も解説するので、ぜひ最後までご覧ください。
- [パルスサーベイとは？メリットやデメリット、質問項目について解説！](https://sanpo-navi.jp/column/pulse-survey/) - パルスサーベイとは従業員満足度調査の1つで、比較的容易に実施できる点が特徴です。従業員の仕事に対する意識をリアルタイムに把握できることから、導入を検討する企業も増えています。 この記事ではパルスサーベイの概要やメリット、デメリット、具体的な質問項目について解説します。実施の手順や活用事例についても触れますので、ぜひ最後までご覧ください。
- [VDT症候群とは？症状や治療法、予防法について解説](https://sanpo-navi.jp/column/vdt-syndrome-prevention/) - 現代はパソコンやスマホを利用して仕事をする機会が増えたことで、VDT症候群に悩まされることも多くなりました。さらにVDT作業についての労働衛生管理のためのガイドラインが、厚生労働省から示されました。 この記事では、VDT症候群の原因や症状、治療法について解説します。さらに厚生労働省が示したガイドラインをもとに、具体的な予防法をわかりやすく解説するので、参考にしてください。
- [ストレッサーとは？種類や具体例、対処法について解説！](https://sanpo-navi.jp/column/stressor/) - 本記事では、ストレッサーの種類や職場のストレッサーの具体例、対処法について解説します。
- [ポピュレーションアプローチとは？ハイリスクアプローチとの違いや事例を解説](https://sanpo-navi.jp/column/population-approach/) - 職場の健康課題の対処に役立つポピュレーションアプローチ。一次予防としてどのように取り組めばよいのか、具体例を解説します。ハイリスクアプローチとの違いも。
- [〈インタビュー〉産業保健師が果たす役割とは？2社担当の保健師に話を聞いてみた](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-health-nurse-role/) - 本記事では、髙木美里さんに産業保健師が企業で果たす役割や、具体的な活動内容について、お話をお伺いしました。
- [〈カスタマーサポート担当者解説〉産業医のスケジュールや各種業務の目安時間について](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-schedule/) - 今回は、エムステージの産業保健事業部キャリアサポートに所属する山下健司さんに、産業医のスケジュールについて詳しくお話を伺いしました。 この記事では、産業医のスケジュールや業務内容について解説します。産業医の選び方についても説明するので、産業医の導入を検討する際は参考にしてください。
- [＜第1回＞ベテラン保健師が解説！健康経営度調査とフィードバックシートの構成について](https://sanpo-navi.jp/column/health-management-survey-1/) - 『健康経営優良法人』の認定に必要な健康経営度調査。フィードバックシートが返却されたけど見方が分からず困っている人事労務担当者の方へ。フィードバックシートの読み解き方を保健師が解説します。
- [＜第2回＞ベテラン保健師が解説！健康経営度調査とフィードバックシートの見方と活用法について](https://sanpo-navi.jp/column/health-management-survey-2/) - フィードバックシートは健康経営度調査の結果をもとに作成され、各企業に送付されます。第1回では健康経営度調査の概要について触れ、その後フィードバックシートの構成について解説しました。第2回にあたる本記事では、フィードバックシートの見方と活用法について解説します。
- [なぜ辞める？離職防止のための5つのアイデア！取り組み事例や対策のポイントも](https://sanpo-navi.jp/column/preventing-job-turnover/) - 離職者が目立つ企業では、「なぜ辞めるのだろう？」「どうしたら長く働いてもらえるのだろう？」と疑問をもつ人事・労務の担当者も多いのではないでしょうか。 離職者が増えると他の従業員への負担が増加するため、早めに対策を講じる必要があります。そこで本記事では、離職する原因について厚生労働省のデータをもとに説明し、各対策のポイントについて解説。離職防止のための具体的なアイデアや成功事例も紹介します。
- [＜第3回＞ベテラン保健師が解説！健康経営度調査フィードバックを活用した具体的事例](https://sanpo-navi.jp/column/collabo-health-case/) - 今回は、シリーズ全3回の最終回です。産業保健現場で働く私の経験を踏まえ、フィードバックシートの評価改善に役立つ具体例を7つ紹介します。
- [【完全版】エイジフレンドリーとは？高齢者にも若者にも優しい職場づくりの方法！](https://sanpo-navi.jp/column/age-friendly/) - エイジフレンドリーとは、「働く高齢者の特性を考慮した」を意味する言葉です。 令和2年に厚生労働省が「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」を公表し、高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境づくりや、労働災害防止のための健康づくりを推進するようになりました。本記事では、エイジフレンドリーへの注目が高まっている理由や、職場で実践するポイントを紹介します。
- [【解説：小島健一弁護士】発達障害の可能性がある従業員との職場における適切なコミュニケーション方法](https://sanpo-navi.jp/column/developmental-disability-workplace/) - 「いつも業務の指示を正しく理解してくれない」 「遅刻や物忘れが多すぎる」 部下や同僚が何度もミスを繰り返す場合、本人のやる気や能力の問題だけではなく、「もしかして発達障害の可能性があるのではないか」と疑った経験があるのではないでしょうか。 今回は、発達障害の可能性がある従業員との適切なコミュニケーション方法や、会社に求められる対応について、鳥飼総合法律事務所の小島健一弁護士にお伺いしました。 職場でのコミュニケーション方法にお悩みの方や、人事労務・産業保健に関わる方はぜひ参考にしてみてください。
- [ラインによるケアとは？メンタルヘルス対策に役立つ研修や管理監督者の役割を解説](https://sanpo-navi.jp/column/line-care/) - メンタルヘルス不調を原因とする休職や離職にいたる事例が年々増加し、職場のメンタルヘルスケアの重要性が高まっています。 令和4年度の厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス対策に取り組む事業所の割合は、50人以上の事業所で91.1％です。企業にとって、いまやメンタルヘルス対策は不可欠な施策といえます。 厚生労働省では、企業がメンタルヘルスケアを行うための「4つのケア」の一つとして、「ラインによるケア」を挙げています。管理監督者が不調の兆候を察知し、環境改善を行うメンタルヘルス対策です。 本記事では、「ラインによるケア」の内容と、具体的な取組、管理監督者への研修例を解説します。
- [心の健康づくり計画は義務？健康経営に重要なメンタルヘルス対策の取組を解説](https://sanpo-navi.jp/column/mental-health-promotion-plan/) - 心の健康づくり計画は、策定して終わりではなく、計画を実行しながら評価と見直しを経て、よりよい施策にアップデートしていく必要があります。そのために、どのような取組を行えば効果的なメンタルヘルス対策となりうるのか、悩む人も多いでしょう。 本記事では、心の健康づくり計画の内容や健康経営に大切なメンタルヘルスの取組について解説します。
- [大人の発達障害とは？仕事の適性や会社が取るべき対応、二次障害について解説](https://sanpo-navi.jp/column/adult-developmental-disorders-work/) - 発達障害は、従業員本人が自覚していないケースもあります。そのため、会社が支援をしようとしても、従業員とうまく認識を合わせられず、トラブルに発展してしまうこともあるでしょう。会社としてどのように支援をすればいいか、迷うことが多い問題といえます。 本記事では、大人の発達障害について、特徴から考えられる仕事の適性や二次障害を解説します。上司や人事労務担当者に向けて、法的トラブルを回避するための方法も紹介していますので、参考にしてみてください。
- [【カスハラ対応】企業が取り組むべき従業員のメンタルヘルス対策](https://sanpo-navi.jp/column/customer-harassment/) - カスタマーハラスメント（以下カスハラ）とは、顧客や取引先から受ける嫌がらせや迷惑行為です。東京都ではカスハラ防止条例の制定を検討するなど、社会的問題として注目されています。 カスハラによって仕事に対する不安が高まったり、意欲が低下したりする可能性があり、重大な場合は労災を引き起こす恐れがあります。企業として、カスハラから従業員を守る取組を推進していく必要があるでしょう。 本記事では、カスハラ対応について、言動や行動に関する事例や企業ができる対策を解説します。労災認定の基準や相談窓口の適切な体制についても紹介しますので、参考にしてみてください。
- [【職場に迷惑？】更年期障害による離職を防ぐために企業が取り組むべきこと](https://sanpo-navi.jp/column/menopausal-disorder-workplace/) - 50歳前後で症状が出始める更年期障害は、不安定な精神状態となりやすく、攻撃的な言動や態度を取ってしまい人間関係の悪化を招くケースも少なくありません。周囲に迷惑をかけることを気にして離職に至る「更年期離職」が増えています。 職場での更年期障害の従業員へのサポートが必要と感じても、「具体的にどんな配慮を行えばよいかわからない」とお困りの企業担当者の方が多いのではないでしょうか。本記事では、更年期障害の症状や企業に求められる取組について解説します。
- [【働き方改革】長時間労働を減らす対策4選！企業事例も紹介](https://sanpo-navi.jp/column/measures-against-long-working-hours/) - 長時間労働の削減のため企業が取り組むべき対策として、人材確保による業務負担軽減、労働時間管理の適正化、休暇取得や制度利用の促進、健康リスクの把握などがあげられます。企業の改善事例とともに、長時間労働の現状と対策をご紹介します。
- [仕事と不妊治療の両立支援とは？働き続けられる職場づくりのポイントを解説](https://sanpo-navi.jp/column/infertility-work-balance/) - 企業は、従業員が長く働き続けられるために、仕事と不妊治療の両立支援を推進することが求められています。しかし、デリケートな問題ゆえに、どのように支援すればよいか分からない人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、仕事と不妊治療の両立を推進するために求められる施策を紹介します。
- [【わかりやすい】安全衛生管理体制とは？選任条件や委員会の設置基準を解説](https://sanpo-navi.jp/column/safety-health-management-system/) - 「従業員が50名を超えそうだけど、何に取り組めば良いか分からない」「選び方や資格要件が複雑で理解しづらい」という悩みを抱える人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、安全衛生管理体制を1から学ぶ方でもわかりやすく解説します。選任条件や形態、報告義務、設置すべき委員会を詳しく説明していますので、参考にしてみてください。
- [＜2/12(水),20(木)共催セミナー＞7ヶ年のストレスチェック分析データと企業事例で紐解く「現場主導」で実現する健康経営のヒント ～こころとカラダの健康管理のこれから～](https://sanpo-navi.jp/column/20250212-seminar/) - 本セミナーでは、コロナ前から現在までの7ヶ年にわたるストレスチェック大規模分析データ調査をご報告。働き方の変化やワークライフバランス、ミドル・シニア層の状況など、さまざまな観点から最新のストレス傾向の現在地を紐解きます。
- [ストレスチェックの点数を計算する方法は？高ストレス者の判定基準を解説](https://sanpo-navi.jp/column/stress-check-score/) - ストレスチェックの計算方法が分からない、高ストレスの判定基準が分からないという人事労務担当者の方は必読です。単純合計計算法と素点換算法の違いや、メリットデメリットを解説します。
- [雇用保険法等の改正に伴う企業の対応を解説｜2025年4月施行も](https://sanpo-navi.jp/column/employment-insurance-amendment/) - 2024年5月に雇用保険法等の改正法が成立し、2024年10月から段階的に施行されています。雇用保険の適用拡大や給付制度の新設などの対応事項が多く、「何をいつまでに準備するべきか？」と悩む人事労務担当者も多いでしょう。 本記事
- [【意味がない？】産業医面談とは？実施基準とポイントを解説](https://sanpo-navi.jp/column/industrial-physician-interview/) - 産業医面談を実施しているものの、効果を実感できないと悩む企業は少なくありません。特に、「面談後の対応方法がわからない」「従業員が面談を拒否する」などの課題がある場合、どう対応すればよいのでしょうか。 本記事では、産業医面談を行
- [〈セミナーレポート〉産業保健師が解説！企業担当者がメンタルヘルス不調者対応で気をつけるべきポイントとは？](https://sanpo-navi.jp/column/support-mental-health/) - 2025年2月、産業保健サービスを提供する株式会社エムステージは、オンラインセミナー「産業保健師が解説！企業担当者がメンタルヘルス不調者対応で気をつけるべきポイントとは？」を開催しました。 講師は、10社以上の企業、健康保険組
- [〈改正の３要点〉2023年4月より安衛法の「新たな化学物質規制」が施行](https://sanpo-navi.jp/column/chemicals-law-amendment/) - 労働安全衛生法施行令の一部改正により、2023年4月より新たな化学物質規制の制度がスタートしています。本記事では、新たな規制の義務内容とその対応について、３つの要点でまとめています。
- [二次健康診断の流れを徹底解説！給付の条件や内容を把握して受診率をアップさせよう](https://sanpo-navi.jp/column/secondary-health-check/) - 今回は給付を活用して二次健康診断を受ける流れについて、詳しくお伝えします。二次健康診断の内容や保健指導についても解説するので、ぜひ参考にしてください。
- [【2024年4月施行】保護具着用管理責任者の選任義務化とは？](https://sanpo-navi.jp/column/wear-protective-equipment-administrator/) - 2023年から化学物質の管理方法の方針が転換し、企業には自律的管理が求められるようになりました。その一環として、2024年4月より、「保護具着用管理責任者」の選任が義務化されました。 本記事では、保護具着用管理責任者の資格要件や企業に求められる義務化への対応を解説します。同じく2024年4月よりスタートした、保護具の着用義務範囲の拡大についても説明していますので、参考にしてみてください。

## Q&A

- [派遣社員の長時間労働に関する産業医への報告義務](https://sanpo-navi.jp/qa/20260127/6127/) - 派遣社員に長時間労働が発生した際の、産業医への情報提供の義務、および派遣元企業と派遣先企業の役割について解説します。派遣社員も産業医への情報提供義務の対象ですが、情報提供や面接指導の希望確認は、派遣元（派遣会社）が義務を負います。派遣先企業は、安全配慮義務の観点から労働時間管理や派遣元への情報通知の役割などを担います。
- [産業医面談における相談内容の開示について](https://sanpo-navi.jp/qa/20260702/7591/) - 従業員から自発的な産業医面談希望がありました(長時間労働やストレスチェック、定期健康診断後の面談ではございません)。 面談を設定するにあたり、経営層や人事部長、本人の上司にはどの程度の情報を開示してよいのでしょうか。また、情報
- [健康診断における法定外項目の取扱いについて](https://sanpo-navi.jp/qa/20260702/7588/) - 定期健康診断を兼ねて人間ドックを受診した従業員から、法定項目以外の検査項目で、『要再検査』の判定が出たと申告がありました。 会社で受領した法定項目の結果に関しては、特に所見はありませんでした。このように、法定外項目の検査結果に
- [議事録の保管および共有方法について](https://sanpo-navi.jp/qa/20260525/7130/) - 衛生委員会の議事録について、どのように保管・共有するのが適切でしょうか。他社の事例を教えていただきたいです。
- [休業期間中の副業（アルバイト）について](https://sanpo-navi.jp/qa/20260525/7128/) - メンタルヘルス不調で休業を予定する従業員から、リハビリや経済的な理由で体を動かすアルバイトをしたいと相談がありました。 就業規則に副業の規定はありませんが、今後の対応や、傷病手当金の受給に関する留意点について教えてください。
- [休業中の従業員と連絡がつかない場合の安否確認対応について](https://sanpo-navi.jp/qa/20260422/6971/) - 現在、メンタルヘルス不調で休業中の従業員がいます。当初はチャットツールで定期的な状況報告を受けていましたが、次第に返信が滞るようになりました。 「連絡がつかない場合は自宅を訪問する」というメッセージを送った後、1度は電話がつな
- [定期健康診断未受診者の対応について](https://sanpo-navi.jp/qa/20260422/6975/) - 特定業務従事者の健康診断についてご相談です。 当社では、特定業務従事者に対し6か月ごとに健康診断を実施しており、そのうち1回は、全従業員対象の「定期健康診断」と兼ねる形で集団健診を行っています。 今回、この集団健診の日に欠勤し、健康診断が未
- [小規模事業場で産業医を選任した場合の職場巡視について](https://sanpo-navi.jp/qa/20260331/6712/) - 50人未満の事業場ですが、産業医を選任し、選任届を提出しました。 この場合、産業医による職場巡視の実施は必須ですか？
- [産業医による紹介状の扱い（選定療養費）について](https://sanpo-navi.jp/qa/20260331/6715/) - 産業医に書いてもらった紹介状を持っていけば、大きな病院でも『特別料金（選定療養費）』を払わなくて済みますか？
- [衛生管理者が一定期間不在の場合の対応について](https://sanpo-navi.jp/qa/20260304/6489/) - 衛生管理者が一定期間、他事業所に勤務することになりました。元の事業所での衛生管理者の再選任は必要でしょうか？
- [定期健康診断結果報告書の在籍労働者数の考え方について](https://sanpo-navi.jp/qa/20260304/6487/) - 労働基準監督署に提出する定期健康診断結果報告書について、「在籍労働者数」とはいつの時点の数を報告する必要がありますか。健康診断実施から報告までに退職者がいた場合は退職者もカウントするのでしょうか。
- [雇入時の健康診断の実施義務と医師の意見聴取について](https://sanpo-navi.jp/qa/20260127/6123/) - 雇入時の健康診断の実施義務と、有所見者に対する医師の意見聴取の期限について解説します。雇入時の健康診断は原則必須ですが、3か月以内の受診結果を証明する書面があれば、法定項目に限り省略も可能です。また、雇入時や定期健康診断の有所見者への医師の意見聴取は受診日から3か月以内に行う義務があります。
- [診断書提出時の就業措置について](https://sanpo-navi.jp/qa/20251226/5881/) - 従業員から診断書が提出された際の就業継続の判断基準と、安全配慮義務に基づく適切な対応策を解説。主治医へのヒアリング内容や、産業医がいない会社の対応方法について詳しく回答しています。病状悪化のリスク管理や証拠保管の重要性とは？回答は無料会員登録で閲覧可能です。
- [50人未満の事業場の健診報告書の提出義務について](https://sanpo-navi.jp/qa/20251226/5878/) - 50人未満の事業場で産業医を選任した際の「定期健康診断結果報告書」の提出義務について専門的な視点から詳しく回答しています。法令違反を防ぐための注意点とは？回答は無料会員登録で閲覧可能です。
- [障がい者雇用における合理的配慮について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250801/5075/) - 障がいのある方を雇用することになりました。 疾患や特性に対して、どのような配慮が必要か分からないので教えて欲し
- [50人未満の事業場のストレスチェック実施について](https://sanpo-navi.jp/qa/20251010/5375/) - 50人未満の事業所で産業医選任届を提出した場合、ストレスチェックは必須になりますか？
- [休養室と休憩室の違いについて](https://sanpo-navi.jp/qa/20251010/5373/) - 休養室と休憩室と兼用してもよいのでしょうか。
- [インフルエンザ感染後の出勤について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250731/5073/) - 季節性インフルエンザに感染した従業員がいます。本人から「解熱したので出勤したい」との申し出がありましたが、法律上、季節性インフルエンザによる出勤停止期間はあるのでしょうか。
- [乳がん検診の検査方法について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250714/5020/) - 年齢が異なる複数名の従業員から、乳がん検診の検査方法について、マンモグラフィと超音波検査のどちらを受けるべきか相談がありました。それぞれの検査方法の特徴と、選び方を教えてください。
- [海外赴任者の健康管理について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250714/5018/) - 海外赴任を予定している従業員がいます。健康管理上のやるべきことを教えてください。
- [高ストレス者の面接指導について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250602/4861/) - 高ストレス者を対象とする面接指導は、事業場で選任している産業医でないといけないのでしょうか。 近隣のクリニック等での実施でも問題はないでしょうか。
- [職場巡視の方法について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250602/4859/) - 事業場が広く、1度で全てのエリアの巡視が終わらない場合、どのようにすればよいでしょうか。
- [子宮がん検診の推奨について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250515/4686/) - 若い世代も子宮頸がん検診の対象としていますが、検診を受けている従業員が少なく、より多くの従業員に受診させたいと考えています。どのように受診を推奨すれば良いか教えてください。
- [産業医の意見書の効力について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250515/4684/) - 産業医の意見書には必ず従わなくてはいけないのでしょうか。
- [神経調節性失神について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250404/2498/) - 従業員が運転業務中に意識を失い、事故を起こしました。 後日、24時間心電図検査と脳波の検査を受け、神経調節性失神との診断書が提出されましたが、診断結果は「就業に問題なし」でした。 就業にあたって、気を付けることがあれば教えてください。
- [定期健康診断結果報告・ストレスチェックの実施の該当者について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250404/2495/) - 本社と関東支店の２つの事業所があります。 本社は工事業・飲食事業・労働派遣事業を行っており、労働保険事務組合に労働保険関係の事務処理を委託して、それぞれ保険関係成立届を提出しています。 関東支店は工事業、労働派遣事業を行っていますが、工事業
- [特定業務従事者について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250307/1974/) - マイナス20度の冷凍庫内での作業が発生します。法令で定められていることや、気を付けなければいけない事があれば教えてください。
- [健康診断結果報告書の提出頻度について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250307/1971/) - 4月から翌年の3月にかけて全従業員の健康診断を実施する場合、結果報告書は1年分をまとめて労働基準監督署に提出すればよいのでしょうか。 それとも毎月の受診者ごとに提出する必要があるのでしょうか。
- [定期健康診断結果報告書の有所見者数について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250124/1668/) - 定期健康診断結果報告書の有所見者数は、Ａ判定以外の数を全て報告すれば良いのでしょうか。
- [雇入れ時健康診断について](https://sanpo-navi.jp/qa/20250124/1664/) - 雇入れ時健康診断の実施結果や有所見者数は、労働基準監督署へ報告する義務がありますか。
- [安全管理者選任時研修に関して](https://sanpo-navi.jp/qa/20241223/1609/) - 「安全管理者・衛生管理者選任報告」の書類を労基署に提出する予定です。 提出する前に、安全管理者選任時研修を受講する必要があるのでしょうか。
- [ハラスメント防止策について](https://sanpo-navi.jp/qa/20241223/1603/) - 厚生労働省が出している『職場におけるハラスメント関係指針』を参考に、パワハラ防止策を検討しています。 「雇用管理上講ずべき措置の内容」の1つめに「事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発」とあるように、まずは会社としてハラスメントを許さない
- [社内健康相談受付後の産業医面談設定について](https://sanpo-navi.jp/qa/20241128/1565/) - 健康管理体制の一部として各事業所に健康相談窓口を設置しています。窓口は衛生管理者が担当し、症状や受診状況などをヒアリングをした後、内容によっては専任の産業医への面談につなげています。 産業医面談の時間や報酬設定は、訪問日の延長対応であれば1
- [病気休職者の健康診断について](https://sanpo-navi.jp/qa/20241125/1560/) - 定期健康診断の対象者は、療養のため休職している従業員も含まれるのでしょうか。
- [産業医面談後の上長への情報開示について](https://sanpo-navi.jp/qa/20241028/1420/) - 長時間労働の社員1名と、メンタル不調の社員1名に産業医面談を行いました。 面談の結果、長時間労働者1名は時間外労働の制限対象となり、メンタル不調者1名は受診を勧められ、産業医に紹介状を書いてもらうことになりました。 これらの面談結果の上長へ
- [副業者の就労判定について](https://sanpo-navi.jp/qa/20241028/1416/) - 出向先で健康診断を受けている従業員がおり、健診後は当社に健診結果を提出してもらい当社産業医が就労判定をしています。 当社で受け入れている副業者(本業の空き時間などを利用して当社で業務している者)が本業先で健康診断を実施した場合は、当社で就労
- [総括安全衛生管理者の選任について](https://sanpo-navi.jp/qa/20240919/1403/) - 総括安全衛生管理者を選任しなければいけない業種・従業員数ではないものの、衛生委員会の立ち上げの際に総括安全衛生管理者を選任しました。そのような場合、労基署には総括安全衛生管理者選任報告は提出するべきでしょうか。
- [長時間労働の従業員がいますが、産業医面談を実施していません。どうすれば良いでしょうか](https://sanpo-navi.jp/qa/20230510/1002/) - ここ数か月の間、80時間以上時間外労働をしている従業員がいますが、産業医による面接指導を本人も希望せず、産業医も忙しい為、面談を実施していません。どうしたら良いでしょうか。
- [オフィスにおける職場巡視について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230509/976/) - 危険物等を取り扱うことのないオフィス職場のため、特に注意する箇所はないと考えていますが、産業医の職場巡視はどうすれば良いでしょうか？
- [休職中の従業員のリハビリ出社について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230509/970/) - リハビリ出社を検討している休職中の従業員がいます。リハビリ出社が必要かどうか、実施する場合はどのように進めていけばよいのか相談することはできますか。
- [従業員から体調不良の訴えがあった時の対応について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230724/1079/) - 従業員から体調不良の訴えがあり、従業員本人・上長と人事が面談する際にそれぞれに対するヒアリング項目について教えてください。
- [休養室の設置基準について教えてください。](https://sanpo-navi.jp/qa/20230510/998/) - 休養室の設置基準について教えてください。事業場には正社員・派遣社員・外注業者を含め、50人以上の労働者が在勤していますが、その多くが社外で勤務しており、社内には20人程度しかおりません。このような場合も休養室を設ける必要がありますか。
- [管理監督者が長時間の時間外労働を行っている場合、産業医に報告義務はありますか？](https://sanpo-navi.jp/qa/20230606/1005/) - 長時間労働についてです。 部下を持つ管理監督者の時間外労働も産業医への報告義務があるのでしょうか。
- [健診結果の判定で就労制限があった場合の企業対応について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230510/983/) - 産業医による健康診断結果の判定が「就労制限（就労禁止）」でした。事業所として、今後どのように対応すべきでしょうか。
- [時折り従業員数が50名を下回ります。その際の健診結果報告書の提出必要性について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230510/987/) - 従業員数が時々50名を下回ることがあるのですが、その場合でも健診結果報告書を提出する必要があるのでしょうか？
- [うつによる休職から復職した従業員への対応について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230509/968/) - うつ病で休職していた従業員が復帰しましたが、ここ最近体調が安定していないようです。欠勤や遅刻するようになったため、また休職させた方が良いのでしょうか。
- [産業医の職場巡視を実施していない場合はどうすれば良いでしょうか](https://sanpo-navi.jp/qa/20230509/974/) - 契約している産業医の都合がつかず、職場巡視が毎月実施できていないので、労基署から指導があるかもしれません。どうすればよいでしょうか。
- [雇入時健康診断で「就労不可」の従業員がいた場合の対応について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230510/985/) - 雇い入れ時の健康診断の結果で、医師の意見に「就労不可」との記載がありました。事業所として、どのように対応すべきでしょうか。
- [衛生委員会のテーマ選出（マンネリ化防止）について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230509/972/) - 毎月開催している（安全）衛生委員会で、どのようなテーマを取り上げるべきか分かりません。内容に変化がなく、参加している従業員の関心が薄れてしまっています。どうしたらよいでしょうか。
- [従業員が勤務中に倒れてしまった場合の対処法について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230510/1000/) - 従業員が業務中に倒れてしまいました。現在入院しているのですが、会社側としてどう対応したらよいでしょうか？
- [ストレスチェックに関する社内規定の必要性について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230510/993/) - ストレスチェックに関する規程等は必要でしょうか？
- [ストレスチェック結果が閲覧できる人物について教えてください](https://sanpo-navi.jp/qa/20230510/996/) - ストレスチェックの結果は誰でも見ることができるのでしょうか？
- [健康診断実施後の二次検診の費用](https://sanpo-navi.jp/qa/20231013/1179/) - 健康診断実施後の二次検診の費用は会社が負担すべきでしょうか？
- [衛生管理者が複数人必要な場合について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230914/1153/) - 従業員が200名以上いて、衛生管理者が2名必要な場合、どちらかが別の事業所の勤務者でも問題ないでしょうか？
- [休職中の従業員から復職したいと申し出があったときの対応について](https://sanpo-navi.jp/qa/20230825/1114/) - 長期間休職していた従業員から、体調が回復したので復職したいとの申し出がありました。復職させても大丈夫でしょうか。

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- [専属産業医(新宿区・期間限定・8月開始)](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260727131158/)
- [新着★産業保健師（港区／金融会社／26年8月以降開始）](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260109141256/)
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- [【専属産業医】週3.5日勤務/東京千代田区/東証プライム上場企業](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260417154723/)
- [【専属産業医】江東区／総合電機メーカー](https://sanpo-navi.jp/job/job-20251218122345/)
- [【専属産業医】未経験可！／京都府南区／出張有](https://sanpo-navi.jp/job/job-20251218120815/)
- [【専属産業医】週3日勤務／産業医複数体制／製造企業内の診療所](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260217171336/)
- [【専属産業医】週3日勤務検討可／統括産業医のフォロー有／製造メーカー](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260217170555/)
- [【専属産業医】決定時期調整可能／週4日OK／エネルギー関連](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260217155313/)
- [【専属産業医】別拠点に統括産業医が在籍／ひたちなか市](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260209181155/)
- [【専属産業医】週3日勤務可／大手通販サービス会社/長崎市](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260209180520/)
- [【専属産業医】経験不問／静岡県浜松市／輸送機器製造販売](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260203171335/)
- [【専属産業医】経験不問／和歌山県／製造業(化学業)](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260209175151/)
- [【専属産業医】最寄り駅1分／保健師2名在籍／健康経営優良法人取得企業](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260205192059/)
- [【専属産業医】経験不問！／愛知県／自動車部品製造](https://sanpo-navi.jp/job/job-20260206162101/)
- [産業保健師（東京／契約社員）](https://sanpo-navi.jp/job/job-20251218113741/)

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